Työelämän
perustuslaki uudistuu

Työsopimuslain uudistus on eduskunnan käsittelyssä kesäkuussa. Hyvin vähän siitä on puhuttu tai kirjoitettu lehdissä ja kuitenkin se koskee kaikkia palkansaaja- ja työnantajatahoja.

Neljän vuoden komiteatyöskentelyn tuloksena on saatu ns. kompromissiratkaisu. Kaikkia haluamiansa asioita työnantajan ja palkansaajien edustajat eivät ole saaneet läpi, mutta monia hyviä asioita ovat.

Ihmettelen kuitenkin miksi yrittäjät ovat uudistusta vastaan? Heidän mielestään on parempi itse sanella työehdot kuin se, että olisi komitean ehdottama yleissitovuus käytössä. He eivät halua kantaa vastuuta työntekijän kohtuullisesta turvallisuudesta tai yritysten välisestä terveestä kilpailusta.

Jos yrityksessä otetaan huomioon työntekijän turvallisuus, hyvinvointi sekä terve kilpailukyky, on yrityksen tulevaisuus ja pitkäjänteisyys taattu. Jos halutaan yritys, joka toimii vuosia eteenpäinkin, on otettava henkilöstö mukaan sen kehittämiseen ja kohdeltava sitä ihmisarvoa kunnioittaen.

On eri asia jos halutaan vuodeksi tai pariksi yritys joka kuorii kermat päältä ja sen jälkeen lopettaa koko toimintansa.

Terve kilpailu antaa yritykselle kunnioitettavan toiminnan ja takaa parhaan laadun.

Myös perusasioista huolestunut
Marja Vyyryläinen

Aloita keskustelu tästä jutusta



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.