Työhyvinvointi

Nuoremmilla kuntatyöntekijöillä on jo enemmän sairauspoissaoloja kuin yli 50-vuotiailla

Työterveyslaitoksen teettämän Kunta10-tutkimuksesta selviää, että alle 30-vuotiailla kuntatyöntekijöillä sairauspoissaolojen määrät ovat kasvaneet vuosina 2020 ja 2021.

Nyt nuoremmilla työntekijöillä on jo enemmän sairaspoissaolopäiviä kuin yli 50-vuotiailla. Sairaspoissaolojen määrät ovat kuitenkin Koronavuosina pysyneet samoissa lukemissa kuin ennen koronaa vuonna 2019.

Kuntatyöntekijöiden sairaudesta johtuvia poissaolopäiviä oli keskimäärin 16,7. Nuorilla keskiarvo oli 17,7.

Työterveyslaitoksen vanhemman tutkijan Jenni Ervastin mukaan tulokset aiheuttavat huolta nuorista työntekijöistä.

– On kuitenkin vaikeaa erottaa iän ja ammatin vaikutuksia toisistaan. Nuoret työntekijät työskentelevät usein lähityössä ja ammateissa, joissa sairauspoissaoloja on paljon ja joissa myös esimerkiksi korona-altistus on todennäköisempää, Ervasti kertoo Työterveyslaitoksen tiedotteessa.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Tutkimuksesta löytyy myös myönteisenä puolena, että päivääkään pois sairauden takia olleiden määrä kasvoi. Nolla päivää sairastaneiden työntekijöiden osuus vuonna 2019 oli 23,5%, mutta 2021 se oli 29,4%.

Ervasti arvelee, että syynä on etätyön lisääntyminen. Etätöitä on hänen mukaansa ehkä pulikuntoisena tai lieväoireisena, kun kyseisessä tilanteessa lähityössä tilanne olisi saattanut vaatia poissaolon.

Koronavuodet ovat vaikuttaneet eri tavoin eri ammattiryhmiä. Hoitoalan ammattiryhmissä sairauspoissaolot lisääntyivät selvästi.

Sairauspoissaolojen kärjessä vuonna 2021 oli hoitoalat ja muut tehdään ruumiillista työtä. Näissä ammattiryhmissä poissaolopäiviä oli keskimäärin 20-28 vuodessa.

Vähiten poissa oli oman sairauden takia oli johtajat, erityisasiantuntijat, taloussihteerit ja tiedottajat. Poissa keskimäärin 5-7 päivää

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (11)

Vanhimmat ensin
Vastaa
Kommentattori
Heikentynyt työmoraali
Suurin syy poissaolojen kasvulle taitaa olla asenneongelma. Jos ei huvita lähteä maanantaina töihin, niin ilmoitetaan sairaudesta työnantajalle. Sehän on todettu olevan helppo tapa pitää ylimääräisiä vapaita, etenkin jos on edellisenä päivänä tullut juotua liikaa alkoholia. Mitään sanktiota siitä ei tule ja nuoret osaavat kikkailun.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Sivustaseuraaja
Vast: Heikentynyt työmoraali
Näin saattaa (ja osalla varmaan onkin) olla ja vanhemmat taas tekevät työtä vähän sairaanakin, ettei lentäisi pihalle seuraavissa yit:issä. Lisäksi nuoret arvostavat enemmän omaa vapaa-aikaansa. Vanha tietää, että palkka (ja myöhemmin eläke) tulee tehdyistä työtunneista.
Vaikka nykyäänhän eläkettä kertyy vaikka mistä, työttömyydestäkin.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Muuttanut_ulkomaille
Vast: Heikentynyt työmoraali
Pakko kikkailla kun on niin surkeat palkat ja iso verotus. Saa ainakin harrastaa kuka mitäkin.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: Heikentynyt työmoraali
Kylläpä joillakin on selkeä näkemys asioista. Kommentaattori ja Sivustaseuraaja tietävät, että nuorten poissaolot johtuvat laiskuudesta.

Mitään yhteyttä mihinkään ei tietenkään ole esim. sillä, että niissä jutussakin mainituissa raskaissa asiakaspalvelutöissä ovat nimenomaan nuorimmat; mitä nuorempi, sitä enemmän saa tehdä kovaa perustyötä lähellä asiakasta.

Tai sillä, että todetusti nuorten parissa ovat todella paljon lisääntyneet mielenterveys- sekä tuki- ja liikuntaelimien ongelmat.

Tai sillä, että kuulema yhä useampi nuori ei ole koskaan oppinut normaaliin työelämärutiiniin. Olisiko syytä siihen myös curling-vanhemmissa, hampaattomassa koulussa ja yhteiskunnan piittaamattomuudessa?

Tai syvemmällä pahoinvoinnilla - pienehkö, mutta merkittävä osa nuorista tulee päihde-, sairaus-, rikollisista ja monin tavoin syrjäytyneistä kodeista.

Tai työelämän jatkuvalla kovenemisella, tehostumisella ja epävarmistumisella - pitkään jatkuneella työnantajan saneluvallalla. Siinä voivat monet vanhemmatkin työntekijät huonosti.

Eipä tietenkään näillä mitään osuutta ole. Nuoret vain ovat laiskoja.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
ArvoTasa
Vast: Heikentynyt työmoraali
Ei saisi yleistää, nuorilla voi olla myös edellä mainittujen lisäksi käsillä ns. ruuhkavuodet, jatkuvat pätkätyöt mitkä eivät kannusta yksipuoliseen sitoutumiseen yms. Mikäli kyse on laiskuudesta, meidän jälkikasvuahan he ovat, eli peili esiin.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Alf
Vast: Heikentynyt työmoraali
https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/86ee8e75-05c6-4191-b1f8-f2cdc5a28882

On itseasiassa jo löydetty useampiakin syitä sille, miksi "ei huvita" lähteä maanantaina töihin...
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
kommentti
Vast: Heikentynyt työmoraali
Selityksiä riittää, kun on maa jäässä ja kärsä kipeä.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Hima-Hönö
Vast: Heikentynyt asiakasmoraali
Kun jatkuvasti käsitellään työntekijäpuolta niin miettikäämme myös asiakaspuolta.
Asiakas on aina oikeassa on valheellinen väite tai ainakin olettama.

Kaava: Asiakas > Työntekijä > Pomo tai mikä tahansa.
Miettikää tuota kaavaa.
Ketä kärsii jos kärsii.
Ketä selittelee jos selittelee.
Tämä vain ja ainoastaan miettimiseksi asioiden suhteen.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: Heikentynyt työmoraali
Hyvä huomio tuo, että myös asiakasmoraali on heikentynyt. Hankalia ja hyvin hankalia asiakkaita on ollut aina, mutta nykyisin loukkaavuus, itsekkyys, etuilu ja ahneus tuntuvat olevan huipussaan - suurelta osin sen perua, että some on vapauttanut estoista, minusta tuntuu. Tosin on mulle heti kaikki tänne nyt -ajattelu on varmasti yleistynyt muutenkin.

Asiassa on kuitenkin tapahtunut selvää kehitystä minun nuoruudestani. Silloin nuorelle asiakaspalvelutyöntekijälle todella opetettiin, että asiakas on aina oikeassa, ja oli aika turha edes kertoa työnjohdolle asiattomuuksista. Olin jo varttunutkin aikuinen, kun ensi kertaa näin jossain haastattelussa yrittäjän toteavan, että työntekijöiden ei tarvitse sietää mitä tahansa. Se ihmetytti ja ilahdutti minua.

Metoo on vapauttanut varsinkin nuoret naiset sietämästä "setämiesten hauskoja kaksimielisyyksiä" loputtomiin, saati voimakkaampaa ahdistelua. Tosin tämä oli nähtävissä jo ennen metoo:takin. Voimakkaita suoranaisia loukkauksia ei tarvitse tänä päivänä sietää sen enempää asiakkailta, työtovereilöta kuin esimiehiltäkään - ainakaan teoriassa. Kohtuuttomiin vaatimuksiin on lupa vastata rauhallisen kieltävästi. Hyvää kehitystä.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Hima-Hönö
Vast: Heikentynyt työmoraali tai jopa kateus
Arvon Angus osaa ja hallitsee kirjallisen ilmaisun ja tuo taito puuttuu minulta.
Miellän itseni ns. yksinkertaistajiin eli mieluusti arvostelen asioita ja päätöksiä.
Se että näen asioita ja päätöksiä eri tavalla on yksinkertainen.
Minä ilmaisen itseni näillä palstoilla itsekkäästi toisin kuin päättäjät "salaisissa kokouksissaan".
Älkääkä tehkö vääriä johtopäätöksiä. Toteamus asioista on eri käsite kuin väittäminen.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Duunari
Koko julkkari pahassa kriisissä
Tämän tilanteen aiheuttava ongelma lähtee ihan firman johdosta, vaikkapa tässä tapauksessa Turun kaupunki. Ylimmällä johdolla ei ole asianmukaista koulutusta tai riittävää työkokemusta tehtäviinsä. Tiedän sen ihan siitä koska olen saanut seurata tätä pelleilyä vuosikaudet. Ainoa oikea kriteeri on heillä puoluekirja. Ihan sama millainen p-pää olet, mutta tuo kirja ratkaisee.
Ymmärrän hyvin nuoria. Ei kukaan jaksa sekavaa, poukkoilevaa ja epäasiallista johtamista. Se alkaa vaikuttamaan psyykeeseen ja sitä kautta muuhunkin elämään. Suurin osa tapaamistani työntekijöistä halusi hoitaa työt kunnolla, mutta usein tulppana oli oma lähiesimies. Hän halusi kunnian joka asiasta ja panttasi tietoa. Jos valitit eteenpäin, niin sait tuntea sen nahoissasi. Siis aivan sairasta touhua.
Itse väsyin ja lähdin pois. Päivääkään en ole katunut. Säälin vain sinne jääviä työkavereita. Tosin he pääsevät pian eläkkeelle.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.