Lukijoilta

Turun lastensuojelussa tilanne elää liikaa – luottamusta ei ehdi syntyä

Ts/Mikael Rydenfelt
Kirjoittajan mukaan yhteisöllisyyden ja luottamuksen syntyminen ei ole mahdollista, jos työntekijät lastensuojelussa vaihtuvat jatkuvasti.
Kirjoittajan mukaan yhteisöllisyyden ja luottamuksen syntyminen ei ole mahdollista, jos työntekijät lastensuojelussa vaihtuvat jatkuvasti.

Turun Sanomissa 31.5. toimittaja Esko Pihkala nostaa uudelleen esille Turun lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden matalapalkkauksen, jonka vaikutukset näkyvät työvoiman saatavuudessa, henkilöstön sitoutumisessa sekä lastensuojelutyössä laadullisena tekijänä.

Jutussa haastatellaan etujärjestömme Talentian edustajaa Tiia Oksasta ja Turun henkilöstöjohtaja Sinikka Valtosta. Henkilöstöjohtaja Valtonen kertoi, ettei hänellä ole rekrytoinnin osalta ajantasaista tietoa, ja kuvaili tilanteen elävän.

Henkilöstöjohtaja toi esille, ettei näe keskustelua sanomalehden palstoilla rakentavimpana keskustelutapana ja toisaalta toivoi, että tietoa olisi jaettu vieläkin kattavammin ja informoitu työnantajan aiheesta pitämästä rakentavahenkisestä Teams-palaverista.

Valtosen vahvistama ”tilanteen eläminen” on juurikin ongelman ydin. Vaikuttavaa ja eettisesti kestävää lastensuojelutyötä ei ole mahdollista tehdä nykyisen kaltaisessa tilanteessa, jossa yhden sosiaalityöntekijän tullessa toinen sulkee oven perässään.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Kaiken sosiaalityön ydin on, että asiakas saa kokemuksen luottamuksen syntymisestä, joka mahdollistaa asiakasprosessin kehittymisen toivottuun suuntaan. Siinä perhe tulee kuulluksi, ymmärretyksi, asiakastilanne jaetuksi ja parhaimmassa tapauksessa ratkaistuksi siten, että perheen tilannetta saadaan tuettua mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ja pienellä puuttumisella.

Luottamuksellisen asiakassuhteen syntymiseen pyritään myös turkulaiseen lastensuojelutyöhön jalkautuneella systeemisellä työotteella.

Luottamuksen syntyminen mahdollistaa tilan, jossa asioista tulee yhteisiä. Tämä ei ole mahdollista, kun työntekijät vaihtuvat, virkoja ei saada täytettyä ja kuten Valtonen kuvasi, ”tilanne elää”. Valtonen mainitsi myös hyvähenkisen palaverin, jossa asioita oli käsitelty työnantajan kanssa.

Valitettavasti Turun 23 lastensuojelun sosiaalityöntekijää ei ole saanut kutsua kyseiseen tapaamiseen, eikä mainittu tapaaminen ole käytännön tasolla näkynyt tilanteessamme.

Ulkopuoliset tahot ovat ymmärtäneet työntekijöiden vaihtuvuuden ongelmaksi, joka tulisi ratkaista.

Lastensuojelun sosiaalityöntekijä käyttää työssään merkittävää julkista valtaa ja on juridisesti vastuusta lapsen tilanteen turvaamisesta, kun tilanne sitä vaatii. Lastensuojelun sosiaalityö on vaativaa, nopeatempoista ja henkisesti kuluttavaa työtä.

Vaativasta työstä tulee myös maksaa asianmukaista palkkaa, eikä tilanteen pitäisi jatkua niin kuin Turussa: vuosi toisensa jälkeen kaupungin säästökohteet on löydetty meidän palkoistamme. Kaupunki tiedotti huhtikuussa jakamistaan järjestelyvaraeristä, joissa sosiaalialan eri toimijat huomioitiin laajasti – lastensuojelun sosiaalityöntekijät jätettiin myös tästä jaosta ulkopuolisiksi.

Ulkopuoliset tahot ovat ymmärtäneet työntekijöiden vaihtuvuuden ongelmaksi, joka tulisi ratkaista. Tarkastuslautakunta on havainnut ongelman työntekijöiden vaihtuvuudessa ja vaatii Turkua tarttumaan ongelmaan – erityisesti lastensuojelun työntekijöiden vaihtuvuus nähdään ratkaisua vaativana asiana (Yle.fi 4.6.2021).

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Hyvä maine on kaupungille tärkeä toimintaa ohjaava periaate. Turun kaupungin eettiset ohjeet ohjaavat kaupunkia painottamaan kaikessa toiminnassaan rehellisyyttä, oikeudenmukaisuutta, yhdenvertaista kohtelua sekä avoimuutta, pyrkimään kunnioittamaan henkilöstönsä ja kuntalaistensa laillisia oikeuksia sekä tukemaan heidän hyvinvointiaan ja viihtyvyyttään.

Vanha hieno sanonta, työmies on palkkansa ansainnut, on menettänyt merkityksenä, jos tähän asiaan ei löydy puuttujaa.

Ryhmä lastensuojelun sosiaalityöntekijöitä

eteläisestä, pohjoisesta ja läntisestä lastensuojelun avohuollosta

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Aloita keskustelu tästä jutusta
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.