Autonpesijältä vaadittiin suoritettua asepalvelusta, turvallisuuspäälliköltä kirkon jäsenyyttä – viime vuonna 300 syrjintätapausta

Shoja Lak
Eräässä syrjivässä työpaikkailmoituksessa auton pesijältä edellytettiin varusmiespalveluksen olevan suoritettu.
Eräässä syrjivässä työpaikkailmoituksessa auton pesijältä edellytettiin varusmiespalveluksen olevan suoritettu.

Aluehallintovirastojen työsuojeluviranomainen valvoi yhdenvertaisuutta ja syrjinnän kieltoa tekemällä viime vuonna noin 1 250 tarkastusta.

Valvonnan kohteina olivat ulkomaisten työntekijöiden syrjintä palkanmaksussa ja muissa vähimmäisehdoissa, työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta sekä syrjintä työpaikkailmoituksissa. Lisäksi valvontapyyntöjen perusteella tehtiin tarkastuksia, joissa valvottiin yksittäisen työntekijän tai työnhakijan kokemaa syrjintää.

Noin 300 tarkastuksessa havaittiin työnantajan laiminlyöneen yhdenvertaisuuslain noudattamista.

Työsuojeluviranomainen sai vuoden aikana noin 500 työsyrjintään liittyvää yhteydenottoa. Usein yhteydenottaja kysyi neuvoja asian käsittelyyn työpaikalla tai halusi keskustella siitä, onko hänen tapauksessaan kyse syrjinnästä vai ei.

Syrjintään liittyviä valvontapyyntöjä tehtiin noin 200. Kolmanneksessa tapauksista syrjinnän kokemus liittyi työntekijän terveydentilaan. Suurin osa niistä koski tilanteita, joissa työnantaja oli päättänyt palvelussuhteen ja työntekijä epäili tämän johtuvan sairauspoissaoloista.

Vähiten valvontapyyntöjä tuli uskontoon, poliittiseen toimintaan ja seksuaaliseen suuntautumiseen liittyen.

Työsuojeluviranomainen teki vuoden 2018 aikana 18 tarkastusta syrjivistä työpaikkailmoituksista. Niistä 17 todettiin syrjiviksi. Useimmiten syrjintä liittyi alkuperään, kieleen tai kansalaisuuteen.

Ilmoituksissa etsittiin muun muassa tekstiilityötuotteiden tekijää, jolta edellytettiin täydellistä suomen kielen osaamista. Lisäksi eräässä ilmoituksessa auton pesijänä työskentelevän edellytettiin olevan suorittanut asepalvelus. Eräässä tapauksessa seurakunnan turvallisuuspäällikön tehtävään edellytettiin hakijalta kirkon jäsenyyttä.

Viranomaisella on ilmoitusvelvollisuus poliisille, jos valvonnan perusteella syntyy todennäköisiä perusteita epäillä rikosta.

Viime vuoden aikana työsuojeluviranomainen teki 21 esitutkintailmoitusta työsyrjintärikosepäilyistä.

Syrjintäperusteet esitutkintailmoituksissa olivat 12 tapauksessa terveydentila, viidessä tapauksessa alkuperä, kansalaisuus tai kieli, kolmessa tapauksessa ammatillinen toiminta tai siihen rinnastettava seikka. Lisäksi sukupuolen vuoksi syrjintää tapahtui kahdessa tapauksessa ja vammaisuuden vuoksi yhdessä.

Kaikilla työnantajilla on velvollisuus aktiivisesti edistää yhdenvertaisuutta ja kehittää aidosti syrjimättömiä työoloja ja toimintatapoja.

– Kannustan työsyrjintää kokeneita ottamaan yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Meille voi soittaa anonyymisti, ja emme ryhdy valvontatoimenpiteisiin ilman syrjintää kokeneen kirjallista suostumusta, kertoo ylitarkastaja Jenny Rintala Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta tiedotteessa.

Työsuojeluviranomaisten valtakunnallinen puhelinneuvonta palvelee arkisin kello 9–15 numerossa 0295 016 620.

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (4)

Vastaa
Julle
Haloo aikuisen oikeasti
Kyl Mie olen tyytyväinen kun olen jo eläkkeellä. En uskaltaisi palkata enää ketään. Täysin hulluksi on työelämä mennyt. Silloin kun vielä työllistin miehiä ( nykyisin henkilöitä ) päätökseen vaikutti voimakkaasti oliko ja miten armeija oli suoritettu. Tottakai, kun auton pesijää palkataan niin varusmiespalvelus on plussaa koska pesijän tulee olla verraten notkea eikä loivaliikkeinen työtehtävissä. Saati sitten kirkon turvallisuuspäällikkö miten tehtävään uskaltaa palkata henkilön jonka ajatusmaailma sotii kirkon oppia vastaan. Vähin mitä pitää edellyttää, että palkattu on sentään kirkon jäsen. Tämä hulluus on jo kääntynyt itseään vastaan.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Viita
Vast: Haloo aikuisen oikeasti
Alkaa olemaan vaikea palkata ketään kun mistä tahansa sanasta joku löytää sen jutun millä pahoittaa mielensä. Sitten vielä ihmetellään miksei yritykset hae/palkkaa suoraan vaan käyttää rekryfirmoja. "Haetaan jotain, osaaminen plussaa"...
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
T.S.
Vast: Haloo aikuisen oikeasti
Julle: "Silloin kun vielä työllistin miehiä ( nykyisin henkilöitä ) päätökseen vaikutti voimakkaasti oliko ja miten armeija oli suoritettu."
Oikeastaan se meni niin että kun palkka oli pieni niin haettiin naisia töihin. Tuohon ensimmäinen tasa-arvovaltuutettu puuttui ja kielsi sen. Seuraus oli se että jos haluttiin palkata nimenomaan nainen niin ilmoituksessa haettiin henkilöä.

Julle: " Tottakai, kun auton pesijää palkataan niin varusmiespalvelus on plussaa koska pesijän tulee olla verraten notkea eikä loivaliikkeinen työtehtävissä."
Moni kuitenkin sanoo että armeija on pikakurssi siihen miten vähimmällä pääsee.

Julle: "Saati sitten kirkon turvallisuuspäällikkö miten tehtävään uskaltaa palkata henkilön jonka ajatusmaailma sotii kirkon oppia vastaan."
Entä jos hakija on eronnut kirkosta siksi että kirkko on hänen mielestään liian lepsu, hyväksyy naispapit ja seksuaalivähemmistöt, saattaapa vielä auttaa pakolaisiakin.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Ratamo
Laki korjaukseen
Yhdenvertaisuuslaki pitäisi ylipäätään laittaa remonttiin tuon ”yhdenvertaisuuden edistämisen" pakon osalta.

Oikeusvaltiossa lakien tulee olla sellaisia, että niiden noudattaminen on helppoa ja yksiselitteistä. Joko ei saa tehdä jotain tarkkaan rajattua asiaa, tai sitten se pitää tehdä, ja valtio kertoo miten se pitää tehdä. Yhdenvertaisuuslaissa ongelmat alkavat jo siitä, että laki ei määrittele ”yhdenvertaisuutta”. Pakko ”edistää” jotain epämääräistä asiantilaa ei täytä täsmällisyysvaatimusta, joka on keskeisiä oikeusperiaatteita. Lainsäätäjä ei itsekään tiedä, mikä on se tilanne missä pitäisi olla ja mitä työnantajan pitää tarkalleen tehdä tai olla tekemättä tämän vallitessa. Ilmeisesti tätä toivottua tilannetta ei odoteta koskaan saavutettavan, koska asiaa pitää aina vain ja ikuisesti edistää.

Mikä hyvänsä toimintatapa on aina jollekin edullinen ja toiselle ei, mutta yhdenvertaisuuslaki rohkaisee muotoilemaan yksilöllisen tyytymättömyyden ”syrjinnäksi”. Tällöin työnantaja on vaikeassa paikassa – tarkoittaako laki, että jokaiseen tällä tavalla muotoiltuun vaatimukseen pitää suostua? Mitä, jos vaadittu menettely on vastaavasti jollekin toiselle epäedullinen? Lopullisesti nämä kysymykset ratkaistaan oikeudessa, mutta lakien pitäisi olla sellaisia, että kansalaiset kykenevät kohtuudella itse tulkitsemaan, mitä saa tehdä.

Hyvien lakien pitää olla selkeästi määriteltyjä toimintaminimejä, ei epämääräisiä mutta kuitenkin rangaistuksen uhalla valvottavia kehotuksia toimia kokonaisvaltaisesti tietyllä tavalla. Hyvä laki sanoo ”älä pahoinpitele”, huono sanoo ”edistä väkivallatonta elämäntapaa”. Kyseessä on aidosti vakava juridinen epäkohta, ja siihen tulisi olla rohkeutta tarttua.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
  • «
  • 1
  • /
  • 1
  • »