Miten lopettaa
työpaikkakiusaaminen

Työpaikkakiusaamista esiintyy vähemmän yksityisellä kuin julkisella sektorilla todettiin 31.8. lehdessä olleessa artikkelissa..

Ehkä yksityisessä yrityksessä voidaankin herkemmin tarttua muita häiriköivän työtoverin käyttäytymiseen, mutta miten pitäisi toimia, kun kiusaajia ovatkin firman omistaja ja työnjohtaja?

Toivon Seppo Pekkalan kertovan, mitä pitää tehdä jos työnjohto ottaa yhden työntekijän silmätikukseen, lavastaa tilanteita, joissa tämä joutuu huonoon valoon ja käyttää sen jälkeen tätä tilannetta häikäilemättä hyväkseen?

Ihmiset, jotka uskaltavat sanoa suoraan mielipiteensä, hän painostaa ja nokkii pois talosta. Johtajalle on turha asiasta puhua.

Kertokaa, Seppo Pekkala, voiko tässä tilanteessa tehdä jotain järjellistä vai pitääkö hankkia pari woodoo-nukkea?

Simputettujen sekakuoro

Aloita keskustelu tästä jutusta



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.