Uutiset

Akavan Fjäder: Nopeutetuista lomautuksista ei pidä tehdä pysyviä – Suomen Yrittäjät täysin eri linjoilla

Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder sanoo, että hänen käsityksensä mukaan väliaikaisilla työlainsäädännön muutoksilla on pystytty pelastamaan työpaikkoja.
Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder sanoo, että hänen käsityksensä mukaan väliaikaisilla työlainsäädännön muutoksilla on pystytty pelastamaan työpaikkoja.

Koronakriisin takia lomautusmenettelyä on nopeutettu vuoden loppuun asti. Kysyimme työmarkkinoiden keskusjärjestöiltä, pitäisikö väliaikaisia käytäntöjä jatkaa.

Ainoastaan Korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö Akava suostui kommentoimaan aihetta. Puheenjohtaja Sture Fjäderin mielestä nopeutetuista lomautuskäytännöistä ei pitäisi tehdä pysyviä.

– Neuvotteluajat eivät suomalaisessa lainsäädännössä ole mitenkään poikkeavan pitkiä. On perusteltua ja erittäin tärkeää, että harkittaessa lomautuksia tai irtisanomisia, annetaan henkilöstölle aikaa ja mahdollisuus neuvotteluihin, Fjäder toteaa sähköpostitse.

Muiden työmarkkinakeskusjärjestöjen johtajat kieltäytyivät kommentoimasta lomautusmenettelyn jatkoa. STTK:n puheenjohtaja Antti Palola ei halunnut tässä vaiheessa kommentoida asiaa, koska se ei ole ollut esillä keskusteluissa.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

SAK:n puheenjohtajan Jarkko Elorannan mukaan näitä asioita ei ole nyt tarpeen kommentoida, koska muusta ei ole ollut puhetta kuin vuoden loppuun voimassa olevista muutoksista.

Myös työnantajapuolen edustaja, Elinkeinoelämän keskusliiton toimitusjohtaja Jyri Häkämies jätti kommentoimatta ja ennakoimatta asiaa.

Turun yliopiston työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen ehdotti Lännen Median haastattelussa (23.9.), että lomautuskäytäntöjen pysyvä nopeuttaminen voisi rohkaista työnantajia pysyvään palkkaamiseen. Samaa mieltä on Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen.

– Väliaikaisista lomautuskäytännöistä pitäisi saada kyllä ehdottomasti pysyviä. Se on yritysten viesti, että nopeampien lomautusprosessien ei pitäisi olla vain kriisiajan mahdollisuus, vaan lomautusten pitäisi olla ylipäätään joustavampia ja nopeampia, Pentikäinen sanoo.

Akavan Sture Fjäder huomauttaa, että Suomessa on pysyvässä lainsäädännössä huomioitu myös poikkeusmahdollisuudet yhteistoimintamenettelystä yritystasolla tilanteissa, joissa yrityksen tuotanto- tai palvelutoiminnalle tai yrityksen taloudelle vahinkoa aiheuttavat erityisen painavat syyt, joita ei ole voitu ennakoida.

– Tällä hetkellä yhteistoimintalakia ollaan kolmikantaisesti uudistamassa eikä siinä olla muuttamassa neuvotteluaikoja.

Väliaikaisten lakimuutosten voimassaoloaikaa on pidennetty jo kertaalleen. Alun perin lakimuutosten piti olla voimassa kesäkuun loppuun, mutta niitä päätettiin jatkaa vuoden loppuun asti.

Pitäisikö niin sanottuja pikalomautuskäytäntöjä jatkaa edelleen? Fjäderin mukaan pandemian laajentumisen ennustaminen on hankalaa eikä vuodenvaihdetta pysty nyt arvioimaan.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Parhaillaan työlainsäädännön muutosten jatkosta ei ole käynnissä neuvotteluja. Väliaikaiseen lainsäädäntöön kuuluvat lomautuskäytäntöjen lisäksi esimerkiksi työttömyysturvaan tehdyt muutokset ja takaisinottovelvoitteen pidentäminen.

– Näiden vaikutukset pitää arvioida tarkkaan. Itselläni on käsitys, että määräaikaisilla muutoksilla on pystytty pelastamaan työpaikkoja, Fjäder kertoo.

– Hyöty riippuu täysin pandemian tilanteesta. Haittaa syntyy, jos väliaikaista lainsäädäntöä pyritään pitkittämään perustelemattomista syistä.

Tähän asti väliaikainen lainsäädäntö on toiminut pääsääntöisesti hyvin, Fjäder kertoo.

– Alkuvaiheessa oli varmasti epätietoisuutta, mutta ohjeistukset ja linjaukset ovat toimineet ja olleet yhtenäisiä. Työttömyyslainsäädäntöön tehdyt muutokset varmasti helpottivat monia, mutta myös ruuhkauttivat työttömyyskassoja erilaisten kysymysten vuoksi.

Fjäderin mielestä väliaikaisen lainsäädännön nopea valmistelu osoitti suomalaisen kolmikannan ja työmarkkinoiden joustavuuden sekä reagointikyvyn.

– Uskon, että pystyimme lainsäädännöllä ja sen toteuttamisella helpottamaan niin yrityksiä ja työntekijöitä sekä vähentämään irtisanottujen määrää.


Työlainsäädäntö

Väliaikaisesti lyhyempi lomautusprosessi

Työmarkkinakeskusjärjestöjen ja hallituksen sopimat koronakriisiä koskevat väliaikaiset muutokset työlainsäädäntöön tulivat voimaan 1. huhtikuuta.

Väliaikaiset muutokset koskevat yksityistä sektoria ja ne ovat voimassa vuoden loppuun asti.

Lomautusilmoitusaika sekä lomautusta koskevien yhteistoimintaneuvotteluiden kesto ovat lyhentyneet viiteen päivään.

Lisäksi määräaikaisen työntekijän lomauttaminen ja työsopimuksen purkaminen koeajalla taloudellisella ja tuotannollisella perusteella on tullut mahdolliseksi.

Aikaa, jona työnantajan on otettava taloudellisella tai tuotannollisella perusteella irtisanottu työntekijä takaisin töihin, on väliaikaisesti pidennetty yhdeksään kuukauteen.

Väliaikaisten muutosten tavoitteena on, että työnantajat voivat sopeuttaa toimintaansa nykyistä nopeammin tilanteessa, jossa koronavirusepidemia on heikentänyt äkillisesti ja voimakkaasti tuotteiden ja palveluiden kysyntää.

Alakohtaisissa työehtosopimuksissa voi olla laista poikkeavia määräyksiä.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Lue myös:

Yrittäjien Pentikäinen: Määräaikaisuudet pitäisi hyväksyä myös ilman perustetta jopa kahden vuoden ajan – "Poikkeustilanteessa olisi kaikkien etu"

Katriina Kilpeläisen ketjutus katkesi vasta raskauteen – työoikeuden professori: Lähes joka viides alkuvaiheen määräaikaisuus saattaa olla laiton

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (4)

Vanhimmat ensin
Vastaa
Julle
Yritykset tuovat leivän myös Fjäderin pöytään.
Fjäderin tulee muistaa se ketkä tuovat myös hänelle ja edustamansa liiton jäsenille leivän pöytään. Yhtään aliarvioimatta pedagogien työtä mutta nyt ollaan tosi hankalassa tilanteessa jotta edes ontuen selätämme Rouva Koronan synnyttämät vauriot kaikkien on joustettava ja pidettävä koko kansan etu priorisoituna.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Angus
Entä työntekijä?
Juuri kun Koskinen toi esiin määräaikaisuuteen liittyvät ongelmat ja jopa laittomuudet, Suomen Yrittäjät tahtoo lisää! Varmaan halutaan myös perusteeton ketjutus lailliseksi?

Kuten monissa työelämän muutoksissa, sujuvasti toimiva perustulo olisi ratkaisu, millä tilannetta voisi tasapainottaa. Koska se on niin suuren mittakaavan asia, pitäisi ainakin vastapainoksi työntekijältä poistaa työttömyyskorvausten omavastuuaika ja maksatuksen alkaa heti, vaikka sitten pitäisi joissain harvoissa tapauksissa periä takaisin. Byrokratian voisi setviä vähän myöhemminkin, mutta rahaa on saatava suunnilleen heti. Karenssien ehtoja tulisi lieventää ja aikoja lyhentää, ehkä puolittaa.

Tämä olisi tarpeen, vaikka SY varmaan ei tällä vaalikaudella saakaan tahtoaan läpi. Muutkin muutokset iskevät yleensä koviten työntekijään ja työttömään.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: Entä työntekijä?
No hups! Piti laittaa tämä kommentti oikeastaan saman lehden juttuun "Yrittäjien Pentikäinen: Määräaikaisuudet pitäisi hyväksyä myös ilman perustetta jopa kahden vuoden ajan". No kommenttini pääasia, työntekijän toimeentulon ja sitä kautta turvallisuuden parantaminen, pysyy samana, oli kyse pikalomautuksista tai määräaikaisuuksista.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Mankala
Lisää lomautuksia
Se on yrittäjien vastaus työpaikkojen lisäämiseen.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.