Yrittäjät sanovat liian kireäksi, ay-liike löyhäksi – tilastojen valossa Suomen irtisanomissuoja on Euroopan keskitasoa

Hallituksen suunnitelma irtisanomisen helpottamiseksi pienissä yrityksissä tyrmistyttää ammattiliittoja. Useat palkansaajajärjestöt harkitsevat toimia lakihanketta vastaan. Keskusjärjestöistä SAK:n hallitus käsittelee järjestöllisiä toimia maanantain kokouksessaan. Myös STTK:n työvaliokunta on koolla. Työmarkkinoihin erikoistunut taloustieteen professori Roope Uusitalo arvioi, että irtisanomissuoja on Suomessa eurooppalaista keskitasoa. Uusitalo kuitenkin korostaa, että aukoton vertailu maiden kesken on vaikeaa.

Petteri Lindholm

Irtisanomissuoja on Suomessa kireydeltään eurooppalaista keskitasoa, arvioi työmarkkinoihin erikoistunut taloustieteen professori Roope Uusitalo.

– Yleiskuvassa olemme keskitasolla, mutta kokonaisuus on monimutkaisempi, koska mittareita on useita, Uusitalo sanoo.

Tavallisimmin vertailussa käytettävässä kehittyneiden maiden talousjärjestö OECD:n yleisindeksissä Suomi sijoittuu irtisanomissuojassa Euroopan maiden löyhemmälle puolelle.

Joukkoirtisanomisia ja yksittäisiä potkuja huomioivan OECD:n yleisindeksin perusteella työsuhteen suoja on tiukempi esimerkiksi Ruotsissa, Saksassa, Norjassa ja useassa Etelä-Euroopan maassa.

Kevyempi suoja on muun muassa Virossa, Irlannissa, Isossa-Britanniassa ja USA:ssa.

Irtisanomissuoja eroaa sen mukaan, tarkastellaanko niin sanottuja henkilöperusteisia vai tuotannollisista ja taloudellisista syistä tehtäviä irtisanomisia, Uusitalo sanoo.

Hallituksen ajama lakimuutos koskee henkilöperusteisia irtisanomisia yrityksissä, jotka työllistävät alle 20 henkilöä.

Tavoite on, että yritykset rekrytoivat matalammalla kynnyksellä, kun irtisanominen on helpompaa.

Henkilöstä johtuva irtisanominen tarkoittaa yksinkertaisimmillaan sitä, että yritys antaa potkut työntekijälle, joka ei hoida tehtäviään asianmukaisesti.

OECD tilastoi myös yksittäisen työntekijän potkujen suojaa, joka on Suomessa hieman Euroopan keskitasoa kireämpi. Luku sisältää sekä henkilöstä johtuvat että muut irtisanomiset.

Helpompaa yksittäisen työntekijän erottaminen on tilaston perusteella esimerkiksi muissa Pohjoismaissa Ruotsia lukuun ottamatta.

Tällä hetkellä ehtona on, että työntekijä on esimerkiksi laiminlyönyt työvelvoitteitaan toistuvasti.

Jatkossa perusteiksi voitaisiin lukea nykyistä pienemmät rikkomukset, kuten asiaton käyttäytyminen, työaikojen laiminlyönti, alkoholin käyttö tai työohjeiden noudattamatta jättäminen.

Taloudellisista ja tuotannollisista syistä tehtävistä irtisanomisista taas on kyse silloin, kun työnantaja järjestää yt-neuvottelut, joiden piirissä on tavallisesti laajempi joukko työntekijöitä.

– Esimerkiksi Saksassa ja monissa Keski-Euroopan maissa tällaisten potkujen antaminen voi tulla yritykselle kalliiksi, koska joukkoirtisanomisiin liittyy siellä erilaisia lisämääräyksiä, Uusitalo sanoo.

Suomessa tällaiset lisämääräykset ovat vähäisempiä.

Useat palkansaajaliitot harkitsevat toimia lakihanketta vastaan. Keskusjärjestöistä SAK:n hallitus käsittelee järjestöllisiä toimia maanantain kokouksessaan. Myös STTK:n työvaliokunta on koolla.

Viimeaikaisissa keskusteluissa irtisanomissuojaa on luonnehdittu puhujasta riippuen milloin heikoksi, milloin huippukireäksi.

Tyhjentävä vertailu maiden välillä on mahdotonta, koska irtisanomissuoja muodostuu useista tekijöistä, joita säädellään eri maissa erilaisilla määräyksillä.

Työsuhteen suojaan vaikuttavat esimerkiksi irtisanomisaika, vaatimukset irtisanomiskorvauksista ja yt-neuvotteluista, sallitut irtisanomisperusteet sekä takaisinottovelvollisuutta ja irtisanomisjärjestystä koskevat säännöt.

Suojaan vaikuttavat osittain myös koeajan kesto ja määräaikaisia työsuhteita koskevat määräykset. Suomi on Euroopan keskitasolla myös määräaikaisuuksien sääntelyä koskevassa OECD:n tilastossa vuodelta 2015.

Viime vuonna voimaan astunut lakimuutos tosin salli määräaikaisuuksien solmimisen pitkäaikaistyöttömän kanssa ilman erillistä perustetta, mikä on muutoin ehtona määräaikaisuudelle.

Lakiehdotuksen piiriin kuuluvissa alle 20 henkilön yrityksissä työskentelee työ- ja elinkeinoministeriön muistion mukaan noin kolmannes suomalaisista työntekijöistä.

Silti lakimuutoksen merkitys olisi vähäinen, professori Uusitalo arvioi.

– Valtaosa irtisanomisista johtuu tuotannollisista ja taloudellisista syistä eikä henkilöperusteista, joten lakimuutoksella tuskin on kummempia vaikutuksia.

Henkilöstä johtuvissa irtisanomisissa on yrityksen kokoa koskevia poikkeuksia esimerkiksi Saksassa ja Itävallassa, jossa raja kulkee kymmenen hengen yrityksissä.

Suomessakin yrityksen koko huomioidaan jo nyt irtisanomisperusteita punnitessa, työoikeuden professori Seppo Koskinen sanoo.

Kirjoita uusi viesti



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Vanhanajan politiikkaa hallitukselta
Ei työntekijän irtisanomisessa ole nykysen lain mukaan mitään ongelmaa , kun asia hoidetaan kunnolla. Nyt hallituksen virittämässa irtisanomissuojan heikentämisessä ei ole kyse muusta kun ay liikkeen heikentämisestä. Ayöliike kun on varsinkin keskustalle ollut se kaikkeen syyllistyvä paha. hallitus on työmarkkina osapuolen jossain 1930 ajatuksissa-
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Irtisanomiskarenssi poistettava
Hoetaan, että uuden työntekijän palkkaaminen on iso riski työnantajalle etenkin pienissä yrityksissä. On täysin unohdettu, että uuden työn vastaanottaminen ja aloittaminen on erittäin iso riski itse työntekijälle. Harvoin sitä tarkkaan tietää minne ja millaisiin töihin sitä joutuu. Voit olla jumissa täysin väärässä paikassa. Et pysty itse itseäsi irtisanomaan ilman karenssia. Tähän on saatava muutos.

Moni työntekijä olisi valmis rohkeammin kokeilemaan ja ottamaan vastaan uusia tehtäviä, jos työpaikasta voisi luopua ilman karenssia. Väärässä työpaikassa into ja tarmo kohdistuu ainoastaan uuden työpaikan löytämiseen. Ei kenenkään etu. Et voi lähteä ennen kuin uusi työpaikka on löytynyt.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Irtisanomiskarenssi poistettava
Hyvä huomio!
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Artikkeli
Hallituksen tavoitteena on helpottaa vain PIENEN yrityksen toimintaedellytyksiä. Nykyinen lainsäädäntö estää varsin tehokkaasti työllistämisen pienessä yrittävetoisessa yrityksessä. Nääs kokemusta on!! Hankalasta ja tappiota tuottavasta työntekijästä et oikeasti pääse eroon kun lopettamalla yritys tai maksamalla sikakorkeat korvaukset tekemättömästä työstä. Tähän ei pienellä yrittäjällä ole varaa kun perheen ja anopinkin rahat on sidottu yritykseen. Jos AY liikeellä olisi järkeä ja tahtoa toimia Suomen parhaaksi suostuisivat siihen, että säädetään laki helpotetusta irtisanomisista esim kolmeksi vuodeksi. kolmen vuoden kuluttua nähdään oliko hallitus oikeassa vai ei. Pitää muistaa, että vain kannattava yritys pystyy työllistämään. Terveisin ex. Palkanmaksaja.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Artikkeli
Taidat olla kokenut huonoja vaihtoehtoja? Irtisanominen on ihan helppoa ja koeajan aikana selviää palkatun sopivuus, sikäli kuin työllistäjällä on silmää ja yhteistyökykyä, mitään lakeja ei tarvitse muuttaa, menisi erittäin huonoon suuntaan!
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Työllisyys
Lakimuutoksella on kaksi selkeää tavoitetta:
1) Kuristaa ay-liikettä tekemällä selväksi, että yhdistysaktiivisuus voi maksaa työpaikan.
2) Lisätä palkattoman työvoiman käyttöä.

Nykyisin on hankalahkoa potkia palkattu henkilöstö pihalle ja ottaa "yhdeksän euron" tekijä tilalle. Lakimuutoksen myötä "naama ei miellytä" riittä perusteeksi ja samaa työtä voi tulla tekemään ilmaiseksi vaikka se juuri potkut saanut!
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Tuleeko puhalluskokeet työpaikalle?
Alkoholi.
Ihminen voi olla väsynyt, tokkurassa, turvoksissa,.. vaikei ole vuosiin edes maistanut alkoholia. Haluttaessa ihminen voidaan nähdä sen näköisenä, että on viikon ryypännyt, vaikka ei ole. Jos tuolla perusteella irtisanotaan, mitä voi työntekijä tehdä puolustaakseen itseään?
Paha leima jää irtisanomisesta, jos viinan taikka vaan pärstäkertoimella irtisanotaan. Tosin tuskin työntekijä itse haluaa ko yritykseen jäädä. Omasta irtsanoutumisesta taas saa karenssia. Ehkä sitä sitten vaan pitää vetää pullo Kossua?
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Huomioita
"Helpompaa yksittäisen työntekijän erottaminen on tilaston perusteella esimerkiksi muissa Pohjoismaissa Ruotsia lukuun ottamatta." Kaavion mukaan irtisanomissuoja on tiukempi Islannissa ja Ruotsissa, Suomen tasoa Norjassa ja Tanskassa. Ehkä sitten joukkoirtisanomiset ovat Islannissa aivan erityisen säädeltyjä? Vai eikö sitä lasketa Pohjoismaihin?

"Suojaan vaikuttavat osittain myös koeajan kesto ja määräaikaisia työsuhteita koskevat määräykset. Suomi on Euroopan keskitasolla myös määräaikaisuuksien sääntelyä koskevassa OECD:n tilastossa..." Kas kun tuosta koeajasta ei sanota mitään?

"Viime vuonna voimaan astunut lakimuutos tosin salli määräaikaisuuksien solmimisen pitkäaikaistyöttömän kanssa ilman erillistä perustetta, mikä on muutoin ehtona määräaikaisuudelle." Siis ollaan keskitasoa. Ei kun ei kai ollakaan, koska määräaikaisuuden perusteita on äskettäin heikennetty?

"Jatkossa perusteiksi voitaisiin lukea nykyistä pienemmät rikkomukset, kuten asiaton käyttäytyminen, työaikojen laiminlyönti, alkoholin käyttö tai työohjeiden noudattamatta jättäminen." Käytännössä tämän perusteella voi sanoa irti kenet tahansa. Pomo päättää, mikä on asiatonta käyttäytymistä tai työohjeiden noudattamatta jättämistä. Esim. jos tekee virheen, ei ilmeisesti ole noudattanut työohjeita. Kaikki paitsi täysraittiit voi ilmeisesti irtisanoa alkoholin käytön perusteella. Jos katse vaeltaa pomon puhuessa, se voi olla asiatonta käyttäytymistä.

"Valtaosa irtisanomisista johtuu tuotannollisista ja taloudellisista syistä eikä henkilöperusteista, joten lakimuutoksella tuskin on kummempia vaikutuksia." No hei! Sitähän työnantajat valittavat, ettei voi tarpeeksi helposti irtisanoa kenet haluaa! Jos sitä helpotetaan, kai oletettavaa on, että se lisääntyy!
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Huomioita
Hyvin kirjoitettu.Asia on juuri näin kuten kirjoittaja sen ilmaisee...
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Työ ja työpaikka määrittää ihmisen
Ketään ei taaskaan kiinnosta itse työntekijä, vaikka hän on antanut koko elämänsä työpaikkansa eteen.

Firma, yritys, laitos,.. mikä lie, ei voi voida hyvin, jos työntekijät voivat pahoin.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Hallituksen kyvyttömyys näkyy jälleen
"Tavoite on, että yritykset rekrytoivat matalammalla kynnyksellä, kun irtisanominen on helpompaa."

Miksi yritys rekrytoisi "matalammalla kynnyksellä"? Ei väärän henkilön valinta halvemmaksi tule vaikka irtisanominen helpottuisikin.

Eikö olisi järkevämpää yrityksen käyttää rahaa henkilövalintaan kuin henkilön irtisanomiseen? Irtisanominen kun on aina osoitus virhearvioinnista ja näkyvä merkki haaskausta rahasta.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Hallituksen kyvyttömyys näkyy jälleen
Vastustan ehdottomasti irtisanomisen helpottamista, päin vastoin sitä pitäisi vaikeuttaa. Ja minustakin yrityksen kannattaisi käyttää energiaansa ja resurssejaan ennemmin parempiin rekrytointiprosesseihin kuin irtisanomissuojan vastustamiseen.

En kuitenkaan sanoisi, että "Irtisanominen kun on aina osoitus virhearvioinnista". Tunnetusti jotkut ihmiset, varsinkin psykopaatit, pystyvät huijaamaan poliiseja, psykologeja ja äärimmillään jopa valheenpaljastuskonetta.

Koeajan pitäisi kuitenkin olla melko hyvä suoja väärää valintaa vastaan. Tosi-tv-ohjelmien tekijät kuulemma sanovat, että tarkkailtaessa ympärivuorokautisesti ihminen esittää mitä esittää päivän tai kaksi, mutta viimeistään viikon sisään tietoisuus kameroista tms. valvonnasta painuu taka-alalle ja ihminen alkaa käyttäytyä omana itsenään (toki tosi-tv-ohjelmien tilanteet ovat usein ihmiselle epätyypillisiä, joten he käyttäytyvät niissä toisin kuin vaikka kotonaan. Mutta luonteensa mukaisesti siis).

Työelämässä esittäminen voi jatkua varmasti pidempään kuin päivän, kaksi, koska useimmat harrastavat sitä enintään n. 40 h/vko. Jollei kyse ole valheenpaljastuskonetta huijaamaan pystyvästä psykopaatista, pitäisi sentään koeaikana ihmisen oikean olemuksen tulla esiin. Ja tähän riittäisi varmasti entinen 4 kk:nkin koeaika.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Hallituksen kyvyttömyys näkyy jälleen
Koeajan käyttö on unohtunut. Sitä vastoin käytetään ilmaista harjoittelijaa, joka tuskin työllisttyy palkallisena harjoittelun jälkeen. Harjoittelun päätyttyä tilalle otetaan uusi ilmainen harjoittelija. Jos harjoittelija sattuisi kuin ihmeenkaupalla työllistymään, alkaa työsuhde koeajalla.

Miten käy ilmaisen työvoiman, jos irtisanomista helpotetaan? Voiko irtisanotun tilalle ottaa palkattoman harjoittelijan? Vai onko työtä tarjottava palkallisena irtisanotulle?

Orjatyöfirmat tuskin uskaltaa irtisanoa, jos Ilmainen työvoima evätään?
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Suosittelen jakoa kahteen
AY-liikkeitten pomot pelkäävät omien paikkojensa puolesta ja siksi käyttäytyvät kuten käyttäytyvät. On helppoa olla sopulina sopulien joukossa, kun pieni mutta rääväsuinen räyhäporukka mellastaa.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
SDP auttaa
Työnantajien oikeudet ovat keskitasoa.
Työntekijöiden toimeentulo om alimmalla tasolla.
Tällaista on kepu-kokoomuksen politiikka.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
  • «
  • 1
  • /
  • 1
  • »