Etätyö

Akava haluaa lainsäädäntöön muutoksen työntekijän oikeudesta etätyöhön

Emilia Kangasluoma

Korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö Akava esittää etätyötä koskevia muutoksia lainsäädäntöön. Muutoksissa painotetaan yhdessä sopimista, selkeitä toimintaohjeita, työergonomiaa ja työturvallisuutta sekä vakuutusten tärkeyttä. Akava esittää muun muassa, että työntekijällä on jatkossa lakisääteinen oikeus osittaiseen etätyöhön, jos se on työtehtävien puolesta mahdollista, eikä se aiheuta työnantajan toiminnalle kohtuutonta haittaa.

– Etätyön määrästä ja toimintaohjeista pitää sopia työpaikalla myös työsuojelun yhteistoiminnassa. Korostamme, että työsuojelu ja työturvallisuus pitää varmistaa etätyössäkin, toteaa Akavan työmarkkinajohtaja Katarina Murto tiedotteessa.

Akava esittää, että työtapaturmalain soveltamisalaa tulisi laajentaa etätyössä tapahtuviin tapaturmiin, sillä lain soveltaminen etätyössä on nykyisin suppeampaa kuin lähityössä ja osin tulkinnanvaraistakin.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

– Lisäksi työsuojelun yhteistoiminnassa pitää tehdä työturvallisuuslain mukainen vaarojen selvittäminen ja arviointi etätyössäkin. Työnantajalla pitää olla lakisääteinen velvollisuus ottaa etätyövakuutus etätyötä tekeville työntekijöilleen, Murto jatkaa.

Akava esittää myös, että työturvallisuuslaissa tulisi säätää täsmällisemmin työnantajan velvollisuudesta varmistaa työergonomia etätyössä, jotta etätyötä voidaan tehdä aiheuttamatta työntekijän terveydelle haitallista tai vaarallista fyysistä ja psyykkistä kuormitusta.

– Etätyön tekeminen lähityön ohessa lisää joustavuutta, mikä edistää työhyvinvointia ja työn tuottavuutta. Keskustelussa etätyöstä työpaikalla on kuitenkin tärkeää ottaa huomioon myös ne, joille etätyö ei ole mahdollista työtehtävien puolesta. Kaikki eivät myöskään halua tehdä etätyötä, vaikka siihen olisi mahdollisuus. Työnantajalla ei pidä olla oikeutta velvoittaa työntekijää etätyöhön, Murto huomauttaa.

Akavan esitykset koskevat sekä yksityisen että julkisen sektorin työ- ja virkasuhteessa olevia.

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (4)

Vanhimmat ensin
Vastaa
Julle
Akateeminen höpö höpö ehdotus
Etätyön sopiminen toimii vain ja ainoastaan kun työntekijä ja työnantaja sopivat paikallisesti miten toimitaan. Nääs tapoja toimia on ainakin yhtä monta kun on etätyöntekijää. AY -jyrät sotkevat sopimusjuridiikalla vain yksinkertaisen asian.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Rainer Kryssi
Vast: Akateeminen höpö höpö ehdotus
Mielestäni Akavan yhteydessä on väärin puhua AY-jyristä. Akavalaisten keskuudessa kun Kokoomus on ylivoimaisesti kannatetuin puolue eikä Akava lakkoile, vaan peesaa muiden liittojen neuvottelutuloksia.
Mitä tulee tuohon "työnantajan velvollisuudesta varmistaa työergonomia etätyössä", niin siitä ei varmasti tule sopua. Kunnollinen työpöytä ja -tuoli kun maksavat 1000+ euroa, eikä vielä puhuta muodikkaista sähköpöydistä.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Julle
Vast: Akateeminen höpö höpö ehdotus
@RAiner Kryssi
Olen täysin eri mieltä. muistellaan historiaa!! Kyllä Akavan jäsenliitot ovat turvautuneet lakko-oikeuteen monesti. Eli ovat samanlaisia AY-JYRIÄ kuten paperiliitto jne.
Tässä mennä vuonna hankin itselleni kunnollisen työpöydän ja tuolin käytettynä hintaan 150€ Toisekseen, en varmasti palkkaisi etä- eikä lähityöhön henkilöä joka on heti vaatimassa 1000€ "jakaranda" työpöydän ja tuolit ennen kuin suostuu aloittamaan työtä. Nääs hyvät alaistaidot palkansaajalla näkyy just siinä, että osataan sopeutua normaaleihin, ehken vaatimattomiinkin puitteisiin. Ei ne 1000€ prameat kalusteet suinkaan lisää työntekoa. Se on ehken osin vaan turha kuluerä yritykselle. Mieluummin maksan säästyneet varat työntekijälle parempana palkkana 🤣
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: Akateeminen höpö höpö ehdotus
Yksinkertaisen säätöpöydän saa jopa parilla sadalla nykyään. Kelvollinen työtuoli maksaa ehkä saman verran. Parin sadan pöytä ei tietenkään ole kovin iso, mutta ei kai koteihin mitään valtavia toimistopöytiä mahtuisikaan. Säätöpöytä joka tapauksessa antaa työntekijälle mahdollisuuden vaihdella työasentoa usein. Itselläni on kotona ihan itse hankittuna kaksi säätöpöytää, yht. 468 euroa. Itse hankittua voi vapautuneesti käyttää sitten omiinkin juttuihin.

Tosin julkisella sektorilla näkyy suosittavan mahdollisimman kalliita toimittajia, joiden kanssa tehdään poissulkevia sopimuksia, eli on pakko hankkia markkinoiden kalleimmilla hinnoilla. Silloin ei säätöpöytiä enää tuohon hintaan saakaan, vaikka miten saisi pienen alennuksen sopimuksen ansiosta.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.