Lukijalta: Moniosaajia tarvitaan entistä enemmän

Tämän päivän työelämässä tarvitaan laajaa osaamista. Voidaan puhua hybridiosaamisesta, jossa yhdistyvät monet eri taidot ja osaamiset. On todettua, että enää ei riitä vain kapea-alainen osaamisprofiili – moniosaajille on työelämässä käyttöä entistä enemmän.

Eräät arviot ennustavat, että työuransa aloittaneet työskentelevät tulevalla työurallaan jopa 17 eri ammatissa ja viidellä eri toimialalla. Sen vuoksi koulutus ja jatkuva osaamisen hankkiminen ovat ratkaisevassa roolissa. Jatkuva oppiminen haastaa sekä työuralle vasta pyrkivät ja siellä jo olevat.

Opetus- ja kulttuuriministeriössä ja Opetushallituksessa on aloitettu puhe jatkuvan oppimisen reformista. Perinteinen polku koulusta töihin ja lopulta eläkkeelle ei enää toimi.

Nyt tarvitaan jatkuvaa oppimista ja aktiivista osallistumista koko työuran ajan. Tämä edellyttää uudistuksia kaikkien toimijoiden suuntaan.

Vaikka haasteita riittää, niin hyvät lähtökohdat osaamisen jatkuvalle hankkimiselle on jo olemassa.

Räätälöityä osaamista voi tänä päivänä hankkia joustavasti ammatillisesta koulutuksesta. Tutkintojen osia voi näppärästi yhdistellä oppijan tarpeen mukaan.

Rautakaupan myyjä voi hankkia osaamista ja tutkinnon osia myynnin ammattitutkinnosta ja joistakin tekniikan alan tutkinnoista. Se on eri paketti kuin maitokaupan myyjällä, joka voi täydentää myynnin ammattitutkinnon osia esimerkiksi ruoka- tai ravintola-alan tutkinnon osilla.

Tai osaamista voi hankkia vain yhden tarvittavan tutkinnon osan verran. Ja nykyisin tämä on mahdollista myös oppisopimuksella. Oppisopimuksen ei enää tarvitse olla koko tutkinnon mittainen prosessi.

Jatkuva oppiminen antaa mahdollisuuden aina uuden oppimiselle. Näkökulma on tärkeä yksilön, yrityksen ja laajasti ajatellen myös yhteiskunnan kannalta.

Osaamisen hankkiminen ammatillisessa koulutuksessa on nykyisin joustavaa ja työelämälähtöistä. Jokaisen oppijan aiempi osaaminen tunnistetaan ja jokaiselle räätälöidään oma opintopolku, ja kun osaamista on riittävästi, osaaminen näytetään työelämän aidoissa työtehtävissä.

Oppisopimus on helpoin tapa työsuhteessa olevien osaamisen kehittämiseen. Siinä voittavat kaikki. Eikä se rasita taloudellisestikaan ketään. Ja mikä parasta, myös oppisopimus voidaan räätälöidä oppijan ja yrityksen tarpeeseen sopivaksi. Oppisopimus sopii toki mainiosti myös työttömän rekrytoimiseen ja yrittäjän osaamisen kasvattamiseen.

Yritysten ja työnantajien kannattaa hyödyntää myös TE-toimiston ja Elyn tarjoamat mahdollisuudet yhteishankintakoulutukseen, eli rekry-, täsmä- ja muutoskoulutukseen. Niissä yritys tai muu työnantaja voi kouluttaa räätälöidysti nykyisiä tai uusia työntekijöitään. Yrityksen osuudeksi jää yleensä noin 20–50 prosenttia koulutuksen kokonaiskustannuksista. Ja mikä parasta, räätälöityyn yhteishankintakoulutukseen voi osallistua myös yrittäjäksi ryhtyvä tai yrittäjä työntekijöidensä rinnalla.

Osku Laukkanen

Turun AKK:n pedagoginen rehtori

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Aloita keskustelu tästä jutusta
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.