Miten lopettaa
työpaikkakiusaaminen

Työpaikkakiusaamista esiintyy vähemmän yksityisellä kuin julkisella sektorilla todettiin 31.8. lehdessä olleessa artikkelissa..

Ehkä yksityisessä yrityksessä voidaankin herkemmin tarttua muita häiriköivän työtoverin käyttäytymiseen, mutta miten pitäisi toimia, kun kiusaajia ovatkin firman omistaja ja työnjohtaja?

Toivon Seppo Pekkalan kertovan, mitä pitää tehdä jos työnjohto ottaa yhden työntekijän silmätikukseen, lavastaa tilanteita, joissa tämä joutuu huonoon valoon ja käyttää sen jälkeen tätä tilannetta häikäilemättä hyväkseen?

Ihmiset, jotka uskaltavat sanoa suoraan mielipiteensä, hän painostaa ja nokkii pois talosta. Johtajalle on turha asiasta puhua.

Kertokaa, Seppo Pekkala, voiko tässä tilanteessa tehdä jotain järjellistä vai pitääkö hankkia pari woodoo-nukkea?

Simputettujen sekakuoro