Lukijalta: Lasten kanssa työskentelevien rikostausta selvitettävä aina

Eduskunta alkoi syysistuntokauden alussa käsitellä lakia lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä.

Vaikka lasten ja nuorten kanssa työskenteleviltä henkilöiltä on vuodesta 2003 alkaen vaadittu rikosrekisteriotteen esittämistä työnantajalle, laki ei edellytä rikosrekisteriotteen vaatimista kuin yli kolme kuukautta kestävissä työ- tai virkasuhteissa.

Myös Turun kaupunki on saanut osansa asiaan liittyvästä julkisuudesta, kun päiväkodin 0–3-vuotiaiden ikäryhmää hoitaneen työntekijän kokaiinin käyttö paljastui valtakunnan mediassa viime keväänä.

Jokaisen, myös pätkätöitä lasten ja nuorten kanssa tekevän henkilön rikostausta pitäisi voida selvittää nykyistä tarkemmin. Tämä olisi kaikkien osapuolten, lasten, vanhempien, työnantajien sekä myös työntekijöiden etu. Menettely olisi lisäksi omiaan nostamaan myös sijaisten arvostusta.

Kai Sorto

Kasvatus- ja opetuslautakunnan jäsen (ps.)

Turku

Kirjoita uusi viesti



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Kannatetaan
Täysin samaa mieltä.Erittäin järkevä ehdotus.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Miten on?
Selvitetäänkö myöskin vakituisissa työsuhteissa lasten kanssa työskentelevien rikostausta esimerkiksi vuosittain?

Vai onko niin, että työsuhteen vakinaistamisen jälkeen työntekijän mahdollisesti karttuva rikosrekisteri ei sitten jatkossa kiinnostakaan enää ketään? Riittääkö se, että hän oli vakituisen työsuhteen alkaessa ns. "puhdas pulmunen"?

Esimerkiksi määräaikaisuuksia (siis samalle työnantajalle) tekevä työntekijä joutuu toimittamaan aina uuden rikosrekisteriotteen, kun uusi määräaikainen työsopimus alkaa.

Entä vakituiseen työsuhteeseen palkatut työntekijät? Miten heidän lainkuuliaisuuttaan valvotaan sen jälkeen, kun työsopimus on allekirjoitettu? Vai ajatellaanko niin, että vakituinen työntekijä ei voi...eikä varsinkaan halua...syyllistyä rikoksiin?
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Miten on?
Jos on soster-alan ihmisestä kyse, Valviran rekistereihin merkitty henkilö, käräjäoikeudet ilmoittavat (harkintansa mukaan) tietyistä rangaistuksista Valviraan ja Valvira tekee sitten mitä tekee. Ehkei kuitenkaan ilmoita työnantajalle koska Valvira ei kai pidä rekisterissään tietoja henkilön aktuelleista työsuhteista. Työnantajalla on valvonta- ja työnjohtovastuu ja työnantaja vastaa työ- ja potilasturvallisuuden toteutumisesta.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Miten on?
Tarkoitatko mahdollisesti sitä samaa Valviraa josta taannoin pääsi "puhtaana pulmusena" läpi mm. valelääkäri?
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
  • «
  • 1
  • /
  • 1
  • »