Viking Gracen baarimikko puhalsi töissä 1,71 promillea ja sai potkut – Tuomioistuin määräsi työnantajan tuhansien korvauksiin

Jari Laurikko
Viking Line määrättiin mojoviin korvauksiin työtuomioistuimessa.
Viking Line määrättiin mojoviin korvauksiin työtuomioistuimessa.

Niko Vahtera

Työtuomioistuin on määrännyt Viking Linen maksamaan tuhansien eurojen korvaukset entiselle työntekijälleen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Työsopimus oli purettu, koska baarimikko oli ollut työvuorossa humaltuneena.

Baarimikko oli saapunut työvuoroonsa, joka alkoi kello 21 Viking Grace -aluksella. Samalla hän oli rekisteröinyt itsensä laivan pelastusorganisaatioon.

Työnantajan mukaan miehen humalatilasta oli alun alkaen vahva epäilys. Jonkin aikaa työskenneltyään työntekijä jätti työpisteensä laivan baarissa.

Noin kello 23 hän hakeutui oma-aloitteisesti sairaanhoitajan luo, jonka suorittama puhalluskoe osoitti työntekijän veren alkoholipitoisuudeksi 1,71 promillea.

Kaksi päivää tapahtuneen jälkeen asiaa selviteltiin laivatoimikunnassa, jolloin työnantaja päätti purkaa miehen työsopimuksen.

Viking Line katsoi, että yhtiöllä oli painavat syyt päättää työntekijän työsopimus ilman irtisanomisaikaa. Laivayhtiön mukaan päihtyneenä töissä olleessaan mies vaaransi aluksen anniskeluoikeudet sekä laiminlöi tehtäväänsä osana laivan pelastusorganisaatiota.

Mies myönsi nauttineensa alkoholia ennen työvuoronsa alkua. Hän ja Suomen Merimies-Unioni kuitenkin katsoivat, että työsopimuksen päättäminen tapahtui työehtosopimuksen vastaisesti.

Merimies-Unionin mukaan työntekijälle olisi työehtosopimuksen perusteella voitu antaa vuoden kestävä kirjallinen varoitus ja hänelle olisi pitänyt antaa hoitoonohjausta.

Työtuomioistuin piti miehen toimintaa hyvin moitittavana, mutta päätyi päätöksessään työntekijän kannalle.

Työtuomioistuimen mukaan työehtosopimuksen määräys on sanamuodoltaan selvä ja yksiselitteinen, jonka perusteella työnantaja oli menetellyt työehtosopimuksen vastaisesti päättäessään miehen työsopimuksen ilman varoitusta.

Viking Line määrättiin maksamaan baarimikolle korvauksia työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 15 861 euroa sekä irtisanomisajan palkka 7 402 euroa.

Tuomiosta kertoi ensimmäisenä Helsingin Sanomat.

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (20)

Vastaa
Marko Haatainen
Kallista lystiä
Ei taitaisi muut saada läpi kanteitaan paitsi Merimies unioniin kuuluvat.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Kalle
Vast: Kallista lystiä
Oletko varma asiasta.Kenties jopa jäsen?
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Julle
Työtuomioistuimen häpeällinen ratkaisu. !!
Taas malliesimerkki oikeuslaitoksen typeryydestä. Nämä päätökset vievät Suomen banaanivaltioksi. Miten on mahdollista ,että työtuomioistuin alistuu ay-jyrien saneluun ja tekee terveen järjen lain hengen vastaisen päätöksen. Työntekijä oli todistettavissa juovuksissa ja töissä. Lisäksi hänen vastuullaan oli matkustajien turvallisuus. Kantaako merimiesunioni vastuun jos ja kun jotain odottamatonta tapahtuu merellä työntekijän humalan takia. Ainoa oikea ratkaisu on purkaa työsuhde. Se on myös irtisanotun etu kun hän käytyään kehityskeskustelun itsensä kanssa muuttaa elämäntapansa niin, että viina ei enää hallitse. Luulen, että irtisanotun on tämän typerän päätöksen jälkeen vaikea löytää työtä samalta alalta. Eihän itseään kunnioittava yritys uskalla enää palkata työntekijöitä kun työnantaja ei mahda mitään Suomen oikeusviranomaisten typeryyksille.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
T.S.
Vast: Työtuomioistuimen häpeällinen ratkaisu. !!
Julle: "Miten on mahdollista ,että työtuomioistuin alistuu ay-jyrien saneluun ja tekee terveen järjen lain hengen vastaisen päätöksen."
Joskus muinoin, sattuneesta syystä, omaa. koulutukseeni kuului myös tuhti annos työlainsäädäntöä.
Usein noissa laeissa luki että lakia ei saa muulla sopimuksella heikentää. Mutta parantaa siis saa.
Siitähän on tosiaan pykälät että millä ehdoilla työsopimus voidaan purkaa, eli siis päättää ilman mitään irtisanomisaikaa.
Kun Suomessa tuo alkoholi on kuitenkin melkoinen ongelma ja kun niitä ongelmia on tapana piilotella niin sen myötä työehtosopimuksiin sitten tuli nuo pykälät esimerkiksi hoitoon ohjauksesta. Minusta tuo on oikein hyvä systeemi, yritetään pelastaa ihminen takaisin työelämään, sen sijaan että pikapotkuilla hänet pistettäisiin tyhjän päälle.

Julle: "Työntekijä oli todistettavissa juovuksissa ja töissä."
Totta ja jokin seuraus tuosta pitää tulla.
Työnantajan mielestä piti purkaa työsopimus, ammattiliiton mielestä: "työntekijälle olisi työehtosopimuksen perusteella voitu antaa vuoden kestävä kirjallinen varoitus ja hänelle olisi pitänyt antaa hoitoonohjausta."

Julle: "Lisäksi hänen vastuullaan oli matkustajien turvallisuus."
Julle ei taida olla kovinkaan hyvin perehtynyt näihin matkustajalaivojen systeemeihin. Kutakuinkin kaikilla henkilökuntaan kuuluvilla on jokin rooli pelastustehtävissä.
Työsopimuslaki sanoo näin: "Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä ..."
Kysymys on siis se että kuinka oleellinen baarimikon osa on.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
AKurkinen
punavihreä loppu lähellä
Helppoa rahaa, kun menee kännissä töihin tulee käpälään 22 000 ! Ei ihme jos täällä kohta ei kukaan uskalla työllistää ! Loistavaa punavihreät AY- kommarit !
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Kommentattori
Vast: punavihreä loppu lähellä
Joo näitä vaatimusten esittäjiä tuntuu riittävän. Siksi useat yritykset palkkaavat uutta väkeä vain vuokratyöfirman kautta.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
AKurkinen
👎🏻👎🏻👎🏻
Liputtakaa laivanne muualle, säästytte monelta murheelta !
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Kalle
Vast: 👎🏻👎🏻👎🏻
No siinä se ratkaisu tuli.Hölmölästä.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
kobra
Turvallisuus
Kummallista ettei oikeuden mielestä ollut muka vaarallista että henkilö joka kuuluu laivalla pelatusorganisaatioon ja esiintyy humalassa ole vaarantanut tilannetta humalallaan.
Eihän tässä enää edes uskalla laivallekkaan mennä jos tämä nyt oli sallittua ja sai vielä tuhdit korvauksetkin.
Hoitoon ohjaus velvollisuus on toki nykyään kaikissa työpaikoissa mutta yleensä henkilö siirretään siksi aikaa työstä tai laitetaan johonkin sellaiseen työpisteeseen missä ei ole mitenkään vastuullisessa tehtävässä lisäksi osa vaatii kirjallisen sitoomuksen siitä hoidosta ja todistukset että henkilö on myös käynyt niissä.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
kommentti
Vast: Turvallisuus
Oliko uutisessa mainintaa oikeuden kannasta vaarallisuuteen?

Vaarallista on se, että on tuollainen yritys, joka ei valvo henkilökunnan työkykyä. Nykyisin on useita yrityksiä, joissa henkilökunta pistokokeina puhallutetaan jo työpaikalle tullessa ja mahdollisen käryn kohdalla menettely etenee lainsäädännön mukaan.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Kommentattori
Vast: Turvallisuus
Aikamoista vasemmiston ideologiaa että työntekijällä ei ole itsellä mitään vastuuta mistään vaan työnantajan velvollisuus olisi valvoa ja järjestää puhallutukset. Aika paljon helpompaa elämä olisi jos kaikki vastuulliset työntekijät saavat tehdä hommansa ilman ylimääräistä kyttäämistä mutta vastuuttomat olisi helppo irtisanoa.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
kommentti
Vast: Turvallisuus
Suomessa ei sentään ole tilannetta, jossa työntekijällä ei ole mitään vastuuta. Kun muitakin virheitä tehdään, niin harva säilyttäisi työpaikkansa. Turussa rakennetaan useissa kohteissa ja usein kadulla liikenne keskeytetään hetkeksi. Liikenteenohjaajalla tulee olla riittävä perehdytys, mutta monesti näkyy ties minkälaista heppua huitomassa kadulla. Kumpi on tehnyt virheen, huitoja vai esimiehensä? Kummalle annetaan potkut lakia rikkovasta virheestä? Automekaanikko korjaa jarrut väärin, josta aiheutuu onnettomuus. Lopputili asentajalle vai yritykselle, joka ei ole varmistanut ammattitaitoa.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Angus
Kumma tapaus
Keskeistä tässä oli se, että työehtosopimuksessa on sovittu varoituksen antamisesta ja hoitoonohjauksesta. Tähänhän oikeus perusti päätöksensä.

Ensinnäkin on kummallista, että moista on työehtosopimukseen edes päästetty, koska asia ei todellakaan ole vähämerkityksinen. Jos kohta päihtyneenä töissä oleminen on aina vaarallista, niin tässä se vielä korostui, kun koko laivan pelastustoimi ja anniskeluoikeudet olivat vaarassa. Siksi on hullua, että työehtosopimus sallisi henkilön jatkaa toimessaan. Se ei voi olla työntekijäpuolenkaan etu. Vähintäänkin tällainen kaveri pitäisi siirtää toisiin tehtäviin, eli ei anniskelua eikä osaa pelastussuunnitelmassa.

Toisekseen ihmettelen, eikö oikeudella ole valtaa sivuuttaa työehtosopimusta, jos se on omiaan aiheuttamaan jopa hengenvaaraa sivullisille.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
T.S.
Vast: Kumma tapaus
Angus: "Ensinnäkin on kummallista, että moista on työehtosopimukseen edes päästetty, koska asia ei todellakaan ole vähämerkityksinen. Jos kohta päihtyneenä töissä oleminen on aina vaarallista, niin tässä se vielä korostui, kun koko laivan pelastustoimi ja anniskeluoikeudet olivat vaarassa."

Tuossa lienee annos liioittelua.
Kyseisellä laivalla voi olla n. 2800 matkustajaa, henkilökuntaa n. 200.
On selvää että kutakuinkin kaikilla henkilökuntaan kuuluvilla on jokin rooli mahdollisissa pelastustoimissa. On myöskin täysin selvää ettei koko laivan pelastustoimi sentään voi olla vaarassa jos yksi baarimikko on humalassa.
Myös ajatus että laivan anniskeluoikeudet voitaisiin peruuttaa yhden yksittäisen humalatilan takia on kovin utopistinen.

Jäljelle jää siis vain tuo inhimillinen näkökulma, jos ihmisellä on niin sanottu henkilökohtainen ongelma niin työnnetäänkö hänet syrjään vai yritetäänkö tukea.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: Kumma tapaus
Nuorena ravintolatössä ollessani ravintola saattoi menettää anniskelulupansa väliaikaisesti, jos alkoholitarkastajan tullessa paikalle henkilökunnan jäsen oli töissä humalassa. Ehkä sitä on sitten muutettu, mutta näin oli joskus. (Utopistista tosin voi olla, että tarkastajat kävisivät ruotsinlaivoilla.)

Tietenkään yksi ihminen ei yleensä ratkaise, pelastuvatko kaikki vai ei kukaan. Pahimmassa tapauksessa yhdenkin ihmisen toiminta voi kuitenkin ratkaista jonkun tai joidenkin muiden selviämisen.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Jannis_H.
Höh.
Ei minua häiritse, jos baarimestari on hönössä kun itsekin olen. Onhan hän kuitenkin alan ammattilainen.
Ihme moraalisäteilyä.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
besserwisser
Oikeusistuin on lammas
jota ay-apinat vie miten haluaa lahtipenkille! Tätä tullaan näkemään lisää vihervasukkihallituksen lyhytikäisenä kautena, valitettavasti!
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Tulevaisuus
" Mukava levätä välillä ja rahaa tulee tilille ! "
Ja mitä se hoitoon ohjaus maksaa työnantajalle ? Alkoholistien hoito Suomessa on hirveä bisnes, siitä laskutetaan työnantajaa todella rajusti.Ja sitten vielä kun niitä työntekijöitä, jotka ovat hoidon tarpeessa, on Suomessa niin todella paljon ! Kyllä tämä ay-touhu,
vie Suomen hunningolle, itse tietysti käyttävät paljonkin tätä työnantajan velvollisuutta
kustantaa hoitoon- ohjaus. Onhan se mukava levätä välillä ! Sitten vielä valtio maksaa lakko-päivätkin ruhtinaallisesti ja ay-liikkeisiin ei - kuuluvat ei saa mitään ! Näin valtiota tuhotaan sisältäpäin ! Kyllä ne kommarit osaa !
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: " Mukava levätä välillä ja rahaa tulee tilille ! "
Mitä mahdat tarkoittaa, "onhan se mukava levätä välillä"? Millaista kuvittelet alkoholismin hoidon olevan, oleskelua jossain ylellisessä lepokodissa vai? Otapa vähän selvää.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
yxxy
Mietityttää kuten henkilökemiatkin tässä tapauksessa...
On ammatteja joissa on ehdoton raittiusvaatimus. Laivayhtiöt poikkeuksellisen työympäristönkin johdosta mehdollisesti edellyttävät toimihenkilöiltään ehdotonta raittiutta. Joka ei kykene noudattamaan työn edellyttämiä velvotteita ei liene sopiva jatkamaan tällaisessa työympäristössä. Tulee mieleen eräs kptn Schettino joka sai 16 vuoden tuomion kun laiminlöi sääntöjen noudattamisen. Tosin tapauksia työn vaativuuden suhteen ei voi verrata, mutta on todennäköistä ettei Merimiesunionin olisi syytä antaa uutta mahdollisuutta kuten ei myöskään laivayhtiön. Tosin määrättyjä hoitoon ohjauksia voi kyllä ajatella, kuten myös raittiuden edellytyksenä koeaikaa, kuten tässä jo on mainittukin. Ehkei baarimikon työ käytännössä ole niinkään helppo ammatti anniskelevien asiakkaitten keskellä. Mutta päihtynyt ei ole koskaan selväv väärti!
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
  • «
  • 1
  • /
  • 1
  • »