Työnhakijoita on reilusti enemmän kuin avoimia työpaikkoja. Tästä huolimatta kaikkiin avoimiin paikkoihin ei löydetä osaajia. Muun muassa Varsinais-Suomessa työnhakijoita valmennetaan rekrykoulutusten avulla vastaamaan rekrytoivien yritysten tarpeita. Viime vuonna Turun seudulla työllistyi sata henkilöä rekrykoulutusten avulla.
Varsinais-Suomen TE-toimistossa oli vuodenvaihteessa 32 800 työtöntä työnhakijaa, mikä on 3,7 prosenttia enemmän kuin viime vuonna. Mutta myös avoimien työpaikkojen määrä on nousussa. Vuodenvaihteessa Varsinais-Suomessa oli avoimena 2000 työpaikkaa, mikä on 18 prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin.
– Työnhakijoiden tämänhetkinen osaaminen ja avoimien työpaikkojen vaatimukset eivät vain kohtaa toisiaan. Varsinais-Suomen tilanne kuvaa hyvin haastetta, johon törmätään myös muualla Suomessa, toteaa Business manager Tiina Mäkinen Saranen Consultingilta.
Rekrytointikoulutusten toivotaan antavan apua haastavaan tilanteeseen. Koulutuksissa selvitetään, millaista osaamista työnantajat tarvitsevat, ja suunnitellaan tarpeita vastaava koulutus uusille työntekijöille.
– Noin 80 prosenttia viime vuonna koulutuksen suorittaneista työllistyi koulutusohjelman jälkeen. Rekrykoulutus madaltaa olennaisesti yritysten kynnystä aloittaa yhteistyö uuden osaajan kanssa, vaikka nykyinen ammattitaito ei vielä täysin vastaisikaan yrityksen vaatimuksia, Mäkinen kertoo.
Sarasen yhteistyössä Varsinais-Suomen ELY-keskuksen ja TE-palveluiden kanssa toteuttamat rekrykoulutukset työllistivät viime vuonna uusia ammattilaisia asiakaspalvelutehtäviin, teollisuuden aloille sekä IT-alan tehtäviin.
– Nykyinen työllisyystilanne on haastava, joten kaikilta meiltä työmarkkinaosapuolilta vaaditaan nyt nopeaa reagointikykyä. Olemassa olevia, hyviä toimintamalleja pitää hyödyntää entistä tehokkaammin, Mäkinen toteaa.
TS
