Lakko

JHL lakkoilee kolme päivää Destiassa – ei juuri vaikutusta Turun seudulla

Ari-Matti Ruuska
JHL:n mukaan kaikki Destian työmaat seisautetaan, joten myös Ohikulkutien rakennustyöt ovat pysähdyksissä tiistaista torstaihin.
JHL:n mukaan kaikki Destian työmaat seisautetaan, joten myös Ohikulkutien rakennustyöt ovat pysähdyksissä tiistaista torstaihin.

Infra- ja rakennusalan yhtiö Destian kaikki työntekijät ovat lakossa 8.–10. kesäkuuta. Ammattiliitto JHL ryhtyi lakkoon, kun Destia aikoi polkea palkkoja ja vaihtaa halvempaan työehtosopimukseen, kerrotaan liiton tiedotteessa.

Destialla on Turussa työmaa ainakin Kehätiellä E18, jossa Kauselan ja Kirismäen välistä osuutta muutettaan nelikaistaiseksi. JHL:n tiedotteen mukaan kaikki Destian työmaat seisauttaisiin. Destian viestintäpäällikkö Johanna Harjula kertoo tiistaina, että seisahdus koskee vain pientä osaa henkilöstöstä, joten Kehätien työmaalla ei näin ollen tapahdu seisahdusta.

JHL vastustaa lakolla työehtojen heikentämistä ja vaatii, että Destia luopuu aikeistaan vaihtaa työehtosopimusta. Liiton tiedotteen mukaan lakko on ainoa vaihtoehto, koska yhtiön johto ei ole vastannut yhteydenottopyyntöihin.

Destia pitää JHL:n lakkoilmoitusta laittomana, sillä Destialla on voimassa oleva työehtosopimus. Destia kertoo Turun Sanomille antamassaan lausunnossa, että yksityisomisteisena infra-alan yrityksenä Destia tarkastelee parhaillaan tarkoituksenmukaisinta edunvalvontaa yhtiön ja sen henkilöstön näkökulmasta. Destian tarkoituksena ei ole palkkojen ja työsuhteen ehtojen heikentäminen. Päätöstä asiasta ei ole vielä tehty.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Destialta kerrotaan, että lakolla voi olla vaikutuksia tie- ja raideliikenteeseen.

Uutista ja otsikkoa muokattu 8.6. kello 11.51: Destian mukaan työnseisaus ei vaikutakaan Turun Kehätien työmaalla, toisin kuin aiemmin kerrottiin.

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (7)

Vanhimmat ensin
Vastaa
Aimäävai?
Näkökulmia riittää
"yksityisomisteisena infra-alan yrityksenä Destia tarkastelee parhaillaan tarkoituksenmukaisinta edunvalvontaa yhtiön ja sen henkilöstön näkökulmasta."

No ehkä sitten Ammattiliitto JHL taas tarkastelee parhaillaan tarkoituksenmukaisinta edunvalvontaa henkilöstön näkökulmasta.

Se on tuo edunvalvonnankin tarkastelu jo komiaksi kielelliseksi operaatioksi muuttunu...
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Jope
JHL
JHL ajaa vain omia etujaan ja sitä, ettei sen omat jäsenet siirry muihin parempiin ammattiliittoihin. JHLää ei kiinnosta sen jäsenenä olevien työntekijöiden etu ja työpaikat.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Aimäävai?
Vast: JHL
Nåin juuri - mistäs sitä JHL olisi kiinnostunut kuin omista ja jäseniensä eduista? Työnantajan tuntema tuska jää huomioimatta vallan nyt tässä.

Kummallistahan se on, että näin JHL toimii.

Mutta kummia asioita sitä aina vastaan tulee.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Hima-Hönö
Vast: JHL
Jope: Miksi työntekijäliittoa ei kiinnostaisi työntekijöiden edut ja työpaikat.
Ainakin Suomessa olettaisi asioiden hoituvan tuolla systeemillä.
Katsos kun se mihin liittoon työnantaja kuuluu määrittelee minkä alan sopimuksia noudatetaan.
Työnantajaa kiinnostavat voitot, osin johtajien bonukset ja osingot mikäli niitä jaetaan.
Bisnesmaailman ja osakeyhtiöiden tavoitteiden olettaisi olevan selvillä jokaisella.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Muumimamma
Vast: JHL
JHL:n kuuluukin ajaa työntekijöiden etua ja työnantaja omia etuja.Onko tässä jotain epäselvyyttä?Ja lakko ei ole laiton,jos työnantaja niin sanoo.Se on laiton vain,jos se on työtuomioistuimessa(oikeudessa)niin todettu laittomaksi.Se lakko asia pitää viedä sinne oikeuteen ensin.Se,että joku johtaja,tai poliitikko niin mediassa itkee ja voivottelee,ei lakkoa laittomaksi tee.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: JHL
Tarkkaan ottaen teon laittomuutta tai laillisuutta ei määritä se, onko joku todettu oikeudessa syylliseksi. Laiton teko on laiton, vaikka asia ei koskaan etenisi oikeuteen tai ketään ei koskaan todistettaisi syylliseksi oikeudessa. Yksinkertaistaen lakko on laiton, jos voimassa on kummankin osapuolen hyväksymä työehtosopimus. Minun nähdäkseni jos työnantaja päättää luopua työehtosopimuksesta ottaakseen käyttöön toisen, niin kumpikaan ei enää ole voimassa molempien hyväksymänä. Mutta kun en ole laintuntija, niin tämä nyt on enemmänkin maalaisjärki-osastoa.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Muumimamma
Vast: JHL
Angus:Väärin.Lakko on laiton vasta kun se on todettu oikeudessa laittomaksi.Se on pelkkää juridiikkaa.Se että on voimassa oleva työehtosopimus ei tee lakosta laitonta automaattisesti.Jokainen tapauskohtaisesti tutkitaan oikeudessa,ei median palstoilla.Epäilys,että lakko on laiton,voi olla.On tapauksia,joissa työnantaja on tuomittu oikeudessa,vaikka on ollut voimassa oleva työehtosopimus.Mielikuvien perusteella ei ketään tuomita ja sen voi tehdä vain oikeus.Syytön on syytön,kunnes se toisin todistetaan oikeudessa.Se pätee tässäkin tapauksessa.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.