Näkökulma

On vaikea uskoa, että Tyks Akuutin pomo on samassa työpaikassa hoitajien kanssa, niin erilaiset heidän todellisuutensa ovat

MARTTIINA SAIRANEN
T-sairaalan päivystys on yhteispäivystys, jossa hoidetaan kaikki mahdolliset hätätilanteet sydänkohtauksista ja aivoverenvuodoista onnettomuuksien uhreihin.
T-sairaalan päivystys on yhteispäivystys, jossa hoidetaan kaikki mahdolliset hätätilanteet sydänkohtauksista ja aivoverenvuodoista onnettomuuksien uhreihin.

raisa.korkki@ts.fi

"Kyllä tulijoita riittää." Tämä on tyypillinen esihenkilön kommentti sairaanhoitajalle, joka irtisanoutuu Tyks Akuutin päivystyksestä.

Olen kuullut reilut kymmenen omakohtaista kertom...

Tämä sisältö on digitilaajillemme.

Lue juttu ja tutustu myös muuhun digisisältöömme.

Tilaa 1 kk 1,90 €

Tee tilaus verkkosivuillamme. Pääset lukemaan jutun ja tutustumaan myös muuhun digisisältöömme.

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (34)

Vanhimmat ensin
Vastaa
Ajattelija
Ei millään pahalla
Mutta tyypillistä kunnallista touhua. Jossain muussa organisaatiossa kysyttäisiin miksi ei ole tarpeeksi asiansa osaavaa työvoimaa? Miksi et pysty hommaamaan niitä? Jos et pysty johtaja hoitamaan asiaa kuntoon joku muu tulee sitten hoitamaan.
Kunnalliselle puolella taas johtajan irtisanominen on käsittämättömän hankalaa. Yksityisellä puolella on työntekijän irtisanominen äärimmäisen hankalaa mutta kunnallisille puolella on johtajankin.
Eli olisiko aika nykyisen johtajan siirtyä johonkin muihin tehtäviin? Kun ei näköjään saa hoitajia pidettyä päivystyksessä? Eli ei osaa hommiansa toisin sanoen. Eikö päivystyksen ole tärkein tehtävä tuottaa päivystys palvelua kuntalaisille? Mahdollisimman tehokkaasti ilman pitkiä jonoja?
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Alf
Vast: Ei millään pahalla
Esihenkilöt eivät selvästikään ole tehtäviensä tasalla.

https://kollega.fi/2021/03/12-tunnusmerkkia-huonosta-johtajuudesta/
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Kommentattori
Vast: Ei millään pahalla
Silti en usko, että hoitajien palkankorotukset ratkaisevat tätä johtamisongelmaa missään määrin. Liitot keskittyvät vain rahan ja ahneuden päämääriin sen sijaan, että vaatisivat parannuksia konkreettisiin ongelmiin.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Me57rtsi
Vast: Ei millään pahalla
Kirjoitan karua tekstiä. Nainen johtajaksi on havaittu monesti huonoksi valinnaksi. Esim. Tytti Yli-Viikari, tämä uimahallissa kastunut kunnanjohtaja (nimeä en muista), joka edelleen vaatii korvauksia kastumisestaan uimahallissa ja lukemattomia muita, joiden nimiä ei uskalla mainita. Itse en koskaan enää äänestä naista mihinkään virkaan.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
12859
Jo vuosia sitten
Jo vuosia sitten tilanne oli se, että jos et kuulunut pomojen suosikkeihin, sait paskoja työvuoroja ja jos niistä valitit, sait entistä paskemmat vuorot. Kaikki toimi pärstäkertoimen mukaan. Jotkut saivat tehdä mitä haluaa, toiset eivät mitään, kun heti joutui puhutteluun. Inhimillisistä virheistä rankaistiin ja puhuteltiin.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Mietiskelijä
Vast: Jo vuosia sitten
Telakalla ja rakennuksilla satoja tai tuhansia työntekijöitä lukuisista eri maista saavat aikaan porukalla laivoja ja rakennuksia. Työnjohdosta vastaavat henkilöt, joilla aivan hoitajien koulutustasoa vastaava koulutus. Haasteet työn johdossa ja töiden järjestelyssä aivan eri luokkaa kuin hoitajien tuntilistojen suunnittelu. Ilmeisesti siellä joutuukin enemmän keskittymään työntekoon kuin työtovereiden ja johdon arvosteluun. Huono työilmapiiri on jostain syystä tyypillistä juuri julkisen sektorin työpaikoille. Miksiköhän.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Mietin_vaan
Järkyttävää, jos on totta
Pitäisikö näiden johtajien paikalle vihdoin saada istutettua ammattijohtajia eikä henkilöitä, jotka ehkä tietävät jotakin terveydenhuollosta? Ei kokemusta omaava johtaja käyttäydy tuolla tavalla työyhteisössä.
Ei millään pahalla, mutta voisiko näihin pesteihin harkita välillä miehiä johtamaan, josko olisi parempi?
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Kommentattori
Vast: Järkyttävää, jos on totta
Enpä tiedä ammattijohtajista, mutta onhan armeijassa ja yrityksissä johtamistaidolle mittaustapoja. Jos vaan otettaisiin useampi ehdokas kokeilemaan ja valittaisiin sitten näistä isomman yksikön johtoon se, jonka johtamisen tulokset ovat parhaita.

Ei siis sitä, joka kuuluu oikeaan puolueeseen tai on kovin pyrkyri.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
AKurkinen
kateutta vai ?
Miksi naisten on näin vaikea tulla keskenään toimeen ?
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Mietiskelijä
Vast: kateutta vai ?
Niinpä. Kaikki nyt tulilinjalla olevat 4 esimiestä ovat naisia. Ylimpänä lääkäri ja kolme hoitajataustaista.
Viime lokakuussa 96 hoitajaa vaati fb:n adressissa kaikkien näiden neljän esimiehen viraltapanoa.
Siis viraltapano huutoäänestyksellä! Kyllä nyt on vikaa myös toisessa osapuolessa. Suurin osa näistä adressiin osallistuneista ei halunnut nimeään julkaistavaksi.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Kommentattori
Vast: kateutta vai ?
Kateus voi olla hyvinkin osasyy. Jotkut ajattelevat, että samalla koulutustaustalla oleva johtaja saa isompaa palkkaa, on kateellinen ja siksi tyytymätön, kuvitellen itse pystyvänsä tekemään asiat paremmin.

Tosiasiassa tällaisen organisaation johtaminen ei liene kovin helppoa. Aina on joukossa selkäänpuukottajia, kateellisia ja kaikkeen tyytymättömiä valittajia. Joku äänekäs henkilö sitten haukkuu toisia selän takana jne. Johtajan pitää kyetä toimimaan myös jossain määrin ilkeässä ympäristössä.

Yksi villi ajatus olisi antaa johtajien valita joukosta sellaiset alaiset, joiden kanssa kokee saavansa asiat hoidettua. Kasattaisiin siten tiimejä.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: kateutta vai ?
Kommentaattorin "villi ajatus" johtaisi vielä nykyistäkin pahempaan nokkimisjärjestykseen ja pärstäkertoimen tärkeyteen. Ei kiitos. Kyllä perusperiaatteen pitäisi olla, että jokainen pystyy työskentelemään jokaisen kanssa ja olemaan kenen tahansa alainen tai kenen tahansa johtaja (siis johtajien).
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Lisää

Luitko jo nämä?