Palkkaerojen kartoituksessa ongelmia työpaikoilla
Työpaikoilla tulisi visioiden sijaan saada aikaan konkreettisia tekoja tasa-arvon edistämiseksi. Tämä käy ilmi sosiaali- ja terveysministeriön teettämästä tutkimuksesta.
Tutkimuksen mukaan tasa-arvolain vaatima palkkaerojen kartoitus tuottaa ongelmia. Palkkakartoituksella pyritään kuromaan umpeen naisten ja miesten palkkaeroja.
Tampereen yliopistossa tehdyn tutkimuksen mukaan vuonna 2005 muuttunut tasa-arvolaki on vauhdittanut tasa-arvosuunnittelua työpaikoilla, mutta suunnitelmien laadussa on toivomisen varaa.
Ministeriön mukaan tasa-arvosuunnitelmien parasta antia ovat edistys työn ja perheen yhteensovittamisessa sekä syrjinnän ja häirinnän ehkäisyssä.
Tasa-arvosuunnitelma on laadittava kaikilla työpaikoilla, joissa on vähintään 30 työntekijää. Eniten suunnitelmia on tehty julkisella sektorilla, kun taas pienet yritykset ovat olleet passiivisimpia.
