Johtamistapa vaikuttaa työntekijöiden terveyteen

Johtamisen oikeudenmukaisuudella on tuoreen tutkimuksen mukaan huomattava vaikutus työntekijän terveyteen.Työntekijällä, joka kokee työyksikkönsä oikeudenmukaiseksi, voi olla jopa puolet pienempi sairastumisriski kuin sellaisella, joka kokee johtamisen epäoikeudenmukaiseksi.Tutkimukseen osallistui yli 4 000 sairaaloiden määräaikaista ja vakinaista työntekijää. Oikeudenmukaisuus vähensi selvästi sairastumisriskiä sekä miehillä että naisilla. Tulokset eivät rajoitu ainoastaan sairaaloiden työntekijöihin. Muilta julkisilta ja yksityisiltä aloilta saadut alustavat tulokset tukevat nyt julkaistuja havaintoja.Tutkimuksen ovat tehneet tutkijat Marko Elovainio, Mika Kivimäki ja Jussi Vahtera Työterveyslaitoksesta, Helsingin yliopistosta ja Sosiaali- ja terveysalan tutkimus- ja kehittämiskeskuksesta.

Aloita keskustelu tästä jutusta



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.