Lukijoilta

Sosiaalityön palkkausasiat ja rekrytointiongelmat on saatava kuntoon

Kiitos TS:n Esko Pihkalan 11.12. jutusta koskien sosiaalityön palkkakehitystä.

Sosiaalityö on vaativaa asiantuntijatyötä, jossa vastuut ja asiakasprosessien eteneminen on lakisääteisesti määriteltyä niin aikuis- kuin lapsiperhesosiaalityössä ja lastensuojelussakin.

Turun hyvinvointitoimialan perhe- ja sosiaalipalveluissa sosiaalityöntekijöitä on yhteensä 59, esimiehiä 7, joten suuresta joukosta ammattilaisia ei siis ole kysymys. Kuitenkin palkkausasiat ja rekrytoinnin vaikeudet ovat olleet suuria ja esillä jo vuosikausia.

Sosiaalipalveluissa on ollut useampia ns. ostopalvelusosiaalityöntekijöitä, koska avoinna oleviin virkoihin ei ole päteviä hakijoita ja sijaisuuksiin ei ole tulijoita ja kyseessä on työ, jota ei voi jättää tekemättä. Usein on käynyt niin, että sosiaalityöntekijän virka on jouduttu jättämään täyttämättä ja virka laittamaan uudelleen auki.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Sosiaalityöntekijöiden pitkillekään sairaslomille, saati lyhyemmille ei usein saada sijaisia. Tällä on suora vaikutus paitsi asiakkaiden palvelunsaantiin ja -laatuun myös sosiaalityöntekijöiden kuormittumiseen, koska sairaslomalta palaava työntekijä joutuu kohtuuttoman työmäärän alle kuroessaan kiinni tekemättömiä töitä.

Rekrytointiongelma on pitkäaikainen ja todellinen, ja siksi Sinikka Valtosen lausuma "tulijoita on" kuulostaa yllättävältä.

Asiakkaan oikeus saada laadukasta ja lakisääteistä palvelua vaarantuu, mikäli hänen asiaansa hoitavat ammattilaiset vaihtuvat usein. Ostopalvelusosiaalityöntekijät maksavat kaupungille enemmän, mutta tarpeen arvioidaan, ilmeisesti, olevan lyhytaikainen.

Kun tähän lisätään asiakasnäkökulma, kokonaisuus on ongelmallisempi. Lyhytkestoista työtä tekevä ammattilainen ei pääse, eikä voida edes olettaa, että hän pääsee, todella kiinni asiakkaan elämäntilanteeseen ja asiakasprosessiin. Sijaistavan työntekijän näkökulmasta työ on lyhytaikaista, ja työntekijä tietää jättävänsä vastuukapulan toiselle aivan hetken päästä.

Tilanteessa realisoituu mahdollisuus, jossa työntekijät vaihtuvat eikä asiakkaan tilanteesta synny kokonaiskuvaa. Joskus asiakkaan esittämä kysymys onkin paljon puhuva: oletko sinä nyt pysyvä työntekijäni?

Palkkakehityksestä keskustelu on tätä päivää. Miksi kulttuurikaupunki Turku haluaa erottua ylläpitämällä sosiaalityöntekijöiden palkat maan alhaisimpina? On kuin palkoista keskustelua ei sopisi käydä, eikä palkkauksen merkitystä työn vetovoimatekijänä haluta tunnustaa.

Turkulaiset sosiaalityöntekijät ovat viime vuosien aikana pyrkineet toistuvasti saamaan muutosta tilanteeseen, jossa pätevistä työntekijöistä on pula, palkkakehitys jäänyt valtakunnallisesti jälkeen ja työntekijät uupuvat työn paljoudesta. Asiaa on selvitelty monitahoisesti, viimeksi vuoden 2020 alkupuolella mm. yhteydenotoilla etujärjestöömme Talentiaan, jossa Turun tilanteesta ollaan tietoisia.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Palkkakehityksestä käytävää avointa keskustelua tai palkan merkityksestä ko. asioihin emme ole saaneet käynnistettyä.

Pätevien sosiaalityöntekijöiden saatavuus on ongelma, josta viime kädessä kärsivät heikoimmassa asemassa olevat. Turussa ongelma voitaisiin ratkaista paitsi kiinnittämällä huomioita henkilöstön työhyvinvointiin, työmäärän kohtuullisuuteen sekä palkkaukseen myös sillä, että vihdoinkin tehtäisiin näiden asioiden suhteen konkreettisia parannuksia.

Joukko turkulaisia lastensuojelun avo- ja sijaishuollon sosiaalityöntekijöitä

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Aloita keskustelu tästä jutusta
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.