Lukijalta: Miksi lahjakkuus on syytä sitoa Turun seudulle ja Suomeen?

Alkukesästä aurinkoisena iltapäivänä eräässä Suomen suurimmista yliopistoista Turussa opiskelijat kukitettiin valmistumisensa johdosta. Joidenkin opiskelijoiden perheet ja ystävät olivat mukana paikan päällä juhlimassa. Siellä oli melkoinen joukko kantasuomalaisia ja ulkomaalaisia opiskelijoita.

Pian valmistumisen jälkeen monet heistä muuttivat satoja tai jopa tuhansia kilometrejä Turusta etsimään työtä ja parempaa tulevaisuutta. Jotkut saattavat palata takaisin jossain vaiheessa elämäänsä ja monet eivät ehkä koskaan tule takaisin Turkuun.

1960-luvulla monet suomalaiset matkustivat ulkomaille etsimään työtä resurssien ja koulutusmahdollisuuksien puutteen vuoksi.

Nykyinen tilanne on hyvin erilainen, koska Suomi ylittää jatkuvasti vertailussa parhaan koulutusjärjestelmän ja maailman onnellisimman maan sijoitukset. Mutta osaamispulasta ja väestön vähenemisestä on tullut polttava aihe Suomessa. Sekä suomalaiset että ulkomaista alkuperää olevat korkeakoulutetut henkilöt suorittavat yleensä tutkintonsa nopeasti ja poistuvat Suomesta monista syistä.

Tärkein syy on vastavalmistuneiden opiskelijoiden vaikeus löytää työtä. Korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien tilanne on vaikeampi, koska Suomessa on kommunikoitava suomeksi ja tarvitaan myös työmarkkinatietoa.

Vuonna 2018 julkaistu Opetushallituksen (OPH 2018) raportti korkeasti koulutetuista työntekijöistä osoitti, että liiketalouden hallintoa opiskeli noin 5 036 ulkomaalaista opiskelijaa, ICT-sektorilla 3 542 ulkomaalaista opiskelijaa, tekniikan aloilla 4 008 ulkomaalaista opiskelijaa ja terveystiedettä opiskeli 1 883 ulkomaalaista opiskelijaa.

Uutisten ja Tilastokeskuksen tietojen systemaattinen tarkkailu kertoo myös, että Suomella on valtava pula työntekijöistä ainakin ICT:n, tekniikan ja terveystieteen aloilla.

Tutkinnon suoritettuaan nämä opiskelijat lähtevät Suomesta, ja osaajien puute monilla aloilla kasvaa.

Monet julkisen ja yksityisen sektorin tahot yrittävät parhaansa mukaan houkutella osaajia Suomeen ja myös Turun seudulle (Salo, Rauma, Uusikaupunki) ulkomailta. Näitä tahoja ovat Talent Boost Turku, Turun liiketoiminta-alue, kauppakamari ja monet kansainväliset yritykset (Mayer, Lundbeck, Wärtsilä, NCC, Valmet, Orion, Bayer, Eckes-Granini jne.). SparkUp ja SHIFT ovat myös tahoja, jotka yrittävät edistää startup-kulttuuria Turun seudulla. Monet näistä ponnisteluista ovat alkaneet vasta vähän aikaa sitten. Jo olemassa olevaa osaajareserviä Turkuun ei vielä ole osattu sitoa.

Turussa on kaksi suurta yliopistoa (Åbo Akademi ja Turun yliopisto) sekä monia ammattikorkeakoulukampuksia ja ammattikouluja. Siksi se on yksi tärkeistä opiskelijakaupungeista, joihin saapuu paljon kansainvälisiä ja kantasuomalaisia opiskelijoita vuosittain. Tästä huolimatta Turun seudulla on pulaa lahjakkuuksista ja väestö vähenee. On tärkeää laatia konkreettisia toimintatapoja lahjakkaiden ihmisten houkuttelemiseksi ulkomailta, samalla kun olisi luotava vankka strategia olemassa olevien kykyjen säilyttämiseksi.

Kyseiseen kykyjen säilyttämiseen voisi vaikuttaa sillä, että tutkinto-opintojen työelämäjaksot velvoitettaisiin suoritettavaksi Turun seudun yrityksissä.

Kykyjenetsintätapahtumia tulisi järjestää useammin helpottamaan yrityksiä rekrytoimaan maahanmuuttajataustaopiskelijoita ja auttamaan opiskelijoita oppimaan suomalaista työkulttuuria ja toimintatapoja. Kansainvälisten lahjakkuuksien kehittämisideoita tulisi arvostaa, ja ne tulisi nähdä voimavarana kasvattaa liiketoimintaa Turun seudulla. Kaikki edellämainitut ideat ja niiden pohjalta tuotettavat strategiat voivat auttaa Turun seutua säilyttämään osaajansa ja vauhdittamaan talouttaan.

Afnan Zafar

Dr., PharmD., M.Sc. Ph.D.

Research Fellow & Business Analyst

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Aloita keskustelu tästä jutusta
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.