Suomalaisjohtajan vahvuudeksi koetaan asiaosaaminen, heikkoudeksi kehno kyky innostaa työntekijöitä
Suomalaisten johtajien vahvuudeksi arvioidaan asiaosaaminen ja prosessien ymmärrys, mutta sen sijaan ihmiset jäävät johtamisessa toissijaiseksi. Näin arvioidaan työ- ja elinkeinoministeriön alla toimivan Työelämä 2020 -hankkeen tilaamassa tutkimuksessa.
Verkostotutkimukseen osallistui lähes 100 johtajaa, tutkijaa ja asiantuntijaa. Tutkimuksen perusteella suomalaisjohtajien heikkouksiin kuuluu muun muassa kehno kyky innostaa ihmisiä. Myös dialogin synnyttäminen yrityksen sisällä voi olla vaikeaa.
Tutkimuksen toteutti keväällä Filosofian Akatemia -yritys.