Lukijoilta

Missä on solidaarisuus työmarkkinasolmussa?

Sopimusneuvottelut tuntuvat olevan kunnallisella sopimusalalla osittain solmussa. Hoitajien liitot, Tehy ja Super eivät hyväksyneet muiden sopimaa mallia, jossa oli jopa vuosittainen jälkeenjääneisyyskorjaus.

Moni ei ehkä ymmärrä hoitajien menettelyä. He olivat asettaneet tavoitteet hyvissä ajoin tietämättä, millainen sopimuskierroksesta tulee ja millainen on taloudellinen tilanne. Heidän esityksensä on realistinen, korotukset on porrastettu usealle vuodelle.

Kuntatyönantaja on laskenut, että esitys on mahdoton. Se merkitsee viidessä vuodessa miljardien lisäkustannuksia.

Molemmilla neuvotteluosapuolilla on tiedot palkkauksesta esimerkiksi verrattuna naapurimaihin.

Poliitikot ovat lähteneet viime aikoina toppuuttelemaan vaadittuja korotuksia, vaikka heidän ei pitänyt sekaantua neuvotteluihin. Kunnalliset korotukset eivät edes suoraan lisää inflaatiota olettaen, että tästä ei tule yleinen linja.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

On kyse turvallisuudesta, terveysturvallisuudesta. Jos ja kun nykyisillä palkoilla ei saada virkoja täytetyksi, eivät sote-suunnitelmat toteudu eikä edes nykyisiä tehtäviä pystytä kunnolla hoitamaan.

On kyse turvallisuudesta, terveysturvallisuudesta.

Aika moni on varmaan jo nähnyt sen tilanteen, että henkilökuntaa puuttuu. Henkilöitä on vuosien kuluessa mennyt töihin muihin Pohjoismaihin tai he ovat siirtyneet ihan muille aloille

Jotkut eivät näe syytä koulutuksesta huolimatta tulla töihin. Palkallaan pitää voida elää. Pelkällä kutsumuksella ei enää toimita. Korona-aika on ollut raskasta, siitäkään ei ole saatu lisäkorvausta, vain suulliset kiitokset.

Miljardeja annetaan nyt toiselle turvallisuusalalle käymättä sen enempää keskustelua siitä, kuinka tarpeellista se on. Palkkaneuvotteluissa yleensä päädytään johonkin kompromissiin.

Tällä kertaa ei riitä se, että todetaan vain kylmästi, että ehdotettuihin korotuksiin ei ole varaa.

Sovittelulautakunnan esitys oli niin kaukana hoitajien tavoitteesta, että oli selvää, etteivät he voineet sitä hyväksyä.

En voi tietenkään tietää, mikä hoitajille riittää. Kun ratkaisu joskus syntyy, rahoituksen on vain löydyttävä – se löytyy, jos on tahtoa.

Suuri ihmetyksen aihe on muiden liittojen kanta. Jos hoitajat saavat lisää, sen on tultava myös niille. Miksi, he ovat jo tehneet sopimuksen, ja joukossa on hyväpalkkaisia ryhmiä.

Missä on solidaarisuus? Sopimusratkaisu todella maksaa, jos samat korotukset annetaan koko kunta-alalle. Jos näin menetellään, koskaan ei saada palkkaeroja kurottua. Samalla voidaan heittää romukoppaan matalien palkkojen korjaaminen.

Tämä voi osua myöhemmin omaan nilkkaan, jokin toinen liitto voi olla samassa tilanteessa myöhemmin jossain vaiheessa.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Veijo Mäkelä

ammattiyhdistysaktiivi, entinen luottamusmies, eläkkeellä

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (9)

Vanhimmat ensin
Vastaa
ArvoTasa
Korotukset
Ensimmäisenä on luovuttava prosenttikorotuksista jos halutaan oikeasti tuloeroja kaventaa ja palkkojen jälkeenjääneisyyttä korjata pitkällä aikavälillä eri alojen sisällä ja välillä.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Sivustaseuraaja
Vast: Korotukset
Olen samaa mieltä. Prosenttikorotuksilla päästään vain suurempaan eroon mitä enemmän vuosia karttuu.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
ettänäinkin
vai solidaarisuutta
Tehy ja Super ovat nimenomaan vaatineet jo alun perin itselleen kovempia palkankorotuksia kuin muut kuntien pienipalkkaiset, joita löytyy esimerkiksi sosiaalityöstä ja kasvatusalalta. Nämä muut ovat nyt saaneet realistisen korotusohjelman itselleen. Se on ikävää, että Tehylle ja Superille tämä ei käynyt. Kannattaa myös huomata, että osa hoitajistakin kuuluu näihin muihin ammattiliittoihin.

Ylipäätään hoitohenkilökunnan palkkoja pitäisi tarkastella enemmän tehtävänkuvan mukaisesti. Nythän tilanne on se, että Tehy ja Super vaativat todella kovia palkankorotuksia myös fyysisesti kevyttä, säännöllistä päivätyötä tekeville jäsenilleen. Näillä on ihan kohtuulliset palkat jo nyt kunta-alalla, kun ottaa huomioon tehtävänkuvan, työajat ja pohjakoulutuksen. Kaikki hoitajat eivät todellakaan suhaa pelastamassa henkiä vuorokauden ympäri teho-osastolla tai nostele vanhuksia laitoksissa. Toki heidän tekemänsä työ on myös ihan hyödyllistä jne., mutta ei siitä silti tarvitse maksaa huomattavasti muun kunta-alan ylitse.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: vai solidaarisuutta
On totta, että hoitajat eivät itse ole osoittaneet nimeksikään solidaarisuutta muita kunta-alan pienipalkkaisia kohtaan. Toisaalta hoitajien oma ja monen muunkin arvio on, että he ovat erityisesti palkkakuopassa koulutukseen ja työn rasittavuuteen nähden.

Vain suht pieni osa hoitajista tekee sitä "fyysisesti kevyttä, säännöllistä päivätyötä". Suuri osa tekee melko tai hyvin raskasta työtä myös iltaisin, viikonloppuisin ja monet öisinkin. Fyysisen rasittavuuden lisäksi on syytä huomioida henkinen paine, sillä vastuu työssä on yleensä suuri ja osa tekee työtään myös aina tai lähes aina kiireessä.

Työajat eivät juurikaan kuulu asiaan, kun etsitään asianmukaista pohjapalkkaa. Säännöllisestä poikkeavista työajoista maksetaan korvausta kaikilla aloilla erikseen. Näiden lisien ei pitäisi vaikuttaa hoitajien peruspalkkaukseen sitä eikä tätä - enintään hieman korottavasti, koska yleisesti epäsäännöllinen työaika voidaan nähdä rasitustekijäksi.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
ettänäinkin
Vast: vai solidaarisuutta
Nähdäkseni esimerkiksi sosiaalipuolella tehdään henkisestikin ihan yhtä rasittavaa työtä, monesti rasittavampaakin kuin monella hoitaja-alalla. Kiirettäkin piisaa.

Hoitajien resurssipulakin on varsinkin niissä terveyskeskusten, poliklinikoiden ym. päivätöissä johtunut ihan koronaan asti suurimmaksi osaksi siitä, että työnantaja ei ole halunnut palkata lisää työntekijöitä. Hakijoita kyllä on ollut. Enkä tarkoita tässä työnantajalla mitään pikkupomoa, joka haastattelee hakijat, vaan poliittisin perustein valittuja kaupunkien ja kuntien ylintä johtoa, joka on vuosikaudet hyväksynyt kaikenlaisia täysin julkisia säästösuunnitelmia henkilöstökuluista,

Sitä voisi työmarkkinajärjestöissä laajemminkin miettiä: Mitä hyötyä on vaatia tietyillä aloilla lisää palkkaa korvaukseksi niille jo työssä oleville siitä, että työntekijöitä ei ole riittävästi ja kiirettä pukkaa, jos jo alun perin kyse on siitä, että työnantaja yrittää pärjätä vähemmillä työntekijöillä säästääkseen rahaa palkkakustannuksista? Jotenkin normaalijärjellä ajatellen palkankorotuksethan vain pahentavat tätä tilannetta.

Ihminen elää muustakin kuin palkasta. Paremmat palkat eivät lämmitä, jos stressi vain lisääntyy.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: vai solidaarisuutta
Hyviä huomioita, ettänäinkin. Sosiaalipalveluissa työ voi tosiaan olla erittäin raskasta henkisesti, ja kiire heilläkin kuulema aina on, liian isot asiakasmäärät per työntekijä. Koulutuskin vastannee sairaanhoitajaa.

Olen itsekin toistuvasti ihmetellyt, miksi hoitajat eivät vaadi ponnekkaammin parempia työoloja ja lisähenkilöstöä, vaan he keskittyvät lähes pelkästään palkkaan. Kuulema on vain niin, että lisähenkilöstöä ei ole olemassa, eikä sitä saada alalle, ellei palkkataso nouse. Tämä on noidankehä, joka on vaikea murtaa, kuten noidankehät aina. Tarvitaan sekä lisää palkkaa että lisää henkilöstöä. Kummasta aloitetaan?

Aloitettiinpa sitten henkilöstön lisäämisestä tai palkkojen korotuksista, on selvää, että rahaa on pakko käyttää enemmän. Sille ei voi mitään.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
AKurkinen
👎🏻
On hyvä muistaa, että Suomi elää viennistä! Nämä hoitajien ja julkisen sektorin ylimääräiset palkan korotukset on rahoitettava veron korotuksilla ja palveluja supistamalla ! Eli kaikki kaatuu lopuksi suomalaisen vientiteollisuuden maksettavaksi, mikä ei varmasti paranna kilpailukykyämme maailmalla ! Nyt julkinen sektori tottui elämään kuin sika pellossa valtion Korona-avuksilla, palkat tuli tehtiin töitä tai ei ! Tämä sosialistihallitus on tehnyt ennätykselliset velat löperöillä toimillaa !
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Hima-Hönö
Eräs outous eli kokonaisuus
Yksityispuoli on halunnut ja haluaa pilkkoa sopimukset jopa työpaikkakohtaisiksi.
Kuntapuolella on sanoisinko käsittämätön nippu eli kutakuinkin kaikki työntekijät yhdessä.
Kun nyt esitetään etteivät poliitikot halua sotkeutua palkka-asioihin niin tuo on tavallaan harhautus.
Mikäli mietitään ketkä kuntapuolella päättävät palkka-asioista niin kas kummaa - paikallispoliitikot.
Yksityisellä puolella kilpaillaan osaavista työntekijöistä.
Kunnallisella puolella on kartelli kun jopa tehdään salaisia sopimuksia työntekijöiden oikeuksista.
Esim. ettei hoitajia palkata mikäli on kunnan palkkalistoilla.
*** Emme halua kuntien keskinäistä kilpailua koska työntekijäpula vaivaa meitä kaikkia. ***
Ehkä kannattaisi ainakin pieni hetki uhrata tämän kimurantin asian miettimiseen.
Nythän nuo uuden varhat ja harhat kilpailevat "osaavista" johtajista. Ehkäpä palkoilla ja eduilla?
Mutta mitenkä tullaan käsittelemään työntekijöiden palkkoja ja etuja?
Ehkäpä samalla tavalla kuin nykyään. Valtakunnallisena klimppinä eli ei mitään kilpailua.
Tämä on tällainen yksinkertainen pohdiskelu tai näkemys minkä saa kumota tai täydentää.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Lisää