Duunarille liukuva työaika on vain haave – Työaikajoustot lähtevät usein tuotannon ja työnantajan tarpeista

SAK:n teettämän työolobarometrin mukaan työoloissa ei juuri ole tapahtunut muutoksia parempaan suuntaan.

SAK:laisten liittojen jäsenten kokemukset työn mielekkyydestä ovat myös menossa huonompaan suuntaan.
SAK:laisten liittojen jäsenten kokemukset työn mielekkyydestä ovat myös menossa huonompaan suuntaan.

Ulla Jäske

SAK:n tekemän työolobarometrin mukaan työntekijät ovat entistä tyytymättömämpiä mahdollisuuksiinsa vaikuttaa työhönsä.

Työntekijät eivät ole tyytyväisiä siihen, miten työt työntekijöiden kesken jaetaan, missä järjestyksessä, missä tahdissa, ja millä menetelmillä niitä tehdään.

SAK:n työolobarometrin aineisto on kerätty helmi-maaliskuussa 2018. Tutkimuksen tehnyt Kantar TNS oy haastatteli yhteensä 1 202 SAK:n liittojen jäsentä.

Tutkimusten mukaan työpaikan laadulla on merkittävä yhteys siihen, ovatko työntekijät tyytyväisiä mahdollisuuksiinsa vaikuttaa omaan työhönsä.

SAK:n Hyvän työn mittarin mukaisilla hyvillä työpaikoilla ei ole ketään, joka olisi tyytymätön vaikutusmahdollisuuksiinsa. Melko huonoilla työpaikoilla tyytymättömien osuus on 35 prosenttia ja huonoilla 60 prosenttia.

Tutkimusasiantuntija Riitta Juntusen mukaan työhyvinvointi ja työtyytyväisyys ovat suorassa suhteessa työn tuottavuuteen ja tuloksellisuuteen.

– Siksi on hälyttävää, että SAK:laisten liittojen jäsenet kokevat vaikutusmahdollisuutensa oman työnsä suhteen heikentyneen ja kokemukset työn mielekkyydestä ovat myös menossa huonompaan suuntaan, Juntunen toteaa SAK:n tiedotteessa.

Hän lisää, että jos työntekijä voi vaikuttaa työnsä järjestelyihin melko paljon, niin silloin hän viihtyy ja jaksaa sekä sairastaa vähemmän.

Työolobarometrin mukaan suurimmalla osalla eli 62 prosentilla SAK:laisten liittojen jäsenistä on tällä hetkellä täysin kiinteä työaika. Liukuva työaika on vain noin 15 prosentilla duunarialoilla työskentelevistä.

Joustava työaika on kuitenkin lisääntynyt. Viime vuonna työolobarometriin vastanneista 23 prosenttia oli työaikapankin piirissä. Neljä vuotta aiemmin heitä oli vain 16 prosenttia.

Juntunen toteaa, että työaikajoustot lähtevät usein tuotannon ja työnantajan tarpeista eivät niinkään työntekijän aloitteesta.

Suomalaisen työelämästrategian tavoitteena on tehdä suomalaisesta työelämästä Euroopan paras vuoteen 2020 mennessä. SAK:laisilla aloilla kehitystä parempaan ei ole havaittavissa. Työelämän laatu saa uudessa työolobarometrin mittauksessa samat pisteet kuin neljä vuotta aiemmin.

Juntusen mukaan Suomi tarvitsee SAK:n ehdottoman Suomalaisen työn kehittämisohjelman.

– Ohjelma tukee työyhteisöjä, jotka haluavat parantaa sekä omaa tuottavuuttaan että työntekijöidensä hyvinvointia. Hyvä työelämä, eli tuottava, turvallinen ja mielekäs työ, on mahdollista saavuttaa kaikenlaisissa töissä.

Kirjoita uusi viesti



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Hanskat tippuu tasalta
Hulluna heilutaan pari tuntia - auto odottaa. Kuorma pitää saada valmiiksi. Pöljä pomo on taas tilannut auton liian aikaisin. Valmista kolmea minuuttia vaille tasan ja eikun revitään uutta lavaa auki. Seuraavana päivänä hullu heiluminen menee vartin yli. Ja taas seuraavana. Äkkiä siitä tulee tunti ylitöitä, mistä ei makseta. Ei kerry edes ylityöpankkiin minuutit.

Käskis nyt edes joskus varttia vaille kotiin, kun päivän hommat on pulkassa. Ei tajua, että nuo ahneet minuutit käy firmalle tosi kalliiksi.

Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Hanskat tippuu tasalta
Ei se pomo pöljyyttään sua ärsytä, vaan se tekee tilaukset silloin, kun se on firmalle parasta. Pomon tarkoitus on pitää firman rattaat pyörimässä, jolloin hänelle, sulle ja firmalle tulee rahaa. Mitenköhän itse tekisit, jos olisit pomo?
Ps. se sun pomosi tekee todennäköisesti paljon enemmän ilmaista ylityötä, kuin sä
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
työ
"työaikajoustot lähtevät usein tuotannon ja työnantajan tarpeista" Eikös se itse työkin ole vähän niistä samoista tarpeista?
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
  • «
  • 1
  • /
  • 1
  • »