Työnohjauksesta apua työyhteisön ongelmiin

SSS/MARKO MATTILA
Työnohjauksella voidaan ratkoa työyhteisön pulmia.
Työnohjauksella voidaan ratkoa työyhteisön pulmia.

Milla Granlund

Vinkkejä tulehtuneen työilmapiirin parantamiseksi voi hakea tänään Turussa järjestettävästä työnohjauksen seminaarista. Tapahtumaan toivotaan paikalle etenkin työnohjaajan urasta kiinnostuneita sekä potentiaalisia työnohjauksen asiakkaita.

– Esimerkiksi esimiehet voivat miettiä, mikä voisi olla hyvä tapa työyhteisön kehittämiselle, kertoo Suomen työnohjaajat ry:n toiminnanjohtaja Tuula Penttilä. Hänen mukaansa myös yksilö voi viedä viestiä työnohjauksen tarpeesta johtotasolle.

Historian ensimmäisellä Työnohjauksen päivällä halutaan tehdä työnohjausta tutuksi. Työnohjauksessa arvioidaan ja kehitetään omaa työtä ja työyhteisöä yhteistyössä työnohjaajan kanssa.

Työnohjausta voidaan antaa yksilölle, ryhmälle tai koko työyhteisölle. Työnohjauksen puitteissa tavataan yleisimmin 2–4 viikon välein ja tapaamisten kesto on 1–1,5 tuntia. Ohjauksen aikana etsitään ratkaisuja, joilla työntekoa voidaan sujuvoittaa. Työnohjauksella voidaan vaikuttaa työn laatuun ja tehokkuuteen ja esimerkiksi vähentää poissaoloja ja parantaa työilmapiiriä.

Osana Työnohjauksen päivän ohjelmaa järjestettävä tapahtuma pidetään tänään Turun ammattikorkeakoulun tiloissa osoitteessa Joukahaisenkatu 3. Tilaisuus alkaa kello 17.30 ja on avoin kaikille. Osallistuminen ei vaadi ennakkoilmoittautumista.

Kirjoita uusi viesti



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Kunpa osaisimme elää
Ei kai Turun seudulla nyt mitään työnohjausta tarvita? Kaikki menee hyvin. Toisilleen puhumattomat ihmiset hoitavat työnsä hyvin ja tehokkaasti. Ei työpaikoille mitään seurustelemaan tulla. Tehdään työt ja lähdetään kotiin. Eri kulttuurit tuottavat erilaisia ristiriitoja ihmisten välille, puhevälit olisi toki hyvä pyrkiä säilyttämään, olipa työtoveri kuinka hankala tahansa. Jokaisella on huonoja hetkiä tai päiviä, kaikkea ei kannata ottaa liian henkilökohtaisesti. Työpaikallakin pitäisi olla joskus kivaa. Eikä pomo voi ratkaista ongelmia vain huutamalla.. Ongelmia ei pitäisi myöskään lakaista maton alle. Vaativaa se on, tuo työelämä.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
  • «
  • 1
  • /
  • 1
  • »