Vain 35 prosentilla suomalaisista työpaikoista on eettinen ohjeistus – Norjassa luku on 69 ja Ruotsissa 64 prosenttia

Asiantuntijat hämmästyivät: iso osa henkilöstöstä on ihan pihalla työpaikkansa pelisäännöistä.

Antti Suominen
Työllä, työpaikoilla ja työntekijöillä on aina ollut omat eettiset sääntönsä. Esimerkiksi 1950-luvun rakennustöissä ne olivat kuitenkin kirjoittamattomia.
Työllä, työpaikoilla ja työntekijöillä on aina ollut omat eettiset sääntönsä. Esimerkiksi 1950-luvun rakennustöissä ne olivat kuitenkin kirjoittamattomia.

Ilari Tapio

Järjestyksen saattoi arvata, mutta kuilun suuruus on yllätys. Suomessa vain 35 prosentilla työpaikoista on eettinen ohjeistus. Ruotsissa määrä on 64 prosenttia ja Norjassa peräti 69 prosenttia.

Eettisen ohjeiston tavoitteena on kertoa sekä sisäisesti että ulkoisesti, miten organisaatio saavuttaa ja säilyttää luottamuksen toimimalla vastuullisesti. Se perustuu yhteisiin arvoihin ja määrittelee yhteiset tavat toimia. Se ohjaa työtä ja päätöksentekoa.

Suomalais-ruotsalais-norjalaisen vertailun, Nordic Business Ethics Surveyn, tekivät yritysetiikan konsultit ja asiantuntijat Anna Romberg ja Niina Ratsula.

Kyselytutkimukseen vastasi 500 henkilöä kustakin kolmesta Pohjoismaasta. Yhteensä vastaajia oli siis 1 500.

Eniten tekijät hämmästyivät niiden vastaajien suuresta määrästä, jotka eivät tienneet, onko heidän työpaikallaan eettinen ohjeisto – ja vaikka tiesivätkin, he eivät tunteneet sen sisältöä eivätkä soveltamiskäytäntöjä.

– Ohjeisto, jonka olemassaolosta työntekijät eivät ole tietoisia ja jota ei noudateta, on hukkaan heitetty investointi, Romberg ja Ratsula toteavat tutkimuksen yhteenvedossa.

Toinen ihmetyksen aihe kaikissa vertailumaissa oli koulutuksen vähäisyys. Vain kolmannes vastaajista kertoi saaneensa tai saavansa organisaation arvoihin ja toimintatapoihin liittyvää koulutusta.

– Nimenomaan koulutus kuitenkin antaa työntekijöille itsevarmuutta ja tietoisuutta siitä, miten heidän odotetaan toimivan, tekijät muistuttavat.

Tutkimuksessa kysyttiin myös, millaisia raportointikanavia suomalaiset, ruotsalaiset ja norjalaiset työntekijät käyttävät ongelmatilanteissa, esimerkiksi havaitessaan organisaatiossa epäeettistä käytöstä.

Yleisin tapa on informoida asiasta lähiesimiestä. Se ei kuitenkaan aina johda toimenpiteisiin. Kolmannes vastaajista oli sitä mieltä, että lähiesimies ei tee mitään ongelman korjaamiseksi.

Lisäksi 28 prosenttia vastaajista ei tiennyt, että toiminta jota he itse pitivät epäeettisenä, oli tuomittavaa myös organisaation ohjeiston mukaan.

Aihe on ajankohtainen muun muassa finanssialalla paljastuneiden väärinkäytösten vuoksi.

Anna Rombergin ja Niina Ratsulan mukaan eettiset kriisit ja yrityskulttuurin rappeutuminen johtuvat usein eettisestä sokeudesta. Kun arvoista lipeämisestä tulee talon tapa, siihen ei enää kiinnitetä huomiota.

Kirjoita uusi viesti



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Idästä puhaltaa
Suomessa on vielä paljon jäljellä
Neuvostoliitto / Venäjä-tyyppistä hallintokulttuuria ja yleistä mentaliteettia. Sielä ei paljoa eettiset arvot ole painaneet. Eikä siitä varmaan koskaan päästä täysin eroon johtuen alueiden läheisyydestä. Täytyy vaan sinnikkäästi asemoida itseään muiden pohjoismaiden joukkoon.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Eettinen ohjeistus
Olisi ollut hyvä vähän avata sitä, mitä tällainen eettinen ohjeistus voisi käytännössä olla. Ovatko kyselyyn vastanneillekaan kunnolla selvitetty, mitä kysymys tarkoittaa?
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Tämä on tätä
Kommenttini aiheeseen parilla sanalla: Huu Haa.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
No se on niin sitä
Tulos ei hämmästytä! Suomessa useat tahot mieltävä mielellään suomalaisen henkisen ympäristön eurooppalaiseksi sivistyspohjaiseksi arvoympäristöksi. Todellisuudessa suomalainen pohjaa neuvostovenäläiseen toimintakulttuuriin, joka survoo ja junttaa, ei keskustele, ei edes yritä nähdä avarasti ja ennen kaikkea, ei vähääkään piittaa omasta tulevaisuudestaan. Muutosta ei ole näköpiirissä ja se huolestuttaa tällaista vanhaa jäärää. Mutta komean kuvan olette valinneet, se ainakin lämmittää mieltä.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Johdon käsienpesua
Ohjeethan estää väärinkäytöksen. Vuosittain joutuu käymään intrassa klikkaamassa, että olen lukenut ja ymmärtänyt eettiset ohjeet.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vähäymmärtävälle pikku taustaa Suomesta
"Eettisen ohjeiston tavoitteena on kertoa sekä sisäisesti että ulkoisesti, miten organisaatio saavuttaa ja säilyttää luottamuksen toimimalla vastuullisesti. Se perustuu yhteisiin arvoihin ja määrittelee yhteiset tavat toimia. Se ohjaa työtä ja päätöksentekoa."
Suomessa ja maailmalla on yleisenä käsityksenä semmoinen, että Yrityksen Imago on yrityksen eettisen ohjeistuksen, toimintatavan korkein näkyvä elementti.
Tämän elementin, Imagon tärkein arvioija on yrityksen asiakaskunta.
Nokia-renkailla on oma eettinen toimintatasonsa ja imagonsa. Myös ISO 9000 -luokitus. Näistä huolimatta Nokian pääluottamusmies hyökkäsi yritystään vastaan ja yritti saada sen Venäläisen toveripiirin haltuun.
Eettisellä ohjeistuksella ei ole mitään merkitystä yhteiskunnassa, missä työntekijän toiminta on kyseistä tasoa. Tässä on se suuri ero Suomen ja Ruotsi-Norjan välillä - työntekijöitten henkinen arvaamattomuus ja poliittinen pelaaminen.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Vähäymmärtävälle pikku taustaa Suomesta
Ja sinäkö uskoit, että meillä ei ole asiasta mitään hajua? Olivat tavoitteet millaisia hyvänsä, on niitten saavuttamiseksi tehtävä jotain ja se, siis se tekeminen jää valtaosalta ainoastaan aikomukseksi, tai sitten asialle vain yksinkertaisesti hymähdetään ja lähdetään ohraiselle. Naiiviudessaan sitä saattaa kuvitella tietävänsä kaiken, siitäkin, mistä itse ei juurikaan mitään tiedä. Siinä armahtaa ikä ja se on oikeastaan hyvä opettaja se ajan riento, olettaen, että on pitänyt silmänsä ja korvansa auki. Mutta siis me vähän ymmärtävät ymmärrämme kyllä sinuakin ja kaikki on silloin valtakunnassa hyvin.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
  • «
  • 1
  • /
  • 1
  • »