Suutarin lapsella ei ole kenkiä – Avin työsuojeluyksikössä eripuraa johdon ja alaisten välillä

Jane Iltanen

Esko Pihkala

Lounais-Suomen aluehallintoviraston (Avi) työsuojeluyksikön johtajista on tehty poliisille tutkintapyyntö virka-aseman väärinkäyttämisestä.

Lounais-Suomen poliisi tutkii Avin työsuojelun t...

tilaajille

Haluatko lukea koko artikkelin?

Tilaa TS Digi
1 kk maksutta.

Tilaan 1 kk 0 €
Olen jo tilaaja
Kirjoita uusi viesti



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Työsuojelupiirin päällikkö
Vuosia jatkuneen työpaikkakiusaamisen ja työsyrjinnän uhrina kysyin Länsi ja sisä-Suomen työsuojelupiirin päälliköltä että miksi he eivät puutu kunnallisen työyhteisöni vuosia jatkuneisiin työpaikkakiusaamis ja työsyrjintäongelmiin .
Päällikkö ilmoitti että he eivät puutu yksittäisiin työpaikkakiusaamis ja työsyrjintä tapauksiin ja kun ilmoitin että uhreja on useita hän vastasi että jokainen on vastuusa omista asiaoistaan .
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Ongelma
Missä lääkäri siellä ongelma.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Ongelma
Ongelmia tapaa olla myös siellä, missä lääkäreitä ei ole ainakin pidemmän päälle.

Kommenttisi ei oikein osu uutiseen. Vaikka Avin leivissä varmasti lääkäreitäkin onkin, niin nuo työyhteisön ilmapiiriongelmat tuskin johtuvat joidenkin henkilöiden lääkärinammatista.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Ongelma
Vastaus P.K

Tämä tapaus, joka lähti purkautumaan Avin tutkimasta VSSHP:n kiusaamistapauksesta, kiusaajat ilmeisesti olivat lääkäreitä ainakin uutisesta saa sen käsityksen. Ottaahan se koville. jos lähes jumalan asemassa olevia ihmisiä lähtee neuvomaan.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Joko taas
Näitä ongelmia tulee, kun pääosa työpaikalla vietetystä ajasta menee muuhun kuin työntekoon.
Vanha pomo oli kiva, kun antoi alaisensa itseohjautua töissään. Uusi ei ole kiva, vaan kiusaaja, kun vaatii työstä mitattavia tuloksia.
Lääkärit eivät jaksa/ ehdi kuunnella, kun ekonomisti yrittää kehitysjohtaa heidän työtään.
Ongelmia tulee yleensä naisille julkishallinnon työpaikoissa, ei niinkään yksityisellä puolella.
Olisikohan suurin ongelma virkamiesten ja julkisen sektorin irtisanomissuojassa.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Missä on työsuojelun vaikuttavuus? Ainoastaan tarkastusmäärissäkö?
Sulameri kertoo vastauksessaan, ettei työsuojelun vastuualueen johto ole mitenkään altis painostukselle.

Tuskinpa tämä Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin tapaus on edes ainoa nykyisen viiden hengen, Vesa Ullakonojan ja Sulameren johtoryhmän aikana.

Kuvaavaa on Avarnin toimitusjohtajan Turun sanomissa julkaistavaksi lähettämä kirjelmä työsuojelutarkastajan kriittisen ja asiallisen tarkastuksen jälkeen: …. ”Lounais-Suomen Avin johto on reagoinut hyvin positiivisesti palautteeseemme ja meillä on hyvä keskusteluyhteys asian selvittämiseksi ja loppuun saattamiseksi.” Voiko sen selkeämmin sanoa? Nykytilanteessa asioita hoidetaan ”keittiön” kautta, kuten edellä olevastakin voi hyvin päätellä.

Mielenkiintoista Sulameren vastineessa on se, että hän itsekin toteaa ministeriön ”paimenkirjeen” tarkastusmäärin lisäämiseksi. Samaan aikaan hän siirtää tarkastajia yksikön päälliköiksi ja johtoryhmän jäseniksi pois tarkastustyöstä. Viisi uutta yksikönpäällikköä / johtoryhmän jäsentä, suhteellisen suppeassa organisaatiossa, on noin 10% koko tarkastajamäärästä. Sulameri ei puhu aivan totta todetessaan, että kaikilla Suomen työsuojeluvastuualueella olisi samanlainen raskas ja kustannustehoton organisaatio johtajan ja tarkastajien välissä.

Sulameren on turha paistatella 2017 parantuneella VM-baro työhyvinvointikyselyllä. Hänen nimittämänsä viisi uutta johtoryhmän jäsentä antoivat omat pisteensä tarkastajien ryhmässä. Eli he, yksikköjen päällikköinä ja johtoryhmän jäseninä, ottivat kantaa siihen kuinka taitavia ja onnistuneita esimiehiä he itse ovat.

Ehdotankin, että ennen vuoden 2018 kyselyä johtoryhmään valitaan seuraavat johtoryhmän jäsenet. 5 – 10 % lienee sopiva määrä paranevan hyvinvointituloksen takaamiseksi seuraavallekin vuodelle.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Missä on työsuojelun vaikuttavuus? Ainoastaan tarkastusmäärissäkö?
Tosiaan keittiönoven kautta,,,
saavatko nykyisin isot yritykset etua siitä, että ovet herrakerhoissa.
Eikö tuo Avarn Securitynkin juttu ole avilla ollut pitkään?
On tuo sääli, kun työntekijät sairastuvat ja saavat työntekijän aiheuttamia ongelmia vapaallekin

Kumma ettei kansanedustajat ole puuttuneet tähän....

Mielenkiintoista on myös, että Avarn Security näyttää olevan vsshp:n kohteessa vartioimassa....
olisikohan sillä jotain tekemistä asian kanssa...

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Kasvukipujako?
Kasvukipujako? Näitä kirjoitteluja putkahtelee välillä ja ihmetyttää niiden motiivit. Hyvinvointikyselyjen keskiarvoja vertaamalla ei juuri voi totuuden mukaista kokonaiskuvaa saada. Jos esim. Kymmenestä työntekijästä arvosanan viisi antaa kolme , kolme ykkösen ja neljä jättää kyselyyn vastaamatta, arvosanaksi tulee kolme. Puolet vastaajista on siis erittäin tyytyväisiä ja kolme tyytymätöntä, loppujen mietteitä voi vain arvailla. Kaikki siis huonosti?

Johtamista on monenlaista niin yksityisellä kuin julkisella puolella, mutta tosi on että kun muutoksia tehdään äänekkäiden osuus kasvaa. Joku vetää jakkaraa työkaverin alta, joku ahdistuu, joku pesee likapyykkiä julkisuudessa tukea toivoen, mutta suurin osa kuitenkin mukautuu ja selviää.

Sitä ihmettelen miksi julkiselta puolelta valtalehdet ovat kiinnostuneita enemmän kirjoittamaan näistä tapauksista. Uskoisin että yksityinen sektori on näitä tarinoita pullollaan. Tosin ilmeisesti päättyvät nopeammin, koska tuottavuus ja tulos on yritysten kannalta elintärkeää.

Muutoksiahan on kuitenkin tässä maailmassa ja ajassa pakko tehdä.

Toimittajalle: Positiivisiakin tarinoita varmasti löytyy.

T evp
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Epäuutinen
Kun luin tämän kirjoituksen, tuli mieleen että olikohan tämä uuden kesätoimittajan ensimmäinen "oma juttu". Sen verran epäuutismaista, asenteellista ja kaunokirjallista tyyliä. Sopisi paremmin Seiskaan tai MV-uutisiin. Hieman tökerö yksityiskohta myös se, että jutussa anonyyminä pidetyn "kehittämispäällikön" nimi lipsautetaan jutun loppupuolella kaikkien lukijoiden tietoon.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
  • «
  • 1
  • /
  • 1
  • »