Kotimaa

Yrittäjien Pentikäinen: Määräaikaisuudet pitäisi hyväksyä myös ilman perustetta jopa kahden vuoden ajan – "Poikkeustilanteessa olisi kaikkien etu"

Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen uskoo, että vakituisia työsopimuksia tarjottaisiin herkemmin, jos koeaika olisi pidempi ja irtisanomiskynnys matalampi.
Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen uskoo, että vakituisia työsopimuksia tarjottaisiin herkemmin, jos koeaika olisi pidempi ja irtisanomiskynnys matalampi.

Koronavuoden poikkeusolosuhteissa moni yritys tekee mieluummin määräaikaisen työsopimuksen kuin toistaiseksi voimassa olevan, kertoo Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen.

– Siksi olemme esittäneet, että kriisiajan toimenpiteenä pitäisi hyväksyä myös määräaikaiset työsopimukset ilman perustetta esimerkiksi vuodeksi tai kahdeksi. Uskomme, että se olisi työllisyyttä lisäävä toimenpide ja tasoittaisi monen nuoren tietä työelämään. Poikkeustilanteessa olisi kaikkien etu, että olisi edes määräaikaisia työsopimuksia.

Määräaikaisuuksia on käytetty laajasti varsinkin uusissa työsuhteissa myös ennen koronakriisiä. Tilastokeskuksen mukaan uusista, alle vuoden kestäneistä työsuhteista 49 prosenttia oli viime vuonna määräaikaisia, kun kaikista työsuhteista määräaikaisia oli 16 prosenttia.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Tilastojen perusteella Turun yliopiston työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen arvioi tällä viikolla Lännen Medialle (23.9.), että vajaa joka viides uusi määräaikainen työsuhde saattaa olla laiton.

– On yliampuvaa, että uusista työsuhteista puolet olisi sellaisia, että niiden tiedetään varmasti päättyvän ja niille olisi siten perusteltu syy, Koskinen totesi.

Mikael Pentikäinen sanoo, ettei pysty kiistämään eikä vahvistamaan Koskisen arviota perusteettomista määräaikaisuuksista.

– Isommassa yrityksessä on usein helpompaa löytää perusteluja määräaikaisuudelle, kun pienissä se on vaikeampaa. Kun isoissa yrityksissä on esimerkiksi perhevapaita ja projekteja, pienissä laillisia perusteita määräaikaisuuksille ei synny samalla tavalla.

Työsopimuslaissa on vaadittu perusteltua syytä määräaikaisuudelle vuodesta 2011 lähtien. Jos työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve, jolloin määräaikaiselle työsopimukselle ei ole perusteltua syytä, työsuhdetta pidetään lain mukaan toistaiseksi voimassaolevana.

Korkein oikeus on antanut useita ennakkoratkaisuja perusteettomista määräaikaisten työsopimusten ketjuttamisista.

Mikael Pentikäinen uskoo, että pidempi koeaika ja matalampi irtisanomiskynnys johtaisivat siihen, että vakituisia työsopimuksia tarjottaisiin helpommin.

Määräaikaisten työsopimusten tarjoamisen yksi keskeinen syy on Pentikäisen mukaan työllistämisen riski

– Monet kokevat, että määräaikainen sopimus on koeaikaa parempi riskinhallinnan näkökulmasta, Pentikäinen sanoo.

– Kyllä yrittäjät tietävät, että irtisanominen tuotannollisin ja taloudellisin perustein on Suomessa kilpailukykyistä kansainvälisessä vertailussa, mutta henkilöperusteinen on vaikeampaa. Myös korkea irtisanomiskynnys johtaa siihen, että suositaan määräaikaisia.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Pentikäisen mukaan määräaikaisuudet ovat yksi tapa hakea yritysten kaipaamia joustoja työmarkkinoille.

– Kyllä selkeästi on huutava tarve saada joustavampaa sääntelyä työmarkkinoille juuri sen takia, että työllistämisen riski on suuri varsinkin pienelle yritykselle. Nyt joustoa haetaan myös niin, ettei palkata vaan ostetaan työvoimaa yrityksiltä ja isommat yritykset hyödyntävät vuokratyövoimaa.

Pentikäinen korostaa, että määräaikaiset työsuhteet ovat osa terveitä työmarkkinoita ja niistä on myös hyötyä.

– Kyllä aika moni meistä on aloittanut työelämässä määräaikaisissa työsuhteissa, jotka hyvin usein johtavat työsuhteen vakinaistamiseen, Pentikäinen toteaa.

– Jos on toimiva perhe- ja opintovapaajärjestelmä, väistämättä on myös määräaikaisia työsopimuksia. Yksityisen sektorin lisäksi kunnallisella puolella ja valtiolla on runsaasti määräaikaisuuksia.

Lue myös:

Katriina Kilpeläisen ketjutus katkesi vasta raskauteen – työoikeuden professori: Lähes joka viides alkuvaiheen määräaikaisuus saattaa olla laiton

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (6)

Vanhimmat ensin
Vastaa
Mankala
Lähinnä yrittäjän etu
Koska tulee se päivä, että saamme kuulla jotain järkevää ulostuloa tältä suunnalta?
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Julle
Vast: Lähinnä yrittäjän etu
Turha odottaa, Sir Mankala sitä päivää ei tule jos kuulun ymmärtämisessä on ongelma. 😂😂
Olisiko Suomi sitten parempi paikka ilman yrittäjiä jotka luovat työtä hyvinvointia sekä kustantavat julkisen sektorin työpaikat. Yhteiskuntavastuuta pitää löytyä myös poliittisilta päättäjiltä heidän tehtävä on luoda työnteolle ja yrittämiselle suotuisat lounatuulet jolloin me kaikki voimme hyvin.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Voivoi
Vast: Lähinnä yrittäjän etu
Ei koskaan ei ainakaan jos kokoomus pääsee hääräämään.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Pyöräilijä
Vast: Lähinnä yrittäjän etu
Niinpä, odotan ehdotusta jossa 'paikallisen sopimisen' nimissä tehty palkanalennus korvataan bonuksella joka riippuu yrityksen voitosta.

Eli vaikkapa nyt 2500e tienaavan palkka jäädytetään tuolle tasolle ja jos yrityksen tuotto laskee, niin palkka laskee. Mutta jos taas yrityksen tuotto nousee niin iso osa voitosta jaetaan työntekijöille bonuksena tehtyjen työtuntien, ei siis vuosipalkan, perusteella.

Jostain syystä yrittäjiltä ei tällaisia ehdotuksia nyt vain tule.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
TJii
Tässä tuli
Olen ollut samaa mieltä, että Pentikäiseltä ei järkeviä ehdotuksia tule. Vuoden mittainen määräaikainen sopimus sellainen kuitenkin on, parilla reunaehdolla. Työntekijällä 1 kk irtisanooikeus 6 kk jälkeen. Ketjutus pitää olla ehdottomasti kielletty. Samoin pitää jotenkin säädellä, että näitä määräaikaisia sopimuksia saa olla vain tietty osuus kaikista.

Tällä päästäisiin eroon siitä ikuisesta jankkaamisesta, että hankalasta työntekijästä ei pääse eroon. Nyt Yrittäjät ja Pentikäinen tulevat kerrankin työntekijöitä vastaan, siihen on tarttuva. Kannattaa todella huomata, että Pentikäinen "tunnusti" ensi kerran irtisanomisen helppouden taloudellisista syistä
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Pyöräilijä
Siis oikeasti
Saitte jo vuokratyövoiman käyttöön, miksi nyt sitten pitäisi vielä saada nykyistä pidempiä määräaikaisuuksia ketjutettua? Kyllä yrittäjä voi tehdä 2 vuoden määräaikaisen sopimuksen ja käyttää sitten vaikka 6kk sopeutumisjakson irtisanomista jos töitä ei nyt vain ole tai jos työntekijä ei sovellu työhön.

Tuo ehdotus onkin vain sen viimeisenkin yrittäjäriskin siirtoa työntekijöille.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.