Lukijan kolumni: Mielipide ja irtisanominen

LUKIJAN KOLUMNI

Leo Lindstedt

Turun Sanomien uutispäällikön Hannu Miettusen kolumni Vääriä mielipiteitä (4.10.) käsittelee viimeisen puolen vuoden aikana julkisuudessa reposteltuja irtisanomisia. Myös Kekkosen ajan laittomasti irtisanotun Sdp:n pää-äänenkannattajan pakinoitsijan Simpan erottamista Miettunen osuvasti muistelee.

Ajankohtainen hallituksen ja työntekijäjärjestöjen kiista irtisanomisperusteiden helpottamisesta henkilöperusteilla liittyy myös vääriin mielipiteisiin. On tietenkin mahdotonta esittää tilastoja esimerkiksi siitä, kuinka paljon suomalaisen työelämän historiassa on tapauksia, joissa taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanottujen valikoitumisessa on tosiasiallisesti kysymys myös vääristä mielipiteistä. Uskonkin, että ainakin osasyy yllä kuvattuihin irtisanomisiin koskee tuhansia.

Minkälaisia ovat väärät mielipiteet ihan arkipäiväisessä työssä, jota noin kaksi miljoonaa työntekijää päivittäin tekee? Työssäni ammattiyhdistysliikeen kouluttajana olen kuullut satoja kertomuksia, joista voi päätellä, minkälaisia väärät mielipiteet todennäköisesti ovat.

Ne liittyvät yhteiskunnallisiin näkemyksiin, aktiiviseen toimintaan työntekijöiden oikeuksien ajamisessa, yleensä vasemmistolaisuuteen ja aktiiviseen ammattiyhdistystoimintaan.

Myös irtisanomisriitojen oikeuskäsittelyssä joissakin sivulauseissa tai rivien välistä voi paljastua, että kollektiiviperusteisen irtisanomisen taustalla on henkilökohtaisia syitä.

Edellä kuvattuun liittyy työsopimuslain säädös, jonka mukaan luottamusmies voidaan irtisanoa vain, jos hänen työnsä päättyy kokonaan eikä hänelle voida järjestää muuta työtä tai jos luottamusmiehen edustamien työntekijöiden enemmistö antaa siihen suostumuksen.

Eri oikeusasteissa on käsitelty tapauksia, joissa työnantaja on irtisanonut työntekijöiden edustajan ja joutunut oikeuden päätöksellä maksamaan ko. henkilölle korvauksen perusteettomasta irtisanomisesta.

Itsekin olen ollut taloudellisin perustein irisanottavien listalla. Siinäkin oli osin mukana erilaiset näkemykset siitä, mitä tulisi painottaa opetuksessa. Työpaikkani kuitenkin säilyi työtovereideni ja viisaan ja maltillisen luottamusmiehen tuella ja lopulta neuvotteluvalmiin ja perääntymäänkin valmiin työntajan edustajan päätöksellä.

Tämän päivän kiista irtisanomisperusteiden höllentämisestä pienissä yrityksissä saattaa hyvinkin helposti koskea työntekijän mielipidettä. Työpaikan ilmapiirin kaksi ääripäätä ovat luottamus ja mielivalta. Ei siis liene tuulesta temmattua, että työsopimuslain mukaan työnantajan yleisvelvoite alkaa näin: "Työnantajan on kaikin puolin edistettävä suhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita." Siinä on vahva viesti välttää mielivaltaa ja rakentaa luottamusta.

Kun niin pääministerillä kuin ulkoministerillä on jonkinasteinen uskonnollinen tausta, niin laitettakoon tähän lopuksi Olaus Petrin ikivanhoista tuomarinohjeista yksi: "Mikä synnillä saadaan, se murheella menetetään."

Kirjoittaja puolustaa työsuhteen heikompaa osapuolta.

Kirjoita uusi viesti



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Mielipide ja mielipide
Tuskin nyt sentään mielipiteen takia ketään irtisanotaan. Toinen asia on tietysti se, jos sitä mielipidettään jankuttaa jatkuvasti työpaikalla. Sellaista ei välttämättä halua kuulla sen paremmin toiset työntekijät kuin työnantajakaan. Minun työhistoriani on pitkä. Kokemuksia on karttunut työelämässä. Uskallan sanoa, että työilmapiiri myrkyttyy juuri noitten mielipiteensä möläyttelijöitten toimesta. Itsekin pidin jatkuvasti kuulosuojaimia juuri noitten työpaikan agitaattoreitten kiihotuspuheitten vuoki. Useinkaan nämä mielipiteensä ilmaisijat eivät joutuneet kilometritehtaalle juttujensa vuoksi, vaan siksi, etteivät ehtineet tehdä töitään saarnojensa lisäksi.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Mielipide ja mielipide
On hyvä että joku kuule puolustaisi jos Sinutkin irtisanottaisiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin vedoten, ne kun voivat olla mitä tahansa, vaikka se naamasi, jos se ei jota kuta miellytäkään.
Kukaan ei valitettavasti voi välttyä tai kuvitella välttyvänsä irtisanomiselta naamansa, mielipiteidensä tai puolue kannatukseen mukaan, koska aina voi tulla vastaan joku pomo jota juuri Sinä et miellytä.
On ihan harhaa kuvitella olevansa marttyyri työpaikalla, työpaikoilla ja yleensä elämässä jokainen tarvii niitä sosiaalisia kanssa käymisen alkeita, ilman niitä saatat olla juuri se työilmapiirin "myrkyttää".
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
  • «
  • 1
  • /
  • 1
  • »