Op-pankkiryhmä aloittaa yt-neuvottelut – 250 työpaikkaa uhattuna

Yt-neuvottelujen syynä on Osuuspankin toimintatapojen muutos. Kuva on Osuuspankin tulosinfosta vuodelta 2017. Oikealla entinen pääjohtaja Reijo Karhinen.
Yt-neuvottelujen syynä on Osuuspankin toimintatapojen muutos. Kuva on Osuuspankin tulosinfosta vuodelta 2017. Oikealla entinen pääjohtaja Reijo Karhinen.

Anna Kilponen

Op-pankkiryhmä ilmoitti tiistaina aloittavansa yhteistoimintaneuvottelut yrityspankki- ja vakuutusliiketoimintayksiköissään. Yksiköissä on 3 000 työntekijää.

Op-ryhmän henkilöstöjohtajan Hannakaisa Länsisalmen mukaan valtaosa, 2 000 henkilöä, työskentelee Helsingissä. Loput työskentelevät Tampereen, Kuopion, Oulun ja Turun yksiköissä.

Alustavan arvion mukaan irtisanomisuhan alla on 250 henkilöä.

Ensi maanantaina alkavat neuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa, elleivät osapuolet sovi neuvottelujen päättämisestä aiemmin.

Yhteistoimintaneuvottelujen syynä on toimintatapojen muutos. Viime syksynä pankkiryhmä otti käyttöön niin sanotun ketterä-toimintamallin. Tuolloin malli otettiin käyttöön vähittäispankkiliiketoiminnassa ja kehittäminen ja teknologia -toiminnassa. Niiden yhteydessä pidetyissä yt-neuvotteluissa irtisanottiin 20 henkilöä.

Nyt mallia on tarkoitus laajentaa yrityspankki- ja vakuutusliiketoimintoihin.

– Tämä on hyvin johdonmukainen jatkumo viime syksyn toimintatapauudistukselle. Meillä on noin seitsemän kuukauden opit tästä mallista, ja tulokset ovat olleet hyvät, Länsisalmi kertoo Lännen Medialle.

Toimintamalli perustuu itseohjautuviin matalan organisaation tiimeihin.

– Meille on tullut sekä asiakkailta ja organisaatioilta palautetta, että olemme hitaita, kankeita ja byrokraattisia. Tällä toimintatavalla pyrimme uudistumaan, jotta pystyisimme reagoimaan ketterämmin esimerkiksi asiakkailta tuleviin tarpeisiin.

Irtisanomisuhan alla oleville työntekijöille pyritään Länsisalmen mukaan tarjoamaan uusia tehtäviä yhtiössä.

– Viime syksyn yhteisneuvottelujen päätteeksi moni löysi uuden roolin yhtiössä. Sama menettely on myös tässä prosessissa.

Sitä, kuinka paljon uusia tehtäviä sitten syntyy, Länsisalmi ei osaa arvioida, mutta hänen mukaansa kyse on "merkittävästä määrästä".

– Numeroita en pysty tässä vaiheessa heittämään. Neuvottelut alkavat maanantaina, jolloin asiat tarkentuvat.

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Aloita keskustelu tästä jutusta
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.