Lukijoilta

Onko Turun kaupungilla varaa menettää lisää osaavaa hoitohenkilökuntaa?

Turun kaupungin hyvinvointitoimialan työntekijöinä me olemme tyrmistyneitä siitä, miten työnantajamme kohtelee työntekijöitään.

Juuri kun olemme saaneet lukea kaupungin pormestarin kummallisia ajatuksia keinoista sekä hoitovelan että työvoimapulan korjaamiseksi, henkilöstö saa uuden märän rätin naamalleen. Henkilöstöhallinnossa on tehty päätös, että niille työntekijöille, jotka ovat lupautuneet oman työnsä lisäksi, omalla vapaa-ajallaan, osallistumaan nuorten rokotustapahtumiin, ei enää lokakuun alusta alkaen maksettaisi 100 euron kertakorvausta.

Kuten saimme sunnuntaina 5.9. lukea Turun Sanomista, pormestari Minna Arven näkemys on, että Turun kaupunki ei voi nostaa hoitajien palkkoja, ettei naapurikunnista valuisi hoitajia Turkuun töihin.

Uskallamme väittää, että jokainen Turun kaupungin palkkalistoilla oleva hoitaja tuntee vähintään yhden työkaverin, joka suunnittelee hakeutuvansa tai on jo hakeutunut muualle töihin. Onko Turulla ja turkulaisilla potilailla varaa menettää enää yhtään hoitajaa?

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Seuraava märkä rätti on tulossa lokakuun lopussa, jolloin palataan noudattamaan yleistyöaikaa. Koronapandemian aikana hoitohenkilöstö on voinut ruokailla joutuisasti työn lomassa. Yleistyöaikaan palaaminen tarkoittaa, että hoitajien työpäivän keskellä on 30 minuutin palkaton tauko, joka on niin sanottua omaa aikaa. Tämä tarkoittaa, että työntekijä ei ole tuon 30 minuutin aikana käytettävissä hoitotyöhön, vaikka potilaat heitä tarvitsisivat.

Yleistyöajan noudattaminen on heikentänyt henkilöstön työhyvinvointia sekä työilmapiiriä, sillä työajan pidentymisestä huolimatta ei ole ollut mahdollista hoitaa potilaita yhtään enempää.

Hoitohenkilöstö ei ymmärrä, mikä yleistyöajan tarkoitus lopulta on, sillä mahdollisuus tuottavan työn tekemiseen ei ole yhtään lisääntynyt, mutta työhyvinvointi sen sijaan on heikentynyt.

Useimmat kunnat, muun muassa Kaarina, jotka ovat kokeilleet yleistyöaikaan liittyvää työntekijän omalla ajalla tapahtuvaa 30 minuutin ruokataukoa, ovat luopuneet käytännöstä. Turku sen sijaan aikoo sinnikkäästi jatkaa henkilöstönsä kyykyttämistä hoitotyön joustavuuden ja potilaiden hyvinvoinnin kustannuksella.

Kaikkien Turun hyvinvointitoimialan hoitajien puolesta

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (2)

Vanhimmat ensin
Vastaa
Angus
Hmm
Olen hyvin huolissani sote-sektorin ongelmista, kuten varmaan suurin osa ajattelevista ihmisistä. Tunnen aitoa myötätuntoa vaikeissa tilanteissa olevia työntekijöitä kohtaan. Kirjoituksen alkupuolta lukiessani nyökkäilin: näin se varmaan on.

Minua harmitti, että niin iso osa kirjoituksesta painotti minusta hieman toisarvoista ongelmaa, eli ruokatauon palauttamista työpäivään. Ensinnäkin se voi tilanteesta riippuen olla myös henkilöstön etu, ruokailu- ja lepotauon varmistamiseksi. Toisekseen ruokatauko on ihan tavallinen käytäntö työelämässä, ja yleensä se pidentää työpäivää. Joillakin on jopa tunnin "pakollinen" ruokatunti.

Jos henkilöstö on kokenut poikkeusjärjestelyn eli ruokailun työn lomassa ilman erillistä taukoa toimivammaksi kuin ruokatunnin, niin ilman muuta kannattaa harkita käytännön jättämistä pysyväksi. Tällöin on syytä harkita, miten varmistetaan, että kaikki työntekijät todella saavat pitää tauon, ja hoitotyön sujuvuus. Ruokataukoa ei kuitenkaan minusta voi pitää erityisenä vääryytenä, joten huomio - oma ja lukijakunnan - kannattaisi suunnata enemmänkin muihin ongelmiin.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Hima-Hönö
Vast: Hmm
Angus: Hyvin kommentoitu.
Itselle tuli mieleen että miten Turun johtajien työaika ja ruokailu toimivat.
Tuo työntekijöiden "pakollinen" ruokatauko voi helpolla merkitä että paikka on kiinni tauon ajan.
Joustavuus on sikäli mielestäni hyvä että voi sopivassa välissä käydä syömässä ja toiminta pyörii.
En tiedä alan käytäntöjä joten tämä on omaa mietelmääni asiasta eikä kannanotto kirjoitukseen.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.