Paikallisessa sopimisessa pulmansa

Keskustan ja kokoomuksen puheenjohtajat Juha Sipilä ja Petteri Orpo yrittivät hallituksessa parhaansa mukaan edistää paikallista sopimista työpaikoilla. Vielä joulukuussa he Keskuskauppakamarin tilaisuudessa julistivat kannattavansa paikallisen sopimisen laajentamista. Orpo yltyi jopa hehkuttamaan mahdollisuutta höllentää työehtosopimusten yleissitovuutta.

Paikalla olleet puoluejohtajat Antti Rinne (sd) ja Pekka Haavisto (vihr) suhtautuivat paikalliseen sopimiseen varauksellisesti. Rinteen mukaan sopiminen toimii työpaikoilla, joissa työnantajan ja palkollisten välillä vallitsee luottamus.

Luottamuksen puute on merkittävä este sopimiselle yrityksissä. Tämä jo tiedetty seikka saa vahvistusta Pellervon Taloustutkimuksen PTT:n ja Työterveyslaitoksen tutkimuksesta.

Tutkija Kirsi Timonen toteaa tiedotteessa, että osapuolten välinen luottamus on paitsi paikallisen sopimisen edellytys myös yksi sopimisen lisäämisen suurimmista haasteista. Hän on oikeassa huomauttaessaan, ettei luottamusta voida tuoda yrityksiin ulkoa, vaan se on rakennettava itse.

Tutkimuksessa kävi ilmi, että meillä on paljon yrityksiä, joilla ei ole kykyä paikalliseen sopimiseen. Osapuolten keskinäisen kyräilyn lisäksi ongelmana voi olla tiedon puute.

Pienissä yrityksissä ei välttämättä ole tarvittavaa juridista osaamista. Ei tiedetä, mistä voidaan sopia eikä myöskään sitä, mitkä lait rajoittavat sopimista. Työntekijöiden edustajalla puolestaan pitää neuvotteluja varten olla ymmärrystä liiketaloudesta.

Liiketaloustutkija Raija Heimonen kiteyttää, että "toimiva paikallinen sopiminen on yritykselle kilpailuetu markkinoilla, ja se on myös etu kilpailtaessa osaavasta työvoimasta”.

Yrittäjien etujärjestön on syytä kiinnittää nykyistä enemmän jäsenistönsä huomiota nimenomaan toimivaan sopimiseen. Toistaiseksi järjestö on paikallisen sopimisen nimissä tuhlannut panoksia ay-liikkeen vastaiseen kampanjointiin.

Tämä on yksi syy paikallisen sopimisen huonoon maineeseen. Ay-liike on auliisti tarjonnut uhkakuvaa, jonka mukaan paikallisen sopimisen päätavoite on palkkojen alentaminen.

PTT:n ja Työterveyslaitoksen tutkijat antavat osapuolille varteenotettavan neuvon: Suomen kilpailukyvyn kannalta tarvitaan yhteisiä päämääriä ja yhteistyötä kaikkien työmarkkinaosapuolten välillä.

Tulevan hallituksen kannattaa ottaa paikalliseen sopimiseen myötäsukainen mutta Sipilän hallitusta joustavampi kanta. Eronneen hallituksen ohjelmassa oli turhan voimakkaita pyrkimyksiä, jotka osittain koettiin palkansaajien puolella uhkailuksi. Paikallisen sopimisen lähtökohtana on oltava sekä työantajan että työntekijän etu. Molemmat ovat saavutettavissa.

Tulevan hallituksen on syytä ottaa paikalliseen sopimiseen myötäsukainen mutta Sipilän hallitusta joustavampi kanta.

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (5)

Vastaa
Moro
Suomi on hyvä maa
Eikö työsopimuksen allekirjoitus ole juuri sitä paikallista sopimista ? Lakisääteinen minimipalkka, sairausajan ja vuosiloman korvaukset otetaan laista ja loput kohdat voidaan sopia keskenään työpaikoilla. Siis sovitaan ja pidetään siitä kiinni mitä sovittu kunhan vielä noudatetaan Suomen lakeja, koskien työaikoja, työturvallisuutta ja työsuojelua, jos ehdot ei miellytä, niin jätetään sopimus tekemättä. Mihin siinä yleissitovuutta tarvitaan?
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Tarmo E.J. Erkale
Vast: Suomi on hyvä maa
Suomessa ei ole lakisääteistä minimipalkkaa. Mm. siksi tarvitaan työehtosopimusten yleissitovuutta. Toisekseen työnhakijalla ei ole mitään todellista sananvaltaa siihen, suostuuko hän työnantajan mielivaltaisilla ehdoilla tarjoamaan polkumyyntisopimukseen, kun selän takana puuskuu niskaan TE-toimiston karenssiuhka ja taloudellisesti tyhjän päälle jääminen. Siksikin tarvitaan yleissitovuutta.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Juorupeili
Kauniita ajatuksia
Ilman yleissitovia sopimuksia neuvottelut menevät saneluksi, matalapalkka-alat kärsivät eniten.
Juuri heikoimmissa asemissa olevat hyötyvät eniten ammattiliitoista. 1930-luvun reaaliteetit ovat unohtuneet 2000-luvun nuorisolta.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
pienissä ei kykyä
Ainakaan pienissä ei kykyä sopimiseen.
TES jos perälauta jonka alle ei voi sopia asioista paikallisesti.

Suurimmassa osassa pienistä yrityksistä ei ole aikaa eikä kykyä sopia paikallisesti asioista pääosin olisi vain sanelua TES huonommista ehdoista ja riiteelyä kun jotkut yrittäisi saada lisää palkkaa kun jollekkin toisellekkin maksetaan enemmän jossain muualla. Ja jos palkan korotusta ei saa niin sitten mökötetään ja töiden hoitaminen ja työmotivaatio heikkenee.

TES paremmista ehdoista saa jo nyt sopia työpaikoilla mutta tätä mahdollisuutta ei jole juurikaan käytetty.

Tahallinen alipalkan maksaminen ja keinottelu työvoimalla kuten ilmaisten harjoittelijoiden käytön ketjuttaminen tulisi kriminalisoida eli esim. jatkuvasti uusia ilmaisia harjoittelijoita tekemässä normaaleja työtehtäviä ilman että heitä juuri koskaan otetaan palkallisesti työhön.

Kuinka moni pieni yritys kykenisi oikeasti tekemään TES tasoa huonomman sopimuksen joka olisi juridisesti pätevä ja palkkaamaan vaikka hyvin pienellä palkalla EU ulkopuolelta työvoimaa? Kuten vaikka Lähi-itä tyyppisesti rakennusmiehiä 40€ päiväpalkalla siten että työtä olisi 12 tuntia päivässä 6 päivänä viikossa tai Afrikasta 2€ tuntipalkalla kotiapulaisia, tai hoitohenkilökuntaa tai kokkeja Filippiineiltä 3€/tunti?

Halutaanko Suomeen oikeasti kaikkine lieveilmiöineen halpatyömarkkinat Lähi-itä tapaan EU ulkopuolelta tulevalla työvoimalla jonka kanssa kaikesta saa soipia vapaasti ilman TES rajoituksia koska tätä osa oikeistosta ja EK:sta haluaa?

Esimerkiksi Kiinalaiset kivimiehet on hyvä esimerkki miten käy eli tekivät täällä töitä alipalkalla ja loppujen lopuksi jäivät vielä velkaa työnvälitys firmalle joka oli tuonut nämä työntekijät Suomeen ja laskuttanut tästä velkarahalla työntekijöitä.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
luottamus kirjallisesti sopimalla
Paikallista sopimista lisää
Osapuolten välille syntyvä luottamus on tärkein ja se vahvistetaan työsopimuksella kirjallisesti.
Ei sanelulla eikä uhkaamalla, vaan sopimalla työnantaja/työntekijä. Ammattiliittoon työntekijän takaportti ja vakuutus, jos sopimusta rikotaan. Työnantajalla on työnantajien liitot, jos sopimus ei toimi.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
  • «
  • 1
  • /
  • 1
  • »