Kysely: Yritykset kannattavat yhteistyötä ammatillisten oppilaitosten kanssa – nuorten työelämätaidoissa puutteita

Pienet ja keskisuuret yritykset haluaisivat oppilaitosten tarjoavan aktiivisemmin yhteistyömahdollisuuksia. Taloustutkimuksen kyselyyn vastasi 501 Elinkeinoelämän keskusliiton jäsenyritystä ympäri maata.

Keski-Pohjanmaan ammattiopistolla Kokkolassa korjataan sähköautoja. EK:n mukaan yritykset pitävät ammatillista koulutusta suuressa arvossa.
Keski-Pohjanmaan ammattiopistolla Kokkolassa korjataan sähköautoja. EK:n mukaan yritykset pitävät ammatillista koulutusta suuressa arvossa.

Joonas Kuikka

Pienet ja keskisuuret yritykset pitävät ammatillisia oppilaitoksia tärkeimpinä yhteistyökumppaneinaan, selviää Taloustutkimuksen Elinkeinoelämän keskusliitolle teettämässä kyselyssä.

Yli 80 prosenttia pienistä ja keskisuurista yrityksistä on tehnyt yhteistyötä ammatillisten oppilaitosten kanssa. Tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä yhteistyöhön on 51 prosenttia yrityksistä, tyytymättömiä tai erittäin tyytymättömiä vain 7 prosenttia.

74 prosenttia yrityksistä kokee, että ammatillisten oppilaitosten tulisi tarjota aktiivisemmin yritysten tarpeisiin räätälöityjä yhteistyömahdollisuuksia.

Oppilaitosten palveluita ei tunneta kovin hyvin. Puolet yrityksistä tuntee huonosti käytännön yhteistyömuodot, kuten oppisopimuksen, uuden koulutussopimuksen tai yrityskohtaiset koulutukset. Vain reilu viidennes tuntee yhteistyömahdollisuudet hyvin.

29 prosenttia yrityksistä arvioi, ettei ammattiin valmistuneiden osaaminen vastaa yritysten tarpeita. Kyselyn avoimissa vastauksissa kävi ilmi, että nuorten yleisissä työelämätaidoissa on ollut puutteita.

Puutteita on myös opettajien osaamisessa. Vain 23 prosenttia yrityksistä katsoi, että opettajien tuntemus yritysten arjesta ja osaamistarpeista on hyvä.

Taloustutkimuksen kyselytutkimus tehtiin tammi–helmikuussa 2019 haastattelemalla 501 pientä ja keskisuurta yritystä puhelimitse. Yritykset ovat EK:n jäsenyrityksiä eri toimialoilta ja eri puolilta maata.

Kirjoita uusi viesti



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Ammattikoulutus
Ennen työnantaja koulutti, hyvin toimi. Pitäisi palata samaan.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Harjoittelun ja hyväksikäytön ero.
Pitää olla tarkkana ettei jotkut yritykset halua vain ilmaista työvoimaa opiskelijoista. Eli harjoittelusta pitää maksaa TES mukaista harjoittelijan palkkaa jos tehdään normaaleja työtehtäviä. Muussa tapauksessa on hyväksikäyttöä joka on haitaksi opiskelijalle.

Jos harjoittelu on ilmaista ei opiskelija saa tehdä mitään työtä josta toiselle maksetaan palkkaa.

ilmainen työharjoittelu ei ole mitään todellista harjoittelua työhön vaan nuorten hyväksikäyttöä joka vieraannuttaa ihmiset normaalista työnteosta ja syrjäyttää nuoria.

Jos opiskelijalle ei makseta harhoittelusta harjoittelijan palkkaa ei pidä vaatiakaan mitään eikä varsinkaan arvostella ilamisen työvoiman "työ" motivaatiota palkatta..

Oppisopimus voi tietysti olla hyvä vaihtoehto jos opiskelialle maksetaan tuolta ajalta esimerkiksi vähintään harjoittelijan palkkaa.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Joo joo
Niin kun pitäisi saada se juuri omaan firmaan täsmäkoulutettu/-koulutettava nuori ilmaiseen harjoittelutyöhön. Muu ei niin kiinnosta, kuten panostaa itsekin jotain opetukseen, eikä huvita ottaa huomioon, että nuoren on saatava alan peruskoulutusta, ei vain yhteen yritykseen soveltuvaa. Oppisopimus ei kiinnosta, koska siinä pitää maksaakin opiskelevalle jotain ja antaa kunnollista ohjausta. Eikä kiinnosta yrityskohtainen koulutuskaan, koska se järjestetään yleensä siltä pohjalta, että koulutukseen osallistuvien pitäisi päästä firmaan töihin. Ilmeisesti sen pitää toimia niin, että yritys panee tilauksen sisään ja parissa päivässä, viimeistään viikossa, jostakin putkahtaa juuri heitä varten koulutettu suunnilleen valmis opiskelija ilmaiseen harjoitteluun.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
  • «
  • 1
  • /
  • 1
  • »