Talous

Aamulla potkuja antanut Orion antoi illalla positiivisen tulosvaroituksen

Marttiina Sairanen
Orionilla oli maanantaina kiireinen päivä. Aamulla yhtiö jakoi potkuja, illalla oli positiivisen tulosvaroituksen vuoro.
Orionilla oli maanantaina kiireinen päivä. Aamulla yhtiö jakoi potkuja, illalla oli positiivisen tulosvaroituksen vuoro.

Maanantaina aamulla 13 työntekijän irtisanomisesta kertonut lääkeyhtiö Orion tuli illalla ulos myönteisillä uutisilla, kun se antoi positiivisen tulosvaroituksen. Yhtiö arvioi, että sekä sen liikevaih...

tilaajille

Haluatko lukea koko artikkelin?

Kokeile TS digiä
1kk eurolla.
Tilaus päättyy automaattisesti.

Tutustu 1 kk 1 €
Olen jo tilaaja
Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (12)

Vanhimmat ensin
Vastaa
eml
Suomessa on halpaa ja helppoa irtisanoa.
Taas osoitus, miten helppoa suomessa on irtisanoa ihmisiä. Ilmoitusluontoisesti vaan 13 kenkää. Liikevoitto yrityksessä n.29% liikevaihdosta=246 miljoona. Onko pakko? Vai onko vain politiikkaa, osakkeenomistajille varmaan tulossa sievoinen potti pienen veroprosentin siivittämänä.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Ajattelija
Vast: Suomessa on halpaa ja helppoa irtisanoa.
Ihmisen irtisanominen ei oikeastaan onnistu enää muutakuin yt kautta. Ennen kun et tehnyt töitäsi niin sai antaa potkut mutta ei enää vaan ay liikkeen lakimiehet saman tien niskassa.
Eli normaali irtisanomis suojaa voisi tarkastella ja järkevöittää.
Yksi tuttu pien yrittäjä kertoi työntekijästä joka koeajalla teki kaiken nöyrästi jne. mutta kun koeaika loppu myöhästyttiin töistä oltiin sairauslomalla tehtiin kaikki mahdollinen päin p....... Irtisanominen maksoi lopulta hänelle 20 000€ kun ay yhdistyksen lakimiehet astui kuvaan loppujen lopuksi kun työntekijän taustoja tutkittiin niin oli tehnyt tämän saman useamminkin...
Eli jos on työnantajissa vikaa mutta löytyy niitä köyhässä sorretussa kansanosassakin.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Mankala
Vast: Suomessa on halpaa ja helppoa irtisanoa.
Osinkojen kiilto silmissä näissä edetään.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Eenokki
Vast: Suomessa on halpaa ja helppoa irtisanoa.
Nimimerkki Ajattelijalle sanoisin, että antamaasi esimerkkiä kohden on satoja vastakkaisia, mielivaltaisesti irtisanottujen tarinoita.
Irtisanominen on liian helppoa ja halpaa Suomessa, YT neuvottelut ovat pelkkää teatteria.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
AKurkinen
järkeä pitää käyttää
Jos firmassa on turhia työntekijöitä eikä järkevää tekemistä heille, on täysin järjetöntä pitää sellaisia toimenkuvia yrityksessä ! Ei ole tuloksesta kiinne !
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: järkeä pitää käyttää
Miksi ne ihmiset sinne on aikanaan palkattu? Onko tarve varmasti mennyt ohi? Miksi?
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
AKurkinen
Vast: järkeä pitää käyttää
Tuotantoa on järkeistettävä ja sujuvoitetettava koko ajan ! Jos niin ei tehdä, silloin loppuu hyvin nopeasti puuro jokaiselta työntekijältä firmaa katsomatta ! Tämä on normaalia lähes joka yrityksessä, välillä tarvitaanen enempi ja välillä vähempi työvoimaa, markkinoiden mukaan ! Kaupunkien työpaikat ovat hiukan eri juttu, koska siellä voidaan roikottaa tarpeettomia työntekijöitä lähes määrättömästi !
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: järkeä pitää käyttää
Tottahan toki tilanteet vaihtelevat. Tuntuu, että Orionilla edelleen tehdään tuota kehittelyä, joten roima vähennys henkilöstöön kummastuttaa. Taloudellinen tilanne näköjään ainakaan ei vaadi dramaattisia vähennyksiä.

Siitä olen eri mieltä, että "tuotantoa on järkeistettävä ja sujuvoitettava koko ajan!". Kyllä jossain taitaa sentään tulla raja vastaan. Tehokkuus on jo nyt kai moninkertaistunut sadassa vuodessa. On järjetön ajatus, että kaiken on loputtomiin tehostuttava, että on juostava henkensä edestä pysyäkseen paikallaan. Työntekijätkin ovat ihmisiä, eivät koneita. Niin työn, palkan kuin yritysten tuottojenkin pitäisi jakautua yhteiskuntaan vähän tasaisemmin, kun nyt mennään yleensä päinvastaiseen suuntaan. No nämä ovat valtavan isoja kysymyksiä eivätkä taida selvitä tällä palstalla keskustelemlla. Itse en pidä ihanteena sitä että yksi ihminen tekee kymmenen ihmisen työt yhden ihmisen palkalla. Orionin voittoa nämä irtisanoiset ilmeisesti kyllä kasvattavat entisestään.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
AKurkinen
Vast: järkeä pitää käyttää
Tekniikka ja tuotanto tavat tulevat kehittymään aina ! Kukaan ei tee kymmenen ihmisen töitä, muutoin kun jos verrataan tuotantoa johonkin vanhaan täysin eri tekniikalla tuotettuun tuottavuuteen ! Jos esimerkiksi kaivinkone tekee yhdellä miehellä kymmenen lapiomiehen työ, ei tarkoita sitä, että kuski raataisi enempi kuin lapiomies, vaan sitä, että kehitetty tekniikka ja siihen sijoitettu pääoma tuottavat tehokkaammin !
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: järkeä pitää käyttää
Kuten sanoin, kyseessä ovat isot periaatteellisetkin asiat, joita ei lyhyissä kommenteissa pysty kattavasti käsittelemään. Muutamia huomioita kuitenkin:

Voi hyvinkin ajatella, että tekniikka ja tuotanto tulevat aina vain kehittymään. Silloin nousee kysymys, miksi. Tavaraa tuotetaan jo nyt ennemminkin liikaa kuin liian vähän. Ongelmana ei ole niinkään tuottaminen vaan kaikenlaisen hyvän jakautuminen.

Olipa tulevaisuus mikä tahansa, vielä ollaan hyvin kaukana siitä tilanteesta, että esim. koneet kehittävät lääkkeitä ihmisille ilman, että ihmisiä tarvitaan. Sitäkin voi kysyä, halutaanko sitä edes. Ylipäätään koneiden ottaessa tehdäkseen raskaat työt, ihmisten työ on yhä enemmän älyllistä tai asiakastyötä (ei ole tarkoitus vihjata, että asiakastyö on älytöntä!). Siksi koneiden voittomarssi ei muuta eräitä työelämän tosiasioita, kuten että ihmisen olisi toivottavaa elää palkallaan, että ihminen ei ole kone ja että ihmisen työn tehostamisessa voi tulla raja vastaan.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
BoSkäri
Säästöä vai voittoa
Lomauttamiset ja irtisanomiset ovat osa tämän päivän yritystoimintaa. Valitettavasti.
Niiden yhteydessä media puhuu aina säästöistä. Miksei media sanoisi niin kuin se on, esimerkiksi: "Irtisanomisten arvioidaan tuovan yritykselle noin miljoonan euron voitot" tai "kasvattavan yrityksen tulosta noin miljoonalla eurolla".
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Eenokki
Hyvä esimerkki.....
......juurikin siitä mitä Sanna Marin peräsi , yhteiskuntavastuuta , varsinkin suuryritysiltä , onko pakko juuri nyt, kriisin keskellä ??? Pelko on , että silkkaa nokittelua nykyhallitukselle on nämä irtisanomiset.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.