Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä yrittää paikata johtamis- ja yhteistyöongelmiaan ulkopuolisen valmentajan voimin. Yhteinen kirkkoneuvosto pui keskiviikkona kokouksessaan "Johtaminen muuttuvassa kirkossa" -nimellä kulkevaa esitystä esimiesvalmennukseksi, jonka takana on turkulainen konsultti ja työyhteisövalmentaja Katja Lundberg.
Seurakuntayhtymä pyysi Lundbergilta ehdotusta sopivaksi koulutukseksi tämän vuoden helmikuussa. Asiassa aiotaan edetä nopeasti, sillä Lundbergin vetämän koulutuksen olisi tarkoitus alkaa jo tämän vuoden aikana. Yhtymä kuitenkin päättää valmennuksen aloittamisesta vielä erikseen.
Kirkkoneuvoston puheenjohtaja, tuomiorovasti Heimo Rinteen mukaan valmennuksella pyrittäisiin vastaamaan yhtymän tämän hetken johtamistarpeeseen.
Seurakuntayhtymän esimiestason ongelmat nousivat esiin myös kirkkohallituksessa, joka päätti tiistaina, ettei yhtymän kaavailemia seurakuntaliitoksia tehdä. Kirkkohallitus totesi, etteivät liitokset olisi ratkaisu yhtymän johtamis- ja yhteistyöongelmiin.
Rinne huomauttaa, että ennen kuin johtamisvalmennuksen sisällöstä tehdään lopullinen esitys, täytyy yhtymän ensin selvittää koulutuksen kustannukset. Samoin selvitettävänä on, kuinka valmiita seurakuntien esimiehet ovat lähtemään mukaan projektiin.
Esimiesten sitouttaminen puhutti niinikään myös neuvoston keskiviikkoisessa kokouksessa. Koulutukseen kuuluvilla, jatkossakin järjestettävillä esimiespäivillä pyrittäisiin saamaan yhtymän toimintaan pysyvyyttä myös silloin, kun henkilöstö vaihtuu.
– Olisi luontevaa, että tälläinen koulutuskustannus voitaisiin kattaa yhteisen koulutustoimikunnan määrärahoista, Rinne esitti.
Seurakuntayhtymän tiedotuspäällikkö Paula Heino muistutti keskiviikkona, että ehdotettu valmennus toimii apuna myös yhtymässä käynnistyneessä strategiatyöskentelyssä.
Yhteinen kirkkoneuvosto merkitsi esimiesvalmennusta koskevan ehdotuksen tiedoksi, ja antoi sen puheenjohtajalle jatkovalmisteluun.
