Lukijan kolumni

Hyvä perehdyttäminen on kaikkien etu

Sinikka Leino
Sinikka Leino

Perehdyttäminen on taas erityisen ajankohtainen asia työyhteisöissä, kun innokkaat kesäapulaiset tulevat töihin.

Muutokset työelämässä ovat jatkuvia, joten perehdyttäminen on jatkuvaa toimintaa. Se koskee sekä uusia työntekijöitä että opiskelijoita.

Se on myös talossa olevien työntekijöiden perehdyttämistä muuttuviin tehtäviin ja uuden osaamisen kehittämistä. Pitkän poissaolon jälkeen töihin palaava työntekijä on tärkeä perehdyttää työssä tapahtuneisiin muutoksiin.

Työhön perehdyttäminen on tärkeää työterveyden ja työturvallisuuden varmistamisessa, mutta myös työilmapiirin, osaamisen ja organisaation kilpailukyvyn näkökulmasta.

Hyvä perehdytys mahdollistaa osaltaan sujuvan ja turvallisen työn sekä henkilökohtaisen hyvinvoinnin. Työntekijä voi hyvin, kun hän oppii, osaa ja pääsee osoittamaan taitojaan.

Työhön perehdyttäminen ja tehtäväkohtainen työnopastus nopeuttavat yksilön kehittymistä tiedoiltaan ja taidoiltaan työyhteisön täysivaltaiseksi jäseneksi.

Perehdyttämisen tavoitteena on myös myönteisen asenteen tukeminen. Tavoitteeseen päästään, kun työ nähdään monivaiheisena opetus- ja oppimistapahtumana. Tällöin ei tyydytä vain opettamaan työtehtäviä, vaan tuetaan myönteisen asenteen syntymistä sekä kannustetaan omatoimisuuteen.

Jatkuu mainoksen jälkeen
Mainos päättyy

Omatoimisuus merkitsee muun muassa sitä, että työntekijä pystyy muuttamaan toimintatapojaan tilanteen muutosten mukaan sekä toimimaan aktiivisesti ja tavoitteellisesti. Hän ottaa asioista selvää ja haluaa kehittää itseään ja osaamistaan.

Parhaimmillaan toinen toisiaan perehdyttämällä kaikkien osaaminen kasvaa. Hyvän perehdyttämisen hyödyt näkyvät innostumisena, kiinnostuneisuutena työtä ja työpaikkaa kohtaan, sitoutumisena ja osaamisen lisääntymisenä.

Se näkyy myös kiinnostuksena alaa kohtaan, organisaation työnantajakuvaan positiivisesti vaikuttavana sekä haluna oppia enemmän.

Perehdyttäminen kannattaa suunnitella ja toteuttaa huolellisesti. Esimies on yleensä ensisijaisesti vastuussa perehdyttämisestä. Hyvä perehdyttäminen lyhentää työn oppimiseen tarvittavaa aikaa.

Hyvin hoidettu perehdyttäminen antaa työntekijälle tunteen siitä, että häntä arvostetaan ja tarvitaan yhteisten päämäärien saavuttamiseksi.

Hyvin suunniteltu ja hoidettu perehdytys vaikuttaa myös siihen, millainen mielikuva työnantajasta ja työyhteisöstä syntyy.

Hyvä perehdytys vähentää virheiden, tapaturmien ja onnettomuuksien määrää, se parantaa työn laatua, tulosta ja asiakastyytyväisyyttä.

Haluatko käyttää

Osallistuaksesi keskusteluihin ole hyvä ja kirjaudu TS-tunnuksillasi

Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita uusi viesti
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Aiemmat viestit (1)

Vanhimmat ensin
Vastaa
Ei perehdytetty
Motivoidaan palkalla
Niinpä niin. Kirjoitus on täynnä kaunista ja hyvää. Mutta pääasia on tätä päivää: omalla sosiaalialan työpaikallani työnantaja ei anna aikaa perehdyttäjälle eikä perehdytettävälle. Heti pitäisi olla tuottava yksilö. Eikä perehtyneisyys ja itsensä kehittäminen näy palkassa millään lailla.
Haluatko käyttää
Olet kirjautuneena yritystunnuksella. Yritystunnuksella ei voi osallistua keskusteluihin.
Kirjoita vastaus viestiin
Viesti

Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Uudet näkökulmat keskustelussa vievät asioita eteenpäin. Siksi Turun Sanomat kannustaa verkkosivuillaan aktiiviseen ja rakentavaan keskusteluun.

Verkkokeskusteluun osallistuminen edellyttää rekisteröitymistä (jonka pääset tekemään tästä). Rekisteröityminen ei edellytä lehden tilaamista.

Keskusteluun voit kirjoittaa omalla nimelläsi tai nimimerkillä. Suosittelemme oman nimen käyttöä, sillä on arvokasta seistä mielipiteidensä takana. Ole kriittisenäkin kohtelias ja kunnioita muita. Epäasiallinen käytös estää osallistumisen keskusteluun.

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä, ja julkaisusta päättää toimitus. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda äläkä kiroile.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta. Tekstin yhteyteen voi liittää teemaan liittyviä asiallisia linkkejä, jotka toimitus tarkistaa ennalta. Mainoksia emme julkaise.

Verkon keskustelut ovat osa Turun Sanomien sisältöä, josta olemme vastuussa. Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.