Tehohoito

Lasten tehohoitoa vaivaa paha hoitajapula – Vakavin kriisi on pääkaupunkiseudulla, missä sairaanhoitopiiri nosti ahdingon esiin ilmoituksella itsestään

TEIJA SOINI
Lasten teho-osastoilla on vakava hoitajapula. Kuvassa keskosvauva Oulun yliopistollisen sairaalan vastasyntyneiden teho-osastolla vuonna 2016.
Lasten teho-osastoilla on vakava hoitajapula. Kuvassa keskosvauva Oulun yliopistollisen sairaalan vastasyntyneiden teho-osastolla vuonna 2016.

Työvuoron jälkeen olo voi olla niin surkea, että potilaiden ja hoitajien jääminen heitteille itkettää.

Hoitajatilanne Oulun yliopistollisen sairaalan (Oys) lasten tehohoidossa on yksikössä pitkään työs...

Tämä sisältö on digitilaajillemme.

Tilaamalla saat rajattoman lukuoikeuden yli 60 piinkovan ammattilaisemme tekemään digisisältöön: reilusti paikallisjuttuja, tärkeimmät kotimaan ja ulkomaan uutiset, mahdollisuuden kuunnella juttuja, näköislehden, striimaukset ja muun videosisällön.

Kokeile digiä
1 kk 7,90 €

Kokeile

Tilaus päättyy automaattisesti.

Tilaa digi
3 kk 5,90 €/kk

Tilaa

Yht. 17,70 €/3 kk, jonka jälkeen voit peruuttaa tilauksen koska tahansa.

Tämä sisältö on digitilaajillemme.

Tilaamalla saat rajattoman lukuoikeuden yli 60 piinkovan ammattilaisemme tekemään digisisältöön: reilusti paikallisjuttuja, tärkeimmät kotimaan ja ulkomaan uutiset, mahdollisuuden kuunnella juttuja, näköislehden, striimaukset ja muun videosisällön.
Tee tilaus verkkosivuillamme.

Ystäväsi on lahjoittanut sinulle tämän jutun. Hyviä lukuhetkiä.

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (8)

Vanhimmat ensin
Vastaa
Kommentattori
Liittojen ahneusmalli
Jutussa todetaan, että saman palkan saa myös paljon kevyemmällä työllä, joten moni lähtee lasten tehohoidosta ja vaihtaa esimerkiksi rauhallisemmalle vuodeosastolle. Miksi näin voi olla?

Mielestäni tämä on yleisesti yhteiskunnallinen ongelma, että liitot keskenään määrittelevät palkat työtehtävän mukaan taulukkona, ylhäältä päin. Paikallinen sopiminen on kirosana.

Tässä sopimismallissa harvoin huomioidaan kunnolla aidosti työn raskautta, vaativuutta, yksilön tuottavuutya tau kysyntää ja tarjontaa. Jos huomioitaisiin nämä, niin vähiten haluttujen, tärkeimpien ja vaativimpien tehtävien palkat joustaisivat reilusti ylöspäin ja eniten halutuista (helpoista ja kivoista) paikoista saisi vähemmän palkkaa. Ei ole hyvä, että liitto neuvottelee kaikkien samaan liittoon kuuluvien palkat ylöspäin näiden vaativimpien tehtävien tekijöitä keppihevosena käyttäen, muttei järjestä näille kyseisille tekijöille reilusti suurempaa työn vaativuutta vastaavaa palkkaa, vaan sen sijaan kaikille tulee pieni prosentuaalinen korotus.

Jos palkka joustaisi kysynnän ja tarjonnan mukaan, ei tällaisia ongelmia syntyisi läheskään yhtä paljon.

Sama ongelma on toki muillakin aloilla, että samassa työpaikassa voi työskennellä kaksi eri henkilöä, joista toinen tekee päivässä 2 kertaa suuremman työsuoritteen, mutta palkka on edelleen sen saman liiton taulukon mukainen, johon on saatettu lisätä joku pieni, muutaman satasen bonus. Tuottavuudesta tai vaativuudesta palkitaan aivan liian kehnosti.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Ajattelija
Vast: Liittojen ahneusmalli
Olen samaa mieltä eli enemmän pitäisi saada joustoja eli jos joku tekee enemmän taikka osaa enemmän pitää myös maksaa enemmän. Eli karrikoidusti tulet koulunpenkiltä ole peukalo keskellä kämmentä mutta sama palkka pitää maksaa kuin sille joka on tehnyt 10 vuotta sitä hommaa.
Eli myös työvuosien ja vastuun pitäisi vaikuttaa palkkaan reilummin. Mutta kun liiton porukka on sitä mieltä että sama palkka samalla nimikkeellä tehdystä työstä jokaiselle. Sitten kun menet vielä alisuoriutujalta vaatimaan lisää niin sitten hyökätään kimppuun työpaikkasyrjinnästä taikka kiusaamisesta.
"hän esimerkiksi jatkaa aamuvuoronsa päälle iltavuoron tai iltavuoron jatkoksi yövuoron" Kuinkahan virkeitä oikeasti porukka on jos painat aamu seitsemästä iltakymmeneen? Eli rekkaa et saa ajaa kuin 10 tuntia max tietyillä tauoilla mutta toisia saat hoitaa 15 tuntia putkeen? Tosin täysin yleinen käytäntö kun ei ole tarpeeksi hoitajia niin sitten vaan painostetaan joku pitkään vuoroon. Eli kenen vastuu jos sattuu silloin jotain kun ollaan oltu yli 12 tuntia putkeen töissä? Ottaako työnantaja vastuun? Vai sysätäänkö sekin hoitajalle miksi teit niin pitkän vuoron?
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
EpäHumanisti
Vast: Liittojen ahneusmalli
Olet selkeästi ymmärtänyt asian väärin, liitot eivät neuvottele maksimipalkkaa vaan minimipalkan, mikään ei estä maksamasta sitä enempää. Paitsi tietenkin se ettei työnantaja halua.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: Liittojen ahneusmalli
Juu, työnantajat eivät todellakaan arvosta palkalla hyvää työntekijää. Jos työnantaja saa päättää - siis paikallisessa "sopimisessa" - niin kaikille maksetaan minimi tai alle sen.

Taas kerran myönnän, että eivät ihan kaikki työnantajat ole piruja, kyllä hyviäkin löytyy. Näillä ei olekaan vaikeuksia löytää ja pitää työntekijöitä.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Myrna
Näin meillä, miten muualla?
Hmmm... Miten voi tehohoitopaikkojen vähäisyys Suomessa johtua hoitajien vähyydestä? Hoitajapulahan koskee kaikkia muitakin maita. EU:n alueelta puuttuu komission mukaan miljoona hoitoalan ammattilaista, Suomen osalta on puhuttu 10.000- 15.000 hoitajasta. Miten muualla pystytään hoitajapulasta huolimatta tarjoamaan moninkertaisesti enemmän tehohoitopaikkoja? 
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Innovoija
Miksi ei palkka nouse?
Miksi tehohoidon sairaanhoitajilla ei ole parempi palkka kuin muilla hoitajilla? Estääkö Tehy tämän vai mikä on ongelma?
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
EpäHumanisti
Vast: Miksi ei palkka nouse?
Ei estä, mikään liitto ei estä sitä että ihmisille maksetaan enemmän mitä liitto on neuvotellut. Sen estää työnantaja.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
EpäHumanisti
Hämmentävää
Oikeastaan on hyvin hämmentävää että jotkut syyttää liittoja siitä ettei ihmisille makseta enempää palkkaa, ihan kuin se olisi jotenkin liiton vika ettei työnantaja suostu maksamaan enempää. Lähinnä ihmetyttää onko ihmiset noin tietämättömiä vai onko kyse tahallisesta väärän tiedon levittämisestä.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.