Lukijalta: Sote-alan työvoimapulaan tarvitaan kipeästi ratkaisuja

Onko sote-alalla työvoimapulaa vai ei, kysyi Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen Turun Sanomien (28.3.) mielipidekirjoituksen otsikossa. Tässä vastaus: kyllä on – ja paljon. 

Rytkönen toteaa, että työvoimapula on todellinen pelkästään hoivayritysten mielestä. Tosiasiassa myös hoivan järjestäjät ja tuottajat eli kunnat kärsivät työvoimapulasta.

Kuntaliiton tuoreen kyselyn mukaan työvoimapula on vanhustenhuollon suurin ongelma. Tätä mieltä oli yli puolet kyselyyn vastanneista. Huoli näkyi tasaisesti kaikissa kuntakokoluokissa.

Rytkönen toteaa kirjoituksessaan, ettei lähihoitajan ammatti ole 15 yleisimmän työvoimapula-ammatin joukossa. Tämä ei pidä paikkaansa. Tämän vuoden ammattibarometrissä lähihoitaja on 15 pahimman työvoimapula-ammatin joukossa.

Top 15 työvoimapula-ammateista kahdeksan on sote-alan tehtäviä. Näitä ovat muun muassa lastentarhanopettajat, sairaanhoitajat ja lähihoitajat. Sote-alan työvoimapulan kieltäminen ei perustu tosiasioihin.

Rytkönen huomauttaa, että muilla kuin sote-aloilla työskentelevät lähihoitajat pitäisi saada sote-alalle töihin. Tällä tavoin hänen mukaansa työvoimapulaa ei juurikaan olisi.

Tällaisen nollasummapelin esittäminen on luonnollista ammattiliitolta. Todelliseksi ratkaisuksi siitä ei juuri ole.

Todellisia ratkaisuja työvoimapulaan ovat sote-alan koulutuksen aloituspaikkojen lisäys, oppisopimuskoulutuksen kehittäminen, ulkomaisen työvoiman tarveharkinnan poistaminen ja kannustava perhevapaauudistus.

Yksityisellä hoiva-alalla rakennetaan parhaillaan uusia koulutuspolkuja hoiva-avustajille ja lähihoitajille rakentavassa yhteistyössä muun muassa JHL:n kanssa.

Sote-alan työvoimapulan kieltäjät tekevät karhunpalveluksen vanhuksille ja muille sote-palvelujen tarvitsijoille.

Tällaiselle vastuuttomuudelle ei ole ikääntyvässä Suomessa varaa.

Ulla-Maija Rajakangas

toimitusjohtaja

Hyvinvointiala HALI ry

Kirjoita uusi viesti



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Jaa-a
Totuus lienee jossain välimaastossa. Aivan ilmeisesti lisää hoitajia tarvitaan. Myös alalta lähteneitä korvaamaan, sillä on toivottavaa, että hoitajina työskentelee työstään aidosti pitäviä ihmisiä eikä sinne puoliväkisin houkuteltuja. Myös laskennallisesti hoitajien tarve kasvaa väestön ikääntyessä, vaikka vaihtoehtoja kuten hoivarobotteja kehitetäänkin.

Toisaalta lienee sekin totta, että paremmalla työilmapiirillä, paremmilla työehdoilla ja paremmilla palkoilla alalle saataisiin sekä aloittamaan että jäämään selvästi enemmän hoitajia.

Kyllä minusta kuulostaa omituiselta, että samalla kun puhutaan hoitajapulasta, monet hoitajat saavat vain pätkää pätkän perään.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Jaa-a
Oikeassa olet. Mikä muu ala hakee toistuvasti määräaikaisia kuin hoitoala? Esim. It alalle haetaan kokoaikatyöhön, vakipaikalle. Alkaa pikkuisen väsyttää työyhteisöjäkin kun koskaan ei tiedä jatkuuko kollegan työsuhde vai ei. Psykiatrialla tämä on ihan yleistä. Hyvä jos päivää ennen työsopimuksen loppumista tietää jatkuuko työsi vaiko ei!! Tätä teet sitten vuodesta toiseen. Ja kun harvoin se vakipaikka auki tulee, hakijoita toistasataa.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Helppo ratkaisu
Koulutetaan lisää lääkäreitä jolloin lääkärit pääsevät samaan palkkakilpailuun kuin muutkin ja sitten säästyneillä rahoilla sekä korotetaan hoitajien palkkoja sellaiselle tasolle että hoitohenkilökunta ei vaihda työpaikkaa heti kun voivat että lisätään hoitajien määrää.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
alanvaihtoon
Työolot paremmaksi, parempaa johtamista ja tarpeeksi hoitoalan henkilökuntaa. Siivoojat siivoamaan ja pyykit hoitaa joku muu taho kuin hoitaja, niin saadaan ainakin osa hoitajista takaisin.
Muuten käy niin, että vaikka hoitajakoulutusta lisätaan hoitajien alanvaihto kiihtyy,
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Missä avoimet vakituiset työpaikat?
Olen 2 vuotta seurannut säännöllisesti mol n ja kuntarekryn hoitoalan työpaikkoja. Huolestuttavan vähän esim. Sairaanhoitopiiri laittaa paikkoja auki, varsin usein ovat sijaisuuksia. Yksityisillä on satunnaisia paikkoja auki. Kunnallisia vanhusyksiköitä ei taida painaa työvoimapula. Kyllä hoitajat hakuavat vakituisia töitä. Viiden vuoden määräaikaisuys tyks ssä on ihan normaalia. Hoitajia on myös muissa töissä. Suurin osa siksi että vuorotyötä ja lapsiperhe arkea ei pysty yhdistämään. Hoitoala ei todellakaan ole perhemyönteinen ala. Tiedän useita jotka eivät ole palanneet hoitoalalle äitiysvapaiden jälkeen. Syytä voi pohtia.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
  • «
  • 1
  • /
  • 1
  • »