Kunta-ala

JHL hyväksyi kunta-alan uudet työehdot – hoitajajärjestöt sen sijaan eivät suostuneet sopimaan

RIITTA SALMI

Tänään varmistui kunta-alan työehdot vuosiksi 2022–2025. Asia varmistui, kun julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL hyväksyi kunta-alan neuvottelutuloksen. Tulos merkitsee noin 300 000 palkansaajan virka- ja työehtojen voimaantuloa. Sopu koskee kaikkia kunta-alan työehtosopimuksia.

Sopimusratkaisu on sisällöltään sama kuin sovittelulautakunnan antama ratkaisuehdotus.

− Tämä ratkaisu murtaa Suomen mallin, jossa kaikkia muita aloja on pidetty teollisuuden palkankorotusten vankina. Sopimuksen pohjalta voimme nyt ryhtyä täyttämään kunta-alan palkkakuoppaa. Matkaa on vielä, mutta olemme oikealla tiellä, sanoo JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine tiedotteessa.

Ensimmäiset palkankorotukset tulevat maksuun jo kuluvan kesäkuun aikana. Yleiskorotus JHL:n jäsenille jo tässä kuussa on 46 euroa, kuitenkin vähintään 2 prosenttia. Sopimuskauden toisen ja kolmannen vuoden palkankorotukset ovat vähintään 1,9 prosenttia riippumatta, mitä vientialoilla ja teollisuudessa sovittaisiin.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Kolmevuotisen sopimuksen lisäksi kaikille kunta-alan sopimusaloille tulee viisivuotinen palkkaohjelma.

– Tässä sopimuksessa palkankorotukset sovittiin meidän jäsenille, mutta on todennäköistä, että yhdenvertaisuuden vuoksi korotukset maksetaan kaikille kunta-alan työntekijöille, kertoo JHL:n neuvottelujohtaja Kristian Karrasch.

Nyt hyväksytyt työehtosopimukset on solmittu JHL:n, Jaun, Jukon ja työnantajien KT:n välillä. Sopimus antaa kyseisille pääsopijajärjestöille myös oikeuden käydä neuvotteluja paikallisista sopimuksista työnantajien kanssa.

Hoitajajärjestöt Tehy ja Super eivät sen sijaan olleet mukana ratkaisussa. Liitot ilmoittavat olevansa valmiita jatkamaan neuvotteluja erillissopimuksesta.

Hoitajajärjestöt kertovat tiedotteessaan pitävänsä kuitenkin järkevänä työnantajia edustavan KT:n päätöstä siitä, että nyt sovitut korotukset maksetaan myös hoitajajärjestöjen jäsenille.

– Yhdenvertainen kohtelu tätä edellyttää ja jokin muu ratkaisu olisi poikinut merkittävästi riitoja ja oikeudenkäyntejä, todetaan tiedotteessa.

Päivitetty hoitajajärjestöjen ratkaisu kello 18.06.

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Aloita keskustelu tästä jutusta
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.