Paikalliset

Työnantaja irtisanoi työntekijän sairastelun takia Turussa – Oikeus piti syrjintänä, irtisanotulle suuret korvaukset

Jane Iltanen
Varsinais-Suomen käräjäoikeus määräsi työnantajan maksamaan syrjivästi irtisanotulle työntekijälle kymmenien tuhansien eurojen korvaukset.
Varsinais-Suomen käräjäoikeus määräsi työnantajan maksamaan syrjivästi irtisanotulle työntekijälle kymmenien tuhansien eurojen korvaukset.

Varsinais-Suomen käräjäoikeus määräsi työnantajan maksamaan mittavat korvaukset laittomasti irtisanotulle työntekijälle. Oikeuden mukaan irtisanomisen syynä oli työntekijän sairastelu.

Yhdenvertaisuusl...

Tämä sisältö on digitilaajillemme.

Haluatko lukea koko artikkelin?

Tutustun 1 kk 0 €

Haluatko lukea koko artikkelin?
Tee tilaus verkkosivuillamme.

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (6)

Vanhimmat ensin
Vastaa
Kimmo Ikonen
Vaikuttaa selvältä
Tämäntapaisia asioita tuli eteen entisessä elämässä, oikeuskäytäntö on jo aika vakiintunutta, joten luulen tietäväni, että tuomio on oikea ja pysyy ylemmissäkin asteissa
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Kommentattori
Vast: Vaikuttaa selvältä
Ei se tuomio sinänsä niin oikea ole, ainoastaan lain tulkinnan mukainen.
Sairauksia on älykkään henkilön helppo keksiä, joihin aina joku lääkäri kirjoittaa todistuksen.
On mahdoton todistaa ettei tällaista sairautta olisi. Hankala tyyppi voi aina muka sairastua, jolloin siitä on vaikea päästä eroon. Saa vielä muhkeat korvauksetkin.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
piiuli
Onko työnantajalla ollenkaan oikeuksia?
Eipä kannata ihmetellä, jollei työpaikkoja tule tarjolle. Työllistäminen on todellinen riski työnantajalle. Palkkaat jonkun sopimattomaksi osoittautuvan etkä ikinä pääse laillisesti eroon hänestä. Ennen työsopimuksen solmimista toki voi vaatia lääkärintodistuksen, mutta kertooko se tosiasiaasa mitään vaikkapa stressin siedosta, sosiaalisista taidoista, johtajaominaisuuksista tai yhtään mistään. Tässähän ei edes kerrottu sairauden laatua, kestoa, ilmenemisaikaa. Eikö työntekijän ensijainen velvollisuus ole tehdä työtä johon hänet on palkattu.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Hima-Hönö
Vast: Onko työnantajalla ollenkaan oikeuksia?
Olen osittain kanssasi samaa mieltä piiuli.
Vaan kun nuo sairausasiat ovat olettaakseni yksilönsuoja asioita. Tuossa työnantajan etenkin yksityisen sellaisen kohdalla olet riskin suhteen oikeassa. Poliittiset virkasuhteet ovat asia erikseen.
Minä en ota tietämättömänä kantaa tuohon eroon pääsemiseen.
Mutta työntekijän puolelta on sikäli hyvä että asia on edes jotenkin turvattu.
Ongelma on sikäli tasapuolinen että on hyviä ja huonoja työntekijöitä sekä työnantajia.
Asiaa sivuavana totean että poliitikko tai johtaja on ongelmien ilmestyessä äkkiä sairaslomalla.
Kuitenkin oikeudenkäyntien suhteen asiat ovat aikalailla arpajaisia että miten käy.
Kaikenkaikkiaan vaikea aihealue sivullisena tietää ja arvioida mikä milloinkin on totuus.
Mutta kyllä työnantajalla ja työntekijällä pitäisi olla omat oikeutensa asiassa.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: Onko työnantajalla ollenkaan oikeuksia?
Irtisanomisehtoja niin sairastelu- kuin monenlaisissa muissakin tapauksissa voitaisiin helpottaa, jos olisi a) hyvä työllisyystilanne (= olisi todennäköistä, että työhaluinen työllistyisi nopeasti uudelleen) tai b) perustulo. Tai ihanteellisesti molemmat.

Nyt sen sijaan työ/työttömyys voi määrätä ihmisen lähes koko elämää koko aktiivi-iän ajan. Ikävä kyllä monet, ja myös julkinen valta, jopa määrittävät aikuisen ihmisen arvon pitkälti sen mukaan, onko hän työssä tai vähintään varteenotettavaa työvoimaa. Tässä tilanteessa - suuren työttömyyden aina vain jatkuessa ja sosiaalitukien ollessa EU:nkin arvostelun kohteena - irtisanomisten on pakko olla äärimmäisen säädeltyjä ja työntekijän turvan vahva.

Työnantajaleiri toimii itseään vastaan, kun se ei aidosti pyri parantamaan työllisyyttä (hyvin tuottavienkin yritysten isot irtisanomiset, rahojen syytäminen osinkoihin ja palkkioihin palkkojen ja investointien sijaan, tuotannon siirrot ulkomaille, vaatimus maahanmuuton lisäämisestä "työvoimapulan vuoksi") ja pyrkii ennemmin heikentämään kuin parantamaan työttömän toimeentuloa ja asemaa. Siellä ei käsitetä, että parempi työllisyys ja turvattu toimeentulo kaikille olisi koko yhteiskunnan ja myös työnantajien etu. Helpottuisi varmaan se irtisanominenkin.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Pyöräilijä
Vast: Onko työnantajalla ollenkaan oikeuksia?
Angus, tämä ilmiö johtuu kvartäälitaloudesta. Eli myy toukokuussa ja osta syksyllä sidottuna pomojen bonuksiin. Yhtiön tuottoa ei enää määritä yhtiön tekemä voitto vaan se, minkälaista tuottoa osakkeista arvellaan saatavan. Toki voitto on yksi tekijä koska ilman sitä ei voi maksaa osinkoja mutta koska tappiota tekevän yrityksen osakekin voi olla hyvinkin arvokas, ei se voitto ole mitenkään oleellinen asia.

Sen sijaan markkinat arvostavat irtisanomisia ja 'tehostamisia' koska niiden kautta voidaan myydä osia yrityksestä ja se raha sitten laittaa pikaosinkoihin jotka nostavat kursseja hetkellisesti ja mahdollistavat suuret tuotot lyhyellä aikavälillä.

Pitkäjänteisesti toimiviakin yrityksiä on, näiden kurssi vain ei juurikaan nouse koska kaikki tieävät että yritys maksaa tietyn summan osinkoina joka vuosi eikä se ole muuttumassa. Tuottokaan ei ole sitä, mitä nopeaa voittoa tavoittelevat haluavat, siksi nämä yritykset ovatkin lähinnä eläkerahastojen yms. omistuksessa.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.