Puheenvuoro

Työpaikkojen ja päättäjien havahduttava yhden

vanhemman perheiden heikkoon työllisyyteen

JORI LIIMATAINEN
Yhden vanhemman perheissä vuorohoito on oleellinen palvelu työllistymisen tukemisessa, toteavat kirjoittajat.
Yhden vanhemman perheissä vuorohoito on oleellinen palvelu työllistymisen tukemisessa, toteavat kirjoittajat.

PUHEENVUORO

Laadukas työelämä, johon lukeutuu perhemyönteisyys, on merkittävä kilpailuetu kansainvälisessä ja suomalaisessa toimintaympäristössä. Perheystävällisyys tulee kiinnittää nykyistä vahvemmin osaksi Suomen maabrändiä ja samalla on kehitettävä työelämän perhemyönteisyyttä.

Yritysten menestymisen kannalta on tärkeää, että työyhteisöissä työskentelee ihmisiä erilaisista taustoista, mikä tarkoittaa myös perheellisten työntekijöiden palkkaamista. Työyhteisön monimuotoisuuden huomioiminen tarkoittaa myös erilaisten perhemuotojen tunnistamista työyhteisön perheystävällisyyttä toteutettaessa.

Yksi ryhmä, joka on huomioitava työelämässä nykyistä vahvemmin, on yhden vanhemman perheiden huoltajat. Yhden vanhemman perheessä vanhempi asuu lapsen tai lasten kanssa ilman puolisoa. Vanhempi voi vastata lapsen huollosta yksin tai yhdessä toisessa kodissa asuvan huoltajan kanssa.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Yhden vanhemman perheiden huoltajien työllisyys on selvästi heikompaa verrattuna kahden vanhemman perheisiin tai koko väestöön. Ero työllisyysasteissa on suuri etenkin pikkulapsiaikana ja pysyy merkittävänä myös koululaisten huoltajilla. Erot työllisyysasteissa ovat pahimmillaan jopa yli 35 prosenttiyksikköä, mutta tasoittuvat noin 8,5 prosenttiyksikköön tarkasteltaessa vanhempien lasten huoltajia.

Heikko työllisyysaste ilmenee Suomen startup-yhteisön (SSY) ja Monimuotoiset perheet -verkoston hankkimasta tilastoaineistosta. Tilastokeskuksen kokoama tilasto sisältää tiedot yhden- ja kahden vanhemman lapsiperheiden huoltajien työllisyydestä nuorimman huollettavan lapsen iän mukaan vuosina 2018 ja 2019.

Aineistossa on seurattu myös vuonna 2003 vanhemmaksi tulleiden työllisyys- ja työttömyyslukuja. Huoltajilla, jotka pysyvät tilastoissa yhden vanhemman perheinä seurantajakson loppuun asti, on edelleen muita matalampi työllisyysaste.

Havainto tukee jälleen sitä, että yhden vanhemman perheissä työllistyminen on muita perheitä hankalampaa, ja vaikutukset voivat jäädä pysyviksi.

Heikon työllisyyden taustalta löytyy haasteita yhdistää työskentely ja yhden vanhemman perheen arki. Monimuotoiset perheet -verkoston tekemien kyselyiden mukaan vanhemmat joutuvat välillä irtisanoutumaan työn ja perheen yhteensovittamisen haasteiden vuoksi.

Jotta yhden vanhemman perheiden huoltajien työllisyys nousisi, tarvitaan tekoja sekä työpaikoilta että päättäjiltä. Suomen startup-yhteisö ja Monimuotoiset perheet -verkosto haastavat työyhteisöjä muutokseen, joka tukee yhden vanhemman perheiden huoltajien työllisyyttä.

Työyhteisöjen on kiinnitettävä enemmän huomioita henkilöstön monimuotoisuuteen sekä kehitettävä perheystävällisiä käytäntöjä, jotta ne tukevat työn ja perheen yhteensovittamista erilaisissa perhetilanteissa.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Tavoitteeseen on helpompi päästä, jos työyhteisöt ottavat perheystävällisyyden tavoitteeksi sen, että jokainen pärjää arjessaan hoivavastuiden kanssa ilman turvaverkkoa. Perheystävällisyys ei siis lähde siitä, että pelkästään toinen vanhempi tai muu turvaverkko joustaa, vaan kaikkia tuetaan arjen ja työn yhteensovittamisessa.

Tutkimukset osoittavat, että perheystävällisyyden kehittäminen ja monimuotoisuuden huomioiminen kannattavat, sillä ne lisäävät tuottavuutta. Perheystävällisyyden kehittämiseen kannattaa panostaa myös siksi, että se on tärkeä valtti, kun kilpaillaan työvoimasta.

Suomessa työelämä on monella tavoin laadukasta ja tällä hetkellä kilpailu työvoimasta ja etenkin huippuosaajista on todella kovaa maailmanlaajuisesti. Perhe- ja työelämän yhteensovittamisen helppous tulee nähdä kilpailuetuna. Useat Suomeen työnperässä muuttavat ovat perheellisiä, jotka saattavat ottaa sijoittumispäätöksessään huomioon myös muita perheen hyvinvointiin liittyviä asioita kuin saatavat tulot.

Myös kuntien päättäjät voivat tehdä päätöksiä, jotka tukevat erilaisissa lapsiperhetilanteissa olevien työllisyyttä. Lapsiperheellisiä tukevat päätökset kasvattavat Suomen mainetta maana, jonne kansainvälisten osaajien kannattaa muuttaa, jos he haluavat yhteensovittaa sekä työtä että perhe-elämää.

Kuntien tulee joustavoittaa lastenhoitoa niin, että erilaisissa perhetilanteissa olevat vanhemmat pärjäävät lastenhoitovastuiden kanssa. Varhaiskasvatusta sekä pienten koululaisten aamu- ja iltapäivähoitoa on järjestettävä kunnissa niin joustavasti, että se varmasti tukee vanhemman työllistymistä ja työssäkäyntiä myös tilanteissa, joissa vanhempia on vain yksi.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Yhden vanhemman perheissä vuorohoito on oleellinen palvelu työllistymisen tukemisessa. Vuorohoitoa on oltava saatavilla niin pienille lapsille kuin koululaisille, eivätkä matkat työn, kodin ja vuorohoidon välillä saa olla kohtuuttoman pitkiä.

Päättäjät voivat tehdä omasta kunnastaan houkuttelevan myös kansainvälisille huippuosaajille. Osaaja saattaa haluta Suomeen, jos kunnassa on mahdollisuuksia saada koulupaikka kesken lukukauden sekä englanninkielistä opetusta. Monet voivat valita Suomen paitsi perheystävällisyyden myös monimuotoisuutta arvostavan maineen vuoksi.

Kirjoittajat: Youssef Zad, Ekonomisti, Suomen startup-yhteisö. Tiina-Emilia Kaunisto, työelämän erityisasiantuntija, Monimuotoiset perheet -verkosto.

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (2)

Vanhimmat ensin
Vastaa
CaCola
Töitä löytyy
... jos on riittävät ja ylivoimaiset osaamisen kyvyt. Jos ei ole, ne kyvyt pitää hankkia tavalla tai toisella. Näin se toimii.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Hima-Hönö
Vast: Töitä löytyy
Useasti kannattaisi lukea juttu ja sisäistää mitä asioita jutussa käsitellään.
Silloin kommentissakin useasti on asiapohjaa asiasta. Noin se toimii.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.

Luitko jo nämä?