Lauantai 18.11.2017Tenho, Jousia, Max

Suurin osa pk-yrittäjistä haluaisi sopia työehdoista paikallisesti

Riitta Salmi

Lähes kolme neljäsosaa pienistä ja keskisuurista yrityksistä haluaisi sopia työehdoista henkilöstön kanssa paikallisesti työpaikalla. Suomen Yrittäjien kyselyyn vastanneista lähes viidennes kannattaa ensisijaisesti liittokohtaista sopimista.

Kyselyyn vastanneista kaksi kolmasosaa kannattaa työehtosopimusten yleissitovuudesta luopumista. Suurin osa vastaajista ei kuulu työehtosopimuksia tekevään työnantajaliittoon.

Noin kolme neljäsosaa vastanneista yrittäjistä arvioi, että henkilöperusteisen irtisanomisen helpottaminen rohkaisisi palkkaamaan lisää työntekijöitä.

Yrittäjäkyselyyn vastasi noin tuhat yrittäjää.

Kirjoita uusi viesti



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

no tottakai
Jenkeissäkin on varmasti useita satoja yrityksiä jotka haluaisivat maksaa palkkaa alle minimipalkan. Ja maksavatkin. Se mitä en ymmärrä on miksi se tessiin sidottu minimipalkka ja minimiehdot on niin valtava mörkö?

Määki haluaisin triplapalkan ja tuplalomat, emmä silti sitä huuda valtakunnan medioissa aina kun joku asiaa kysyy.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: no tottakai
Jenkeissä ei oikein ketään ole innostunut liittotason sopimisesta.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
No sehän nyt on selviö
Jos duunari esittää paikallista sopimista, olettaa hän, että hänen tulonsa kasvavat sitä kautta. Jos työnantaja taas ehdottaa sitä, olettaa hän, että hänen kustannuksiansa saa pienemmiksi. Tarkoittaa siis sitä, että duunarin on luovuttava jostain osasta tulojansa...

Pitkän yrittäjäuran tehneenä voi vahvistaa tuon kolmen neljäsosan käsityksen, että jos irtisanominen olisi yrittäjäaikanani ollut helpompaa, olisin palkannut kaksi vakituista työntekijää.
Kuitenkin omat - ja myös joidenkin tuttavafirmojen - kokemukseni valitettavasti osoittivat, kuinka vaikea on löytää motivoitunutta työntekijää. Siis sellaista, jok aymmärtää, ettei sairaslomaa oteta sen vuoksi, kun halutaan lähteä Ylläkselle päivää ennen vapaan alkamista tms.

Jokainen voisikin ihan itseänsä motivoidakseen laskeskella, kuinka paljon työnantajalle maksaa, kun vaikkapa 15€ tuntipalkan omaava kokoaikatyöntekijä viettää 8 kpl 2 päivän mittaista sairaslomaa vuodessa.

Tottahan sairaana ei mennä töihin, mutta samalla, kun laskeskelee niitä kuluja, voi tutkailla, kuinka usein ihmiset yleensä ovat siinä kunnossa, ettei voi mennä töihin. Oikeasti flunssa sairastetaan kaksi-kolme kertaa vuodessa, eikä 5-8. Ja oikeasti flunssalla ei ole kalenteria, joten se ei todellakaan tiedä, että hei, tänään on torstai, tänään isken taas tuohon tyyppiin...
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: No sehän nyt on selviö
Aiheettomat poissaolot voivat olla irtisanomisperuste. Eli jos on oikeasti varmaa tietoa siitä Ylläksen reissusta, kannattaa ainakin puhua työntekijän kanssa asiasta ja selittää oma kantansa, eli että jos homma toistuu, tulee potkut. Luultavasti riittää vähentämään poissaoloja.

Olen kuullut, että ääritapauksissa yritys on jopa pannut yksityisetsivän hankkimaan todisteita poissaolon aiheettomuudesta. Ehkäpä kannattaa maksaa muutama satanen, jos sillä pääsee eroon ei-toivotusta lusmuilijasta?

Jos yrityksessä on se politiikka, että 1-3 päivää saa olla poissa omalla ilmoituksella, niin senhän voi peruuttaa lusmuilijan osalta tällaisista syistä. Ei tietenkään perusteettomasti.

Sellainen varoituksen sana kuitenkin, että kaikki terveysongelmat eivät juuri näy päälle päin. Esimerkiksi masentunutta voi lääkäri jopa kehottaa ulkoilemaan (tuskin Ylläksellä kuitenkaan). Jos joku työyhteisöstä näkee tällaisen mielenterveyslenkkeilijän, se varmaankin herättää epäilyksiä (tai jopa varmuutta) poissaolon aiheettomuudesta. Uskon kuitenkin, että jos joku on aiheettomasti poissa ja hänet asetetaan vastakkain todisteiden kanssa, ei useimmilla pokka pidä väittää olevansa näkymättömästi sairas. Oikeasti sairas taas kehottanee tiedustelemaan asiasta työterveydestä.

Yrittäjillä on jo aika lailla keinoja puuttua tähän ja muihinkin ongelmiin työntekijöiden kanssa, mutta niistä ei oteta selvää eikä niitä sovelleta. Sitten kitistään julkisessa keskustelussa että pitää saada paikallinen sopiminen.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: No sehän nyt on selviö
Jos työpaikka joskus joustaa, joustaa työn tekijäkin. Siitä syntyy yhteisen tekemisen meininki.

Niin pitkään kun joustamisen taakka on työntekijän varassa, asiat menevät huonompaan suuntaan. Jos työntekijältä vaaditaan, pitäisi vaatia työnantajaltakin, molemmilta oikeassa paikassa ja asiassa. Muuten jompikumpi pompottaa toista ja työn tekemisen sekä teettämisen todellinen merkitys himmenee.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Firmoissa voi sopia TES takalautana.
Mikseivät yrittäjät sovi jo nyt paikallisesti mikään ei kiellä sitä TES on kuitenkin perälautana että sitä heikommista ehdoista ei voi tietenkään sopia paikallisesti.

Mielestäni työntekijöillä pitäisi olla oikeus irtisanoutua firmasta jossa ei halua työskennellä firman asettamilla ehdoilla ja työoloilla ilman irtisanoutumisesta että tulee karenssia.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Trollausta
Miksi tällaisia työnantajien kyselyjä julkaistaan, kun lopputulos tiedetään entuudestaan? Hivutuspropagandaako, jolla yritetään vaikuttaa yleiseen mielipiteeseen?
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Trollausta
Kummalliselta tuntui uutisessa se, että "useimmat yrittäjät haluaisivat palkata uusia työntekijöitä, jos
irtisanomista helpotettaisiin"????? Kuullostaa pähkähullulta, vai olisko tarkoitus helottaa irtisanomista niin, että entisten sopimusten alaiset voitaisiin helposti vaihtaa halvempiin tekijöihin paikallisesti sopien?
Yleissopivuutta ei saa poistaa, joku perälauta on työläisellä oltava paikallisesti sopimallakin.
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Sopiminen
Yrittäjien toive paikallinen sopiminen, mistä nämä työn
antajat haluavat paikallisesti sovittavan ? Itselleni ei
ole avautunut tämä toive ! Kertoisiko joku joskus sen
asian. Se kuitenkin selvisi että irtisanominen olisi asia
numero yksi, niinkö ?
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.