Työpaikkojen yhdenvertaisuussuunnitelmissa suuria puutteita

Ville Pohjonen
Kuvituskuva
Kuvituskuva

Lounais-Suomen aluehallintovirasto pyysi viime vuonna 34 satunnaisesti valittua työnantajaa toimittamaan yhdenvertaisuussuunnitelman tarkistettavaksi. Lisäksi työnantajien piti toimittaa selvitys toimista, joilla työpaikalla edistetään yhdenvertaisuutta.

Joka kolmannelta työpaikalta puuttui yhdenvertaisuussuunnitelma. Osalla oli yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaksi nimetty asiakirja, jossa käsiteltiin vain tasa-arvolain mukaisia sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyviä toimia, joten se ei täyttänyt laissa yhdenvertaisuussunnitelmalle asetettuja tavoitteita.

Nekin työpaikat, joissa yhdenvertaisuussuunnitelma oli laadittu oikein, saivat velvoitteen täydentää sitä. Parannettavaa oli esimerkiski kaikkien työpaikalla merkityksellisten syrjintäperusteiden tunnistamisessa ja yhdenvertaisuutta edistävien toimien suunnittelussa. Osassa työpaikoista suunnitelma ei kattanut koko työyhteisöä tai siinä esiin nousseita kehittämiskohteita ei oltu käsitelty henkilöstön kanssa.

Yhdenvertaisuuslaki astui voimaan vuonna 2015. Se velvoittaa laatimaan yhdenvertaisuussuunnitelman työpaikoille, joissa on yli 30 työntekijää. Suunnitelman perustana on työpaikan yhdenvertaisuustilanteen arviointi ja suunnitelmassa esitettävien kehittämistoimien tulee kohdistua työpaikalla huomattuun syrjintään.

Kiellettyjä syrjintäperusteita työssä ovat henkilön alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus ja seksuaalinen suuntautuminen sekä muu näiden kaltainen henkilöön liittyvä syy.

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Aloita keskustelu tästä jutusta
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.