Lukijoilta

Työelämän lainsäädäntö ei mukaudu koronarokotuksiin

Jane Iltanen
Kirjoittajien mielestä työelämän lainsäädäntö ei vastaa nykyiseen koronarokotustilanteeseen riittävästi – ei työnantajien, työntekijöiden eikä edes valvovan viranomaisen näkökulmasta.
Kirjoittajien mielestä työelämän lainsäädäntö ei vastaa nykyiseen koronarokotustilanteeseen riittävästi – ei työnantajien, työntekijöiden eikä edes valvovan viranomaisen näkökulmasta.

Julkiseen keskusteluun on noussut tietoja yrityksistä, jotka edellyttävät työntekijöiltään tai alihankkijoidensa työntekijöiltä täyttä kahden rokotteen rokotesuojaa.

Tavoite on hyväksyttävä, mutta asian juridinen puoli ei ole täysin yksioikoinen. Yritysten välisissä sopimuksissa sopimusehtoja rajoittavia säännöksiä on vähän, mutta työntekijöiden rokotesuojaa edellyttävää sopimusehtoa voi olla vaikea tai jopa mahdotonta noudattaa.

Ajatellaan asiaa yksittäisen työnantajan näkökulmasta. Onko kyse syrjinnästä, jos edellytän työntekijöiltäni kahta rokotusta?

Yhdenvertaisuuslaissa säännellään välillisen ja välittömän syrjinnän käsitteet sekä kielletään syrjintä laissa mainituilla perusteilla. Toisaalta myös ohje tai käsky syrjiä on kiellettyä.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Vaikka rokotevaatimus koskisi kaikkia työntekijöitä eikä suoraan kohtelisi ketään epäsuotuisalla tavalla, on kyseessä kuitenkin vain näennäisesti yhdenvertainen käytäntö, joka johtaa siihen, että joku saatetaan asettaa muita epäedullisempaan asemaan esimerkiksi tämän terveydentilan perusteella. Syrjintäperusteeksi voisi tulla myös mielipide tai laissa mainittu muu henkilöön liittyvä syy.

Tällainen kohtelu ei kuitenkaan olisi välillistä syrjintää, jos käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia.

Tavoite lienee hyväksyttävä, mutta keinojen asianmukaisuuden ja tarpeellisuuden arvioiminen onkin haastavampaa. Yhdenvertaisuuslain tulkinnassa tällaisia keinoja ovat tyypillisesti sellaiset, jotka perustuisivat muuhun lainsäädäntöön tai ovat muutoin Suomen oikeusjärjestyksen kannalta asianmukaisia. Näin voisi olla, jos esimerkiksi tartuntatautilaissa rokotussuojaa edellytettäisiin hoitohenkilökunnalle.

Kysymys siis kuuluu, onko rokotesuojan vaatiminen keinona viruksettoman työympäristön aikaansaamiseksi asianmukaista ja tarpeellista. Käytännössähän työtä on tehty jo pitkälle toista vuotta turvavälein ja suojaimin varustettuna? Toisaalta tämä on johtanut tartuntaryppäisiin.

Siirrytään syrjintäarviosta käytäntöön. Miten työnantaja tietää, että työntekijä on rokotettu. Kysymälläkö? Saako tiedon työterveydestä?

Työelämän tietosuojalaki asettaa edellytykset henkilötietojen käsittelylle työelämässä. Ensimmäinen kompastuskivi on käsittelyn määrittely. Onko käsittelyä se, että asiasta keskustellaan kahvipöydässä? Ei. Entä jos suullinen tieto on edellytyksenä portista sisään pääsemiseksi? Varovainen kyllä. Tällöinhän tietoa käytetään työpaikalle pääsyn edellytyksenä, vaikkei sitä mihinkään kirjattaisikaan. Ehdoton kyllä, jos tieto tallentuu rekisteriin.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Koronarokotustiedon on katsottu olevan lain tarkoittama terveydentilatieto. Tällöin käsittelyn ensimmäisenä edellytyksenä on, että tiedon käsittely on työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellista.

Ongelmallisempaa on se, että terveydentilatietoja saa käyttää vain, kun käsittely on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksien suorittamiseksi taikka sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy, taikka jos työntekijä nimenomaisesti haluaa selvitettävän työkykyisyyttään terveydentilaa koskevien tietojen perusteella.

Edellä esitetyistä perusteista ei ole kysymys silloin, kun terveydentilatietoja haluttaisiin käsitellä työpaikalle pääsyn edellytyksenä. Käytännön toteutus ontuu siis pahasti.

No mitäs sitten, jos jonkun pääsy työpaikalle evätään? Kuka maksaa rokottamattoman palkan? Saako rokottamattoman työntekijän lomauttaa? Tai jopa irtisanoa? Näihin kysymyksiin saamme vastauksen vasta, kun asiaa käsitellään tuomioistuimessa.

Selvää kuitenkin on, että työelämän lainsäädäntö ei vastaa nykytilanteeseen riittävästi – ei työnantajien, työntekijöiden eikä edes valvovan viranomaisen näkökulmasta. Tärkeää olisi löytää asiassa yhteinen, lain mukainen tulkinta eikä siinä auta nokittelu tai syyttely, ei ainakaan eri viranomaisten välillä.

Aki Eriksson

lakimies

Anna Pärtty

lakimies

yksikön päällikkö

Lounais-Suomen aluehallintovirasto

Työsuojelun vastuualue

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy
Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (4)

Vanhimmat ensin
Vastaa
Ari Hyvönen
No joo
Muualla maailmassa onnistuu rajoitukset laittaa voimaan heti mutta meillä jahkaillaan tyhjänpäiväisillä yhdenvertaisuus, tasa-arvo, salassapito ym huuhaa perusteilla. Asia on äärimmäisen yksinkertainen, työpaikalla edellytetään molemmat rokotuskerrat, jos niitä ei ole tarkoittaa se sitä, että työntekijä ei halua tulla töihin. Ei siinä tarvitse kuunnella mitään "minulla on oikeus" jne vinkumisia. Ja kun on tahallaan töistä pois ei siltä ajalta tarvitse maksaa palkkaakaan. Mikä on vaikeus?
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Muumimamma
Vast: No joo
Mikä on vaikeus?Juurihan se tuossa kerrottiin.Kysynkin mikä vaikeus on ymmärtää lakia,joka on koronarokotuksien kannalta yksiselitteinen?Sitä lakia pitää noudattaa yritykset,työntekijät olivat he mistä päin maailmaa tahansa.Kertaus on opintojen äiti sanotaan.Kenenkään ei ole pakko koronarokotusta ottaa.Se koskee myös ei Suomalaisia,jotka on töissä Suomessa.Edes terveyshuollassa työskenteleviltä ei voi vaatia koronarokotusta.Tartuntatautilaki ei tunne sellaista,kuin koronarokote.Muita rokotuksia kyllä.Rokotustiedot on salassapidettäviä tietoja.Niitä ei ole PAKKO työnantajalle kertoa.Näin ollen työnantaja ei voi vaatia työntekijän terveystietoja.Ari Hyvönen:Suomessa on Suomen laki,jota kaikkien on noudatettava.Mikä tässä on vaikeaa ymmärtää????
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Eetu Nimi
Mitä teen jos elantoni viedään?
Mikä estäisi minua enää radikalisoitumasta, jos minulta viedään elanto ja paikka yhteiskunnassa mielipiteideni ja vakaumuksieni takia.

Minä en usko sokeasti viranomaisiin tai lääkekehittäjiin. Haluan, että kaikki etenee erittäin robustin testauksen ja avoimuuden kautta. Niin ei ole käynyt. Mikään korona-aikana ei ole ollut avointa, rehellistä tai hyvin testattua.

Ja koska koronarokotteen taustatahot ovat mielestäni etiikaltaan suorastaan halveksittavia, miten voisin ottaa tätä rokotetta?

Ihmisiä, jotka ajattelevat väärin, yritetään eristää ja painostaa. Näin on tehty historiassa ennenkin kamalin seurauksin. Tiedän millainen pahuus on vastassani. Tallennan kirjoituksen siltä varalta, että TS sensuroi sen.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
ArvoTasa
Vast: Mitä teen jos elantoni viedään?
Sairasta Korona tai ota rokotteet, ei se ne satu yhtään. Kannattaa myös käydä keskustelemassa asiantuntijoiden kanssa.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.