Fiskars Group aloittaa 476 toimihenkilöä koskevat yt-neuvottelut Helsingissä ja Raaseporissa – Irtisanomisten odotetaan koskevan korkeintaan 60 työntekijää

Myymälä-, tehdas- ja jakelukeskushenkilöstö ei ole ensi viikon maanantaina alkavien yt-neuvotteluiden piirissä.

Mikael Rydenfelt

Hannamari Ahonen

Noin 60 Fiskars Groupin toimihenkilön työpaikka Helsingissä ja Raaseporissa on vaarassa. Fiskars Group ilmoitti maanantaina aloittavansa yt-neuvottelut Suomessa viikon päästä maanantaina. Yt-neuvotteluiden piirissä on 476 toimihenkilöä.

Myymälä-, tehdas- ja jakelukeskushenkilöstö eivät ole Suomessa yt-neuvottelujen piirissä. Fiskars Group ilmoitti 4. joulukuuta suunnittelevansa organisaatiorakenteensa uudistamista sekä tehokkuuden parantamista.

Yhtiö käynnisti konserninlaajuisen uudelleenjärjestelyohjelman, jonka tarkoituksena on vähentää kuluja. Säästöjä on tarkoitus saada aikaan useilta eri osa-alueilta. Henkilöstövähennysten lisäksi säästöjä tavoitellaan päällekkäisyyksiä poistamalla ja prosesseja ja työtapoja yksinkertaistamalla.

Uuden organisaatiorakenteen suunnittelu on edennyt. Fiskars Group tiedotti, että muutosten odotetaan johtavan maailmanlaajuisesti noin 220 toimihenkilön vähentämiseen. Yhteistoimintaneuvottelujen aikana on tarkoitus avata myös uusia tehtäviä.

Muissa maissa, joihin muutoksilla on henkilöstövaikutuksia, neuvotteluprosessit aloitetaan paikallisten käytäntöjen ja lainsäädännön mukaisesti. Aikataulut vaihtelevat maittain.

– Liiketoimintaympäristömme muuttuu edelleen. Rakennamme yrityksen tulevaisuutta ja keskitymme entistä selkeämmin kuluttajiin strategisten prioriteettiemme mukaisesti. Jatkamme uudistumista kohti yhtenäistä yhtiötä, jolla on yhteiset tavoitteet, strategia ja arvot, ja vahvistamme kilpailukykyämme, Fiskars Groupin toimitusjohtaja Jaana Tuominen sanoi tiedotteessa.

– Vaikka nämä toimet varmistavat mahdollisuutemme investoida tulevaisuuteemme, ovat päätökset henkilöstövaikutuksen takia vaikeita. Tuemme henkilöstöämme läpi prosessin ja tulemme viestimään avoimesti ja osallistaen, Tuominen lupasi.

Ohjelmalla Fiskars Group tavoittelee 20 miljoonan euron vuosittaisia nettokustannussäästöjä, edellyttäen että se toteutuu kokonaisuudessaan. Tavoiteltujen kustannussäästöjen odotetaan toteutuvan asteittain, ja valtaosan odotetaan näkyvän konsernin tuloksessa ohjelman aikana. Ohjelman odotetaan päättyvän vuoden 2021 loppuun mennessä.

Ohjelman kokonaiskustannusten odotetaan olevan arviolta 30 miljoonaa euroa vuoden 2021 loppuun mennessä.

Fiskars Group aikoo samalla jatkaa kasvupanostuksia, joiden odotetaan luovan kestävää arvoa pitkällä tähtäimellä. Kasvupanostuksiin lukeutuvat muun muassa verkkokauppa ja uudet liiketoimintamahdollisuudet.

Viime vuoden kolmannen neljänneksen lopussa Fiskars Group työllisti noin 7 300 henkilöä 30 maassa. Suomessa työntekijöitä on 1 100. Fiskarsin tuotteita on saatavilla yli sadassa maassa ja yhtiö on maantieteellisesti läsnä Euroopassa, Aasiassa ja Amerikassa.

Fiskars sai alkunsa vuonna 1649 ja se on Suomen vanhin yritys. Nykyisin Fiskars Groupin brändeihin kuuluvat Fiskarsin lisäksi Gerber, Iittala, Royal Copenhagen, Waterford ja Wedgwood.

Iittalan pääkonttori on Helsingissä. Suomessa toimipisteitä on Helsingin lisäksi Hämeenlinnan Iittalassa, Raaseporin Fiskarsissa ja Billnäsissä ja Leppävirran Sorsakoskella.

Juttuun päivitetty paikkakunnat, joita yt:t koskevat kello 17.06.

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (1)

Vastaa
Rainer Kryssi
Arvopohja?
"yhteiset tavoitteet, strategia ja arvot," Niihin "arvoihin" ei ilmeisesti kuulu henkilökunnan arvostaminen. Kiinasta saa halvalla kiinalaista laatua. Jos suomalainen kuluttaja ostaa kerran kalliin "brändin" Kiinassa tekemän tuotteen ja pettyy laadusta, niin se asiakkuussuhde oli siinä...
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
  • «
  • 1
  • /
  • 1
  • »