Lukijoilta

Paikallinen sopiminen on uusi mahdollisuus

Veikko Wahlroos
Paikallinen sopiminen johtaa kirjoittajan mukaan ajan mittaan parhaimmillaan johdon ja henkilöstön yhteistoiminnan paranemiseen ja toiminnan tulosten pysyvään kasvuun.
Paikallinen sopiminen johtaa kirjoittajan mukaan ajan mittaan parhaimmillaan johdon ja henkilöstön yhteistoiminnan paranemiseen ja toiminnan tulosten pysyvään kasvuun.

Elinkeinoelämän keskusliitto sanoutui jo vuonna 2015 irti valtakunnallisista työmarkkinaratkaisuista. Metsäteollisuus ry päätti 1.10.2020 irtautua alakohtaisista valtakunnallisista sopimuksista, koska paikallinen sopiminen ei ole edistynyt riittävän nopeasti varsinkaan pienten ja keskisuurten yritysten näkökulmasta.

Teknologiateollisuus päätyi omalta osaltaan samaan ratkaisuun viime maaliskuussa. Ratkaisulla pyritään edistämään yrityksissä tapahtuvaa paikallista sopimista ja valtakunnallinen sopiminen siirtyy uudelle Teknologiateollisuuden työnantajat -nimiselle yhdistykselle.

Paikallisen sopimisen laajentamisesta on puhuttu ja neuvoteltu vuosikymmeniä, mutta ammattijärjestöt eivät ole halunneet nähdä siitä saatavia hyötyjä. Toki nykyisten sopimusten puitteissa on voitu monilla aloilla sopia asioista paikallisesti, mutta ei työnantajien näkemyksen mukaan riittävästi.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Kansainvälisillä työmarkkinoilla suoraan tai välillisesti toimivat yritykset havaitsevat joka päivä kilpailun ja vaatimusten kovenemisen, johon on sopeuduttava ja vastattava. Tästä seuraa suoraan, että meidän on voitava sopeuttaa omat työehtomme ja sopimuksemme näiden vaatimusten puitteisiin.

Työnantajapuolen keskusjärjestöjen tekemät ratkaisut asettavat vasta puitteita tulevien työehtojen sopimisille. Tilanne työmarkkinoilla on edelleen poikkeuksellinen eikä pandemian päättymiselle voi olla aikataulua. Toistaiseksi voidaan vain arvailla, mitkä muodot laajennettu paikallinen sopiminen käytännössä saa.

Joka tapauksessa kyseessä on suuri muutos, jonka toteuttaminen muuttaa työmarkkinoiden toimintaa nykyaikaisempaan ja tehokkaampaan suuntaan. Tästä huolimatta ryhmä ammattiliittojen pomoja kiirehti vaatimaan työnantajilta aitoa halua työehtojen sopimisessa henkilöstön kanssa ja muutoksia nykyisiin käytäntöihin (TS 14.2.). Sopimisessa on tietysti aina kaksi osapuolta, joten sama vaatimus on kohdistettava tasapuolisuuden nimissä myös palkansaajille.

Vastapuolta ei saa edes ajatuksissa demonisoida, vaan vanhat, mahdollisesti poliittisesti värittyneet epäluulot on unohdettava molemmin puolin.

Kulunut koronavuosi on osaltaan heikentänyt maamme työllisyysastetta. Työllisyys oli kohonnut 73 prosenttiin viime vuoden tammikuussa, mutta pudonnut vuoden lopussa 70,7 prosenttiin.

Kehitys pitää saada viipymättä kääntymään, sillä se on ainoa keino julkisen sektorin velkaantumisen hallintaan. Vientimme ja tuonnin kanssa kilpailevan tuotantomme kilpailukyvyn ratkaisevaa merkitystä ei voida ylikorostaa.

Kansainvälinen kilpailu kohdistuu kipeimmin siihen, mihin maahan uudet työpaikat sijoittuvat ja missä maassa entiset säilyvät. Arkijärjellä ajatellen ammattiliittojen intressin kilpailukyvyn parantamiseen ja edelleen työllisyyskehitykseen olisi oltava vähintään yhtä voimakas kuin työnantajien. Valmius nähdä riittävän ajoissa toimintaympäristön muutokset ja kyky sopeuttaa oma toiminta uusiin vaatimuksiin on yrityselämän kohtalon kysymys.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Paikallinen sopiminen tuo onnistuessaan henkilöstön lähemmäksi yritysten markkinoilla kohtaamia haasteita ja lisää mahdollisuuksia yhteistyöhön suunnittelussa ja tavoitteiden asettamisessa. Tiedossa toki on, että pienissä yrityksissä tämä on ollut perinteisesti arkipäivää ja tuottanut pysyviä tuloksia.

Paikallinen sopiminen johtaa ajan mittaan parhaimmillaan johdon ja henkilöstön yhteistoiminnan paranemiseen ja toiminnan tulosten pysyvään kasvuun. Toiminnan pitää perustua keskinäiseen luottamukseen, joka hankitaan toteuttamalla yhdessä sovittuja ratkaisuja käytännön liiketoimissa.

Vastapuolta ei saa edes ajatuksissa demonisoida, vaan vanhat, mahdollisesti poliittisesti värittyneet epäluulot on unohdettava molemmin puolin. Ei se niksi ole tämän kummempi!

Paavo Salonen

Turku

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (18)

Vanhimmat ensin
Vastaa
Angus
Paikallinen sopiminen on uusi mahdollisuus
... kyykyttää työntekijää.

Kun aivan missä tahansa asiassa yks osapuoli ajaa jotain asiaa kynsin ja hampain ja kuin käärmettä piippuun, maanittelee, pyytää, vaatii ja painostaa, käyttää parlamentaarisia ja ulkoparlamentaarisia keinoja jne.; ja toinen on huomattavan vastahakoinen eikä ollenkaan valmis hyväksymään esitettyä asiaa; niin eikö ole aivan päivänselvää, kumpi tuosta asiasta on hyötymässä ja kumpi kärsimässä haittaa?

Se, mihin maahan uudet työpaikat sijoittuvat ja missä maassa entiset säilyvät, riippuu monesta asiasta. Jos tässä ajatellaan vain työvoiman hintaa, niin parhaiten kilpailussa ilman muuta pärjää se maa, jolla on halvimmat työntekijät vähimmin työantajaa sitovin ehdoin. Mikäli työnantajaleirin tavoitteena on, että Suomi on tuo maa, niin kerrottakoon se julkisesti.

Työnantajaleiri ei ole esittänyt yhtäkään ajatusta siitä, miten taataan työntekijäpuolen tasavertainen asema "paikallisessa sopimisessa" (lainausmerkeissä siksi, että oikeasti kyse näyttää olevan työnantajan saneluvallasta). Tosiasiassahan työntekijälle tulee olemaan valinnanvaraa kahden vaihtoehdon verran: hyväksy työnantajan esitys tai kävele.

"Paikallinen sopiminen johtaa ajan mittaan parhaimmillaan johdon ja henkilöstön yhteistoiminnan paranemiseen ja toiminnan tulosten pysyvään kasvuun." Siis parhaimmillaan. Yhteistoiminta ehkä paranisi esim. yhdessä yrityksessä sadasta, ja "toiminnan tulokset" - eli yrityksen voitto - kasvaisi varmaan valtaosassa yrityksiä esim. palkanheikennysten ja työajan pidennysten myötä.

En katso mielipiteitteni olevan pelkästään "poliittisesti värittyneitä" enkä "demonisoivani työnantajapuolta", vaan puhuvani oman elämänkokemukseni pohjalta ja melko lailla käytännön tasolta.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
AKurkinen
👍
Tässä on tämä punainen rintama SAK+SDP, kun vesittää kaiken !👎🏻 Mutta eiköhän tahti vielä muutu !
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Pyöräilijä
Vast: 👍
Ah, Kurkinen kaipailee vuoden 1918 tilannetta kuten eräs kokoomuslainen 3 vuotta sitten.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Opossumi
Vast: 👍
Kaikki muuttuu , lyötyä lyödään.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Opossumi
Vast: 👍
Kerroppa Kurkiinen miksi ollaan viimeaikoina saatu lukea luottamusmiesten ja työsuojeluvatuutettujen laittomista irtisamisista.. Esim. Upm irtisanoi toimihenkilöiden luottamushenkilön tilanteessa jossa palkoista ja työehdoista piti sopia yrityskohtaisesti ja joka sitten muuttuikin kunkin toimihenkilön kanssa kahdekeskiseksi saneluksi. Paikallisen sopimisen piti perustua luottamukseen. Avaa sinäkin jo silmäsi tähän oikeistovoimien työpaikka terroriin. Minkälaisen Suomen sinä haluat. Sellaisen jossa aidosti sovitaan asioista joihin voi luottaa, vai kyykytyskulttuuriin perustuvan sanelun ja pelottelun



Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Pyöräilijä
Heh
Vain työnantajien mielestä paikaillinen sanelu on uusi mahdollisuus. Työntekijöiltä ei kuule mitään hyvää paikallisista saneluista vaan sitä mainostavat vain porvarit ja heidän maksetut trollitehtaansa.

Mutta Ruotsin malli olisi toki hyvä paikalliseen SOPIMISEEN. Eli työntekijöille edustus yhtiön hallitukseen päättämään asioista kuten osingoista ja palkkioista. Samoin sopimuksen tulkintaoikeus siirrettäisiin työnantajalta työntekijöille. Nämävain eivät Suomen porvareille käy koska siitä seuraus olisi palkkojen nousu yrityksissä joilla menee hyvin.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
AKurkinen
Vast: Heh
Ilman työn antajia ei ole työpaikkoja, vai kaipaileeko täällä joku sosialismia ? Käsi pystyyn ! Eipä ole missään menestynyt kuin väkivallalla !
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: Heh
AKurkinen, miten kommenttisi liittyy keskusteluun? Hyvä työnantajat ovat erittäin tärkeitä ja arvostettavia, ei kai sitä kukaan kiistä. Mutta ei se sitä tarkoita, että työntekijän on suostuttava mihin tahansa.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Pyöräilijä
Vast: Heh
Työttömyyskorvaukset ovat sosialismia. Ilmainen koulutus on sosialismia. 'Ilmainen' terveydenhuolto on sosialismia. Joukkoliikenne on sosialismia. Suomen päivähoitojärjestelmä on sosialismia. Vanhustenhuolto on sosialismia. Eläkkeet Suomessa ovat sosialismia.

Ja AKurkinen oikeasti kysyy että kaipaileeko joku sosialismia :D
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vastaa
Toimihenkilö
Tuetaan työpaikkoja paikallisella sopimisella
Omasta mielestäni paikallinen sopiminen kehittää isossa kuvassa tarkasteltuna työvoiman määrää. Työntekijöiden osalta päästään paremmin sopeuttamaan ehdot justiinsa sen työpaikan mukaiseen tilaan. Tiedän pk-yrityksiä joilla on omat yrityksen osakkeisiin perustuvaa sitouttamisohjelmansa kaikille 3v ja sitä pidempään talossa olleille. Palkka seuraa sidottu yrityksen tulokseen - molempiin suuntiin. Hyvinä aikoina korotukset isompia, huonoina tuetaan työnantajaa ja ollaan mukana yhteisessä talkoissa.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Angus
Vast: Tuetaan työpaikkoja paikallisella sopimisella
Kyllä hyvinä aikana voi korottaa palkkoja tai ainakin jakaa bonuksia työntekijöille nytkin, ja huonona aikana sitten taas pitäytyä työehto- ja työsopimusten ehtoihin.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Lisää