Iloisuutta työntekoon

Työnantajien olisi jo vähitellen alettava ymmärtää minkälainen voimavara heidän henkilökuntansa on. Kun työpaikan ilmapiiri saadaan sellaiseksi, että työntekijä tulee töihin mielellään, on hänen työpanoksensa huomattavasti suurempi kuin siinä tapauksessa, että työpaikalle tullaan väkisin.

Ongelmat johtuvat useimmiten siitä, että henkilökuntaa vähennetään jatkuvasti ja siitäkin porukasta mikä on töissä puolet lorvailee missä milloinkin. Kaikkien osallistuessa työhön reippaasti pienikin porukka tekee ihmeitä.

Liikkeiden laajennuksiin ja remontteihin käytetään jatkuvasti huomattavia summia rahaa. Jos tästä rahasta edes pieni osa käytettäisiin henkilökunnan lisäämiseen tulisi tämä moninkertaisesti takaisin. Palvelu paranisi, ei tarvitsisi asiakkaiden enää kävellä tyhjin käsin ovesta ulos. Työnjohdon pitäisi osata motivoida kaikki työhön, mikäli joku ei itse ymmärrä minkä takia hän työpaikalla on.

Oikea henkilö oikeaan työhön. Siinä on myös kehittämisen varaa, kaikki eivät sovi esimerkiksi asiakaspalveluun.

Kännykkäpuhelut ja tupakkatauot rassaavat myös niihin osallistumattomia.

Työttömyyden pysymistä korkeana ihmetellään. Se ei ole lainkaan ihme, kun suuri osa työnantajista jatkuvasti vähentää henkilökuntaa ja kannattavia yrityksiä lopetetaan.

Työtön duunari

Aloita keskustelu tästä jutusta



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.