Pihlajalinna aloittaa yt-neuvottelut – 380 henkilötyövuotta uhattuna

Tatu Lertola

Pihlajalinna Oyj aloittaa yt-neuvottelut osana yhtiön säästöihin tähtäävää tehostamisohjelmaa. Yt-neuvottelut koskevat yhtiön tiedotteen mukaan noin 2400 työntekijää, ja alustavan arvion mukaan työntekijöitä vähennetään enintään 380 henkilötyövuoden verran. Neuvottelut koskevat Pihlajalinna Oyj:tä ja pääosaa sen tytäryhtiöiden henkilöstöä. Neuvottelut eivät yhtiön mukaan koske Pihlajalinnan ja sen yhdessä kuntien kanssa omistamien ns. kuntayhtiöiden henkilöstöä, eikä liikuntakeskusyhtiöiden henkilöstöä. Lisäksi yhteistoimintaneuvotteluiden ulkopuolelle jäävät yhteistoimintaneuvottelujen kohteena olevissa yhtiöissä kokonaan kliinisessä hoitotyössä työskentelevät lääkärit.

Tehostamisohjelma tähtää 14 miljoonan euron vuosittaisiin kustannussäästöihin.

Pihlajalinna on kasvattanut palveluverkkoaan, tehnyt yritysjärjestelyjä ja solminut uusia sopimuksia erityisesti kuluvan vuoden alussa. Nyt harkitaan päällekkäisten toimintojen karsimista, sekä johtamisjärjestelmän ja organisaation selkeyttämistä.

– Toiminnan tehostamista ja johtamisjärjestelmän selkeyttämistä, yleistä kulujen hallintaa, henkilöstön käyttöä joustavammin eri toimipisteiden välillä sekä päällekkäisten toimintojen purkamisen mahdollisuuksia on välttämätöntä arvioida tilanteessa, jossa Pihlajalinna on kasvanut voimakkaasti yritysjärjestelyin ja palveluverkkoa kasvattamalla sekä valmistauduttaessa sote-palveluiden toimintamallien ja kysynnän muutoksiin sekä alueellisesti että volyymillisesti väestön ikääntyessä. Meidän tulee kyetä yhtiönä kannattavaan kasvuun ja vahvistamaan sitä tukevaa yrityskulttuuria sekä toimimaan ketterästi eri tilanteissa ja vahvistamaan kyvykkyyttä ennakoida toimialan nopeatkin muutokset, toimitusjohtaja Joni Aaltonen tiedotteessa.

Yhtiö kertoo pyrkivänsä sijoittamaan konsernissa muihin tehtäviin henkilöitä, joihin irtisanomisuhka nykyisissä tehtävissä kohdistuu tehtävien päättymisen tai niiden yhdistämisen takia.

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (3)

Vastaa
T.S.
Väärä termi
Otsikossa lukee: "380 henkilötyövuotta uhattuna"

Väen vähentämisestä, irtisanomisista, potkuistahan tässä on kyse. Eli uhkana on että 380 ihmistä saa potkut, ei vuodeksi vaan lopullisesti.

Tuo henkilötyövuosihan kuvaa työmäärää. Jokin aika sitten uutisoitiin näin: "Metsä Groupin uuden biotuotetehtaan rakennusvaiheen työllisyysvaikutus on 10 000 henkilötyövuotta." Eli jos rakentaminen onnistuisi vuodessa pitäisi olla 10 000 miestä käytössä, jos kestää kaksi vuotta niin 5000 miestä täyspäiväisesti töissä.

Tuntuu siltä että sanavalinnoilla yritetään hämärtää asiaa, ihmisten sijasta uhattuna onkin henkilötyövuosia.
Toimittajien piikkiin tätä ei ainakaan kokonaan, usein yritykset itse tiedotteissaan käyttävät tuota termiä, niin Pihlajalinnakin tässä tapauksessa.

Toimittajalle hatunnosto siitä että otsikkoon tuli sana yt-neuvottelut. Pihlajalinnan pörssitiedotteen otsikkohan oli "Pihlajalinna käynnistää tehostamisohjelman" valmistelun"
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
_J_
Vast: Väärä termi
Niin, potkuista yleensä on kyse, kun YT-neuvotteluista puhutaan, mutta henkilötyövuosia voi vähentää muutenkin kuin irtisanomisilla. Voi muuttaa kokoaikaisia työsuhteita osa-aikaisiksi, jos tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuva irtisanomisperustelu, tai muu irtisanomisperuste on olemassa, ei tietenkään ilman. On niitä varmasti muitakin asioita, joista sopien voidaan vähentää hlötyövuosia ilman irtisanomisia.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
T.S.
Vast: Väärä termi
Nimimerkki _J_ on kyllä oikeassa siinä että henkilötyövuosia voidaan vähentää muutoinkin kuin irtisanomalla.
Mutta kun toisaalta on seurannut näitä juttuja niin yt-neuvottelujen jälkeen lopputuloksena on irtisanomisia tai lomautuksia.
Nytkin Pihlajalinna tiedotteessaan mainitsee mahdolliset henkilöstön vähennykset.
Täytyy jäädä odottelemaan miten tämä etenee, mikäli se sitten enää ylittää uutiskynnyksen.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
  • «
  • 1
  • /
  • 1
  • »