Lukijoilta

Työmarkkinasopimista pitää määrätietoisesti hajauttaa

Turun Sanomat käsitteli 19.4. Suomen työmarkkinajärjestelmää ja arvioi lehden pääotsikossa, että "tupo-kautta on seurannut kaaos". Jutussa kaivattiin ratkaisuiksi muun muassa vahvempaa sovitteluinstituutiota ja palaamista tupo-pöytiin.

Sovittelujärjestelmää on syytä pohtia, mutta paluu keskitettyihin sopimuksiin ei ole oikea suunta. Päinvastoin työehdoista pitäisi sopia entistä enemmän työpaikoilla.

Työmarkkinoilla on viime vuosina pyritty lisäämään hajautettua sopimista. Elinkeinoelämän keskusliitto kielsi itseltään keskitetyn sopimisen jopa sääntömuutoksella. Metsäteollisuus lopetti myös liittokohtaisen sopimisen ja siirsi neuvottelut yrityksiin. Silti hajautettu sopiminen on edennyt tahmeasti.

EK:lla on edelleen merkittävä rooli palkkaratkaisuiden koordinoimisessa. Se haluaa varmistaa koordinaatiolla, ettei synny alakohtaista palkkakilpailua. Palkansaajapuoli taas koordinoi, että Etelärannassa koordinoitu katto on myös lattia.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Lopputulos on se, että palkkojen osalta keskitetty sopiminen asiallisesti jatkuu eikä sopimuksissa riittävästi huomioida liiketoimintojen ja yritysten erilaisia tilanteita ja tarpeita.

Samaan aikaan työehtosopimusten sisällöllinen uudistuminen on hidasta. Metsäteollisuudessa siirtyminen hajautettuun sopimiseen ei ole juurikaan erilaistanut sopimuksia. UPM:n pitkä lakko on hyvä osoitus siitä, miten vaikeaa on eriyttää sopimuksia erilaisten liiketoimintojen tarpeisiin.

Työmarkkinakierros on paljastanut taas kerran Suomen työmarkkinoiden runsaat valuviat. Niitä on määrätietoisesti korjattava, jos haluamme parantaa Suomen yritysten mahdollisuuksia kilpailla. Tarvitsemme uudistuksia niin työlainsäädäntöön, työehtosopimuksiin kuin sopimiseen työpaikoilla.

Lainsäädäntöä on uudistettava antamalla toisin sopimisen oikeus, mikä mahdollistaa, että työpaikoilla voidaan sopia myös työehtosopimuksista poiketen. Tämän pitäisi olla vapaassa maassa itsestäänselvyys, mutta meillä se on utopia.

Lisäksi pitää poistaa runsaat 50 sopimisen kieltoa, jotka estävät monissa asioissa työehtosopimusten mahdollistamat joustot. Sopimiskiellot asettavat yritykset ja työntekijät lain edessä eriarvoiseen asemaan, mitä on vaikea ymmärtää 2020-luvun Suomessa.

Myös muita joustoja tarvitaan lakeihin. Työrauhasääntely kaipaa uudistamista muun muassa poliittisten ja vaikutuksiltaan kohtuuttomien lakkojen osalta.

Myös työehtosopimuksia pitää määrätietoisesti uudistaa, koska ne ovat vastakin tärkeitä.

Olennaista on kehittää kaikilla työpaikoilla paikallisen sopimisen kulttuuria. Se kehittyy, jos siihen saadaan lisää mahdollisuuksia.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Myös julkisella sektorilla tarvitaan paikallista sopimista, koska kustannukset ovat hyvin erilaisia eri puolilla maata ja myös eri kilpailutilanteet työvoimasta ovat erilaisia. Vähimmäispalkat voidaan linjata lailla, mutta muuten työehtosopimista pitää määrätietoisesti hajauttaa.

Mikael Pentikäinen

Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (5)

Vanhimmat ensin
Vastaa
CaCola
Toimi itsenäisesti.
Kun olet ylivoimaisen hyvä voit neuvotella ihan oman palkan. Minut aina pyydettiin tehtävään koko työurani aikana eläkeikään asti. En koskaan kuulunut liittoihin, joissa palkka määräytyy veltoimman mukaan. Paikallinen sopimus oli käytäntöni. Suosittelen - tiedä arvosi.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
KäPy
Julkinen ala ei paikallista sopimista kaipaa
Olen eri mieltä että julkinen ala tarvitsisisi paikallista sopimista. Työt eivät poikkea, oli töissä missä vain. Eroja palkkauksessa on jo, pääkaupunkiseudulla hieman parempi palkka. Paikallinen sopiminen on aina riski.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Angus
Työmarkkinasopimista pitää määrätietoisesti hajauttaa (?)
Voisi muotoilla toisinkin: Työmarkkinasopimista pitää *työnantajaleirin mielestä* määrätietoisesti hajauttaa. Eli kyseessä ei ole mikään luonnonlaki, vaan yhden osapuolen mielipide.

"EK:lla on edelleen merkittävä rooli palkkaratkaisuiden koordinoimisessa." Ja sehän tässä onkin tavattoman kummallista. Mitäs se sellainan paikallinen sopiminen on, jota yksi kattojärjestö "koordinoi"?

"Lainsäädäntöä on uudistettava antamalla toisin sopimisen oikeus". Tämä oikeus on ollut jo kauan. Aina saa ylittää yleisen työehtosopimuksen ehdot. Kuten kirjoittaja itsekin toteaa, jonkinlainen perälauta eli työehtosopimus silti tarvitaan, ettei meno menisi ihan villiksi länneksi.

"Lisäksi pitää poistaa runsaat 50 sopimisen kieltoa... ...Sopimiskiellot asettavat yritykset ja työntekijät lain edessä eriarvoiseen asemaan..." Häh?! Miten yhteisistä pelisäännöistä sopiminen asettaa yritykset ja työntekijät eriarvoiseen asemaan? Jos kirjoittaja tarkoittaa ala- tai yrityskohtaisia sopimuskieltoja, niin en ymmärrä, miten niitä voisi "poistaa" mikään muu taho kuin ne on asettanut.

En ymmärrä, miten paikallisen sopimisen kulttuuri pääsee kehittymään, kun työnantajaleiri vastustaa yrityksiä käydä neuvotteluja esim. luottamusmiesten avulla. On täysin kohtuutonta ja järjetöntä vaatia, että jokaikinen työntekijä tutkii ja ymmärtää työehtosopimuksia, työsopimuksia, työelämää sääteleviä lakeja, neuvottelumenetelmiä, yleisen talouden kehitystä jne. siihen mittaan, että hän on neuvottelupöydässä tasavertainen työnantajan kanssa. Se, mitä tähän asti on nähty paikallisen sopimisen puitteissa, ei ainakaan minua vähääkään vakuuta siitä, että työnantajaleirillä on hyvä tahto, ja sitä kautta maassa rauha.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Julle
Viisaita haastelee Suomen hyvinvoinnin takuumies
Viisas kirjoitus yrittäjien nokkamieheltä. Pitää ymmärtää se, että kansakunnan hyvinvoinnin mahdollistaa vain yritykset jotka luovat työtä ja hyvinvointia Suomeen. Vähin mitä lainsäätäjän pitää tehdä on säätää lait ja asetukset niin etteivät ne haittaa työllistämistä ja palkanmaksua.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Lisää