Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri

Tyksin tehohoitajat etsivät pakoreittejä – korona-aika toi pintaan kauan kyteneet ongelmat

Jori Liimatainen
Tyksin teho-osastolla työskentelevä sairaanhoitaja Joonas Hartikka hoitaa työssään potilaita, joilla on koronavirus.
Tyksin teho-osastolla työskentelevä sairaanhoitaja Joonas Hartikka hoitaa työssään potilaita, joilla on koronavirus.

Tyksin teho-osastolla työskentelevän Joonas Hartikan mitta tuli täyteen viime perjantaina. Sairaanhoitaja julkaisi Tyksin intranetissä viestin, jossa hän kertoi arvostuksen puutteesta, hoitohenkilökun...

tilaajille

Haluatko lukea koko artikkelin?

Kokeile TS digiä
1kk eurolla.
Tilaus päättyy automaattisesti.

Tutustu 1 kk 1 €
Olen jo tilaaja
Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (33)

Vanhimmat ensin
Vastaa
Liisa
Ei ole varmaan yllätys
Suuren vaativan osaston johtaminen vaatii hyvää koulutusta, asianmukaista työkokemusta, ihmissuhdetaitoja ja visioita. Nykyaikainen johtaminen osastolla jossa on 180 hoitajaa ja suuri lääkärikunta päälle vaatii sellaista jämäkkyyttä ja taitoa, että näihin tehtäviin tulee valita ihmiset huolella. Tässä nähdään kriisiytyminen huonon pitkään kestäneen johtamisen tuloksena, Korons on vain kirsikka kakun päällä.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
kirmeli
Vast: Ei ole varmaan yllätys
Mitä, koulutuksen puutettako? Ei ole mahdollista, sillä nykypäivänä, joka ainoalla jonkinlaista työnjohtotehtävää sairaanhoidossa tekevällä on vähintään ylempi amk-tutkinto, siis kuten he itse sanovat, korkeakoulututkinto. Ja yhä enemmän opintosuorituksia pyrkivät haalimaan, tähtäimessä hoitotieteen/terveystieteen tohtorin paperit. Se on kuulkaa niin, että ihminen ei ole mitään, jos ei hänellä ole korkeakoulututkintoa, sitä mieltä tuon alan naiset ja miehet ovat. Ja sen he kyllä myös näyttävät.
Vaan jos koulutuksesta huolimatta ei homma niin sanotusti skulaa ja alaiset kokevat esimiestyön huonoksi, niin ehkä se sitten tosiaan onkin vain se titteli ja sen mukanaan tuoma PALKKA, joka ratkaisee tässä opiskeluinnossakin.
Mielenkiintoista, että jahtaavat valituksillaan mukamas parempaa potilasturvallisuutta... vaikka omasta itsestä ja työssä jaksamisesta olis kuitenkin kyse... mites se oma itse sinne potilaaseen kääntyy... ITSESTÄNSÄ VÄLITTÄVÄT, niin kuin kaikessa muussakin. Tuolla alalla ei koskaan päästä eroon meiningistä joka muistututtaa ala-asteen opettaja-lellikkioppilas-suhdetta.
Työnjohto vaatii kyvykkyyttä pitää langat käsissä, porukkaa ei johdeta siten, että annetaan porukan itsensä keskinäisesti hoitaa hommat, jämäkkä ote lankoihin, niin johan alkaa tyytyväisyys kasvaa.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Liisa
Ei ole varmaan yllätys
Suuren vaativan osaston johtaminen vaatii hyvää koulutusta, asianmukaista työkokemusta, ihmissuhdetaitoja ja visioita. Nykyaikainen johtaminen osastolla jossa on 180 hoitajaa ja suuri lääkärikunta päälle vaatii sellaista jämäkkyyttä ja taitoa, että näihin tehtäviin tulee valita ihmiset huolella. Tässä nähdään kriisiytyminen huonon pitkään kestäneen johtamisen tuloksena, Korons on vain kirsikka kakun päällä.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Sivustaseuraaja
Vast: Ei ole varmaan yllätys
Mietiskelijä: Totesin itsekseni aivan saman. Omaa kokemusta ei ole, mutta tunnen näitä selkään puukotettuja sitäkin enemmän, sisareni on sairaseläkkeellä kiitos naispuolisten työkavereiden (plus huonon miespuolisen työnjohdon). Joskus pohdin, että kun ei voimaa ole niin ilmeisesti on pakko ottaa sanainen miekka käyttöön. Sillä saattaa saada paljon pahempaa tuhoa kuin oikealla miekalla.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Metallimies
Metallimies
Jotenkin tuntuu että nämä julkisen puolen työntekijät ne sitten osaavat valittaa aina ja kaikesta. Milloin on huono työilmapiiri ja millloin on homeongelmia työpaikalla ja milloin on palkka liian pieni ja pitäisi saada normaalista työstä jotain koronabonuksia. Eipä ole vastaavia kirjoitteluja näkynyt hitsareista tai tarjoilijoista tai pankkitoimihenkilöist eli onkohan henkilöiden omassa asenteessa hieman korjattavaa. Pitäisihoitajan olla tyytyväinen vakituiseen työpaikkaan jota suhdanteet eivät heiluttele ja jossa saa olla eläkeikään asti pelkäämättä kertaakaan lopautuksia tai irtisanomisia.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
KäPy
Vast: Metallimies
Valittamista ei ole se että yritetään tehdä työyhteisöstä ja työstä sellaista jossa potilasturvallisuus toteutuu kiitettävästi. Metallimies voi myös loukata itsensä jos varusteet eivät ole riittäviä ja jos työturvallisuutta ei ole huomioitu. Hoitoalalla ei ole vakituisia paikkoja kovin usein tarjolla. Hyvin paljon julkisella on määräaikaisia työsuhteita.
Sinäkin voit joku päivä tarvita vaativaa sairaanhoitoa. Haluat varmasti että väki tietää miten hengityskonetta säädellään, huomaa muutokset kehossasi jotta osataan reagoida. Kyse tässö työssä on oikeasti ihmisen hengestä. Eikö siitä saa ns valittaa, jos väki on oikeasti huolissaan vakavista epäkohdista?
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Mietiskelijä
Vast: Metallimies
Itsekin olen näitä julkisuuteen tulleita ongelmia miettinyt. Työpaikkakiusaamista, tyytymättömyyttä johtamiseen, ongelmia työssä jaksamisessa ja huonossa työilmapiirissä. Ongelmat esiintyvät jostain syystä pääasiassa julkisen terveydenhoidon, sosiaalitoimen, ala-asteen opetuksen, lasten ja vanhustenhoidon alueella. Näillä aloilla on yksi selkeä yhteinen tekijä, ilman sarvia ja hampaita, ne ovat naisvaltaisia julkisen alan työpaikkoja. Yksityisen puolen vastaavilla terveyden- ja vanhustenhoitoaloilla ei niinkään ongelmia esiinny. Onko julkisen puolen työkulttuurissa jotain sellaista, joka moisen aiheuttaa? Onko naisesimiehen ja -alaisen suhteessa jotain sellaista, joka on ongelmallista? Julkisen puolen miesvaltaisilla työpaikoilta ei tällaisista ongelmista ole kuulunut. Poliisi, palokunta, tulli, rajavartiosto, puolustusvoimat jne. Yksityisen sektorin työpaikoista puhumattakaan. Niissä ei ole jostain syystä edes sisäilmaongelmia.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Hety
Vast: Metallimies
Muutamilla aloilla saatiin aikoinaan keuhkoihin asbestia, eivätkä osanneet valittaa. Metallimies kuoli tuohon 50 vuotiaana ja moni saanee yhä vielä nykyisin korvauksia asbestoosista, tosin kaikki kenet itse tunnen ovat kuolleet.
Jos tuon todennäköisyyden tiedostaisit ja tulisit tekemään sitä loppuelämäsi, hyväksyisitkö valittamatta?

Mitä enemmän on sivistynyt ja kouluttautunut, sitä enemmän todennäköisesti tietää ja ymmärtää. Se vaikuttaa myös asenteeseen.

Työpaikan hyvä ilmapiiri eivät kuitenkaan maksa mitään, päinvastoin.



Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
MFGA
Vast: Metallimies
Väheksymättä mitenkään tätä kyseistä tapausta, täytyy kyllä myöntää että samaa itsekin toisinaan ihmetellyt kuin Mietiskelijä. Eli se, kuinka ne tuntuu tosiaan olevan yllättävän usein julkisenalan naisvaltaisia aloja, joissa näitä erilaisia "ongelmia" on aina ihan sisäilmaongelmia myöden?
Onko puhdasta sattumaa vai eikö naiset vaan tule toimeen työelämässä keskenään vai onko taipumus psykosomaattiseen oirehdintaan jotenkin alempana vai mikä ihme?
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Lol Boy
Vast: Metallimies
Aivan oikeista asioista valitetaan. Jos siellä 12h p päivä painetaan naama hiessä töitä ja samalla tuodaan riski muille perheen jäsenille sairastua varsinkin jos perheessä on riskiryhmäläisiä niin tällöin ei ole ehdon mukaista ottaa vaan oikeuksia pois ja paskentaa palkkaa.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Ressi
Mahtavaa
Aivan mahtavaa, Arvostan tätä hoitajaa, joka on uskaltanut avata suunsa. Kuinka paljon onkaan vastaavia paikkoja hoitoalalla, mutta niiden ongelmia ei uskalleta tuoda julki, epäpätevien esimiesten vuoksi. Esimiehet eivät tee asialle mitään vaan ottavat itseensä ja rankaisevat asian esille tuojaa. Näin kävi minulle.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
KäPy
Vast: Mahtavaa
Juurikin näin. Hankala hoitaja on sellainen joka puolustaa potilaita ja työturvallisuutta. Jos on sijainen tai määräaikainen, työsuhdetta ei jatketa jos esimiehelle ongelmista kerrot. Hyssyttelykulttuuri joka on vaarallista.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Jannis_H
Vast: Mahtavaa
Taas tarvittiin munat, jotta kissa nousee pöydälle.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Lisää