STTK ei ole kuitannut irtisanomisesityksen perusteluja – Palola ei kommentoi Tehyn ja SuPerin näkemyksiä kolmikannan erimielisyydestä

Irtisanomislain muutos on esillä STTK:n hallituksessa ensi maanantaina. SAK ja Akava näyttävät vihreää valoa kohutulle lakimuutokselle.

Asian valmistelu kolmikannassa oli sinänsä myönteinen asia, sanoo STTK:n puheenjohtaja Antti Palola.
Asian valmistelu kolmikannassa oli sinänsä myönteinen asia, sanoo STTK:n puheenjohtaja Antti Palola.

Tanja Nuotio

Keskusjärjestöistä STTK ei ole kuitannut irtisanomisesityksen perusteluja ja sisältöä kolmikantaryhmässä, joka on toiminut valmisteluryhmänä.

– Asia on esillä STTK:n hallituksessa ensi maanantaina, puheenjohtaja Antti Palola kertoo.

– Asian valmistelu kolmikannassa oli sinänsä myönteinen asia.

STTK:n jäsenliitot Tehy ja SuPer ilmoittivat tiistaina, että lain perusteluista ei ole kolmikantaista yksimielisyyttä. Palola totesi Lännen Medialle, että ei halua kommentoida muiden sanomisia.

Tehyn ja SuPerin mukaan irtisanomislain pykälä on hyväksyttävässä muodossa, mutta lain perusteluihin on kuitenkin kopioitu samat ongelmat, jotka olivat jo aikaisemman lakiesityksen perusteluissa. Liittojen mukaan ongelmalliset perustelut ovat tulossa lopulliseen hallituksen esitykseen, mikä tietää ongelmia naisvaltaisille aloille.

Maan hallitus antoi torstaina eduskunnalle kohutun lakimuutoksen irtisanomisen helpottamiseksi pienissä yrityksissä.

SAK arvioi, että muutoksella ei ole merkittävää käytännön vaikutusta

SAK ja Akava ovat ottaneet kantaa, ja kannanotot ovat myönteisiä.

SAK:n mielestä lakimuutos ei paranna työllisyyttä, muttei ole myöskään yhtä ongelmallinen kuin aiemmat esitykset. Se arvioi, että muutoksella ei ole merkittävää käytännön vaikutusta.

– Arvioimme, että muutoksella ei ole merkittävää vaikutusta. Tuomioistuimet ovat jo nykyään huomioineet yrityksen koon yhtenä tekijänä, kun irtisanomisperusteen laillisuutta arvioidaan, vaikka siitä ei ole ollut lakipykälässä mainintaa, SAK sanoo tiedotteessaan.

– Jatkossakin edellytetään, että ensin työntekijälle annetaan varoitus ja työnantajan mahdollisuus tarjota muuta työtä selvitetään ennen mahdollista irtisanomista. Lakimuutos ei myöskään vaikuta suuren työnantajan irtisanomiskynnykseen, se säilyy entisenä.

Akava korostaa kolmikannan etuja

Akavan hallitus käsitteli tiistaina kolmikantaisesti valmisteltuja perusteluja ja totesi, että työelämän lainsäädännön valmistelu kolmikantaisesti on yhteinen etu.

– Vaikka emme pidäkään muutosta perusteltuna, olemme tyytyväisiä siihen, että irtisanomista koskevan muutoksen perustelut tehtiin yhteistyössä kolmikantaisesti. Akavan hallitus on käsitellyt työryhmän esityksen työsopimuslain muutoksen perusteluista, sanoi puheenjohtaja Sture Fjäder tiistaina.

Kirjoita uusi viesti



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

En ymmärrä
Kuka kertoisi, miten irtisanomisen helpottaminen lisää työllisyyttä?
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Muuttunut työ ei henkilöperuste
Jos työtehtävät muuttuvat, niin että työntekijä ei enää pärjää työssä, niin eihän se ole työntekijän vika!
Kaipa se työnantaja on tuotannostaloudelliset syyt mielessään muuttanut työtä, työtehtävää? Eli irtisanominen ei voi olla henkilöperusteinen.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Akavalaisia duunareina
Akavassa ollaan ihan pihalla siitä, mitä ja missä korkeakoulutetut tekevät työkseen.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Akavalaisia duunareina
Antti Palola on ihan pihalla asioista. Hän näyttelee järeää ja vahvaa johtajaa joka ei seuraa mitä ympärillä tapahtuu.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
  • «
  • 1
  • /
  • 1
  • »