Perjantai 9.12.2016Anna, Anne, Anni, Anu, Annikki, Anneli, Annukka, Annika

Loppiainen voi säilyä palkallisena vapaapäivänä

Lännen Median tietojen mukaan yhteiskuntasopimuksen rungoksi ovat muodostumassa 1–2 päivän leikkaus pitkiin vuosilomiin, sosiaaliturvamaksujen maksuosuuksien siirtäminen palkansaajille, helatorstain muuttaminen työpäiväksi ja leikkaus lomarahoihin.

Loppiainen (6. tammikuuta, trettondagen) ruotsinkielisessä kalenterissa. Lehtikuva/ Milla Takala
Loppiainen (6. tammikuuta, trettondagen) ruotsinkielisessä kalenterissa. Lehtikuva/ Milla Takala

Lauri Nurmi, Kirsi Hölttä/LM

Työmarkkinaneuvotteluissa on tapahtunut yllätyskäänne.

Työnantajien ja palkansaajien keskusjärjestöjohtajat harkitsevat mallia, jossa loppiaisen asema säilyisi ennallaan. Tammikuun 6. päivä olisi jatkossakin sekä kirkollinen pyhäpäivä että työmarkkinoilla palkallinen vapaapäivä kaikille.

Vakava harkinta loppiaisen aseman säilyttämisestä vahvistetaan Lännen Medialle useista lähteistä.

Työnantajille on tärkeintä, että helatorstai muutetaan tavalliseksi työpäiväksi, koska torstaille ajoittuva palkallinen vapaapäivä katkaisee kokonaisen työviikon. Helatorstain kohtalosta on alustavasti sovittu neuvotteluissa.

Loppiaisen aseman muuttamista ei pidetä neuvotteluissa läheskään yhtä tärkeänä asiana kuin helatorstain. Loppiainen on lähellä vuodenvaihdetta, jonka ympärille suomalaiset sijoittavat muutenkin lomiaan ja vapaitaan. Loppiaisen aseman säilymistä puoltaa, että koulujen loma-ajat on sidottu siihen. Osaksi suomalaisille tärkeää joulua miellettävä pyhäpäivä osuu välillä myös viikonlopuille.

Järjestöt ovat hyvin pitkällä yhteiskuntasopimuksen perusteiden rakentamisessa. Julkisen sektorin ja muiden alojen pitkiä lomia lyhennetään 1–2 päivää, mikä sopii palkansaajajohtajille. Työnantajat eivät esitä pidempää leikkausta, koska he eivät usko sen menevän läpi ammattiliittojen hallituksissa. Hallituksen pakkolaeissa esitettiin jopa 8 päivän leikkauksia pitkiin vuosilomiin.

Työmarkkinajärjestöjen yhdessä neuvottelemaan pakettiin ei tule lainkaan palkatonta sairauslomapäivää. Jatkossakin ihmisille maksetaan palkkaa jokaiselta sairauspäivältä. Lännen Medialle vahvistetaan useista lähteistä, että palkaton sairauspäivä jätetään kokonaan pois yhteiskuntasopimuksesta, koska sen haitat arvioidaan työelämässä hyötyjä suuremmiksi. Sen ei uskota parantavan yritysten toimintaedellytyksiä.

Kukaan työmarkkinajohtajista ei ottanut palkatonta sairauslomapäivää edes esille avauskokouksessa, jossa sovittiin viime viikolla neuvotteluiden asialistasta. Esillä ei ollut edes sairausajan palkan leikkausta.

Kustannuskilpailukykyä parannetaan siirtämällä työnantajan työttömyysvakuutusmaksua noin 0,8 prosenttiyksikköä palkansaajien maksettavaksi. Esillä on myös sairausvakuutusmaksun palkansaajien maksuosuuden korottaminen. Jos palkansaajien sosiaaliturvamaksujen maksuosuuksien korotusten yhteisvaikutus kohoaa yli prosenttiin, ratkaisun haittapuolena pidetään neuvotteluissa sitä, että se leikkaisi suoraan ihmisten kuukausittaisia nettopalkkoja ja siten kotimaista ostovoimaa.

Neuvotteluissa on esillä kiinteä leikkaus lomarahoihin. Elinkeinoelämän keskusliitto EK on vastustanut SAK:n pöytään tuomaa ajatusta kelluvasta lomarahasta, jonka suuruus määräytyisi taloussuhdanteiden mukaan.

Lännen Median tietojen mukaan yhteiskuntasopimuksen rungoksi ovat muodostumassa 1–2 päivän leikkaus pitkiin vuosilomiin, sosiaaliturvamaksujen maksuosuuksien siirtäminen palkansaajille, helatorstain muuttaminen työpäiväksi ja leikkaus lomarahoihin.

Yhteiskuntasopimuksen loputkin peruspalikat lyödään kasaan nopeasti. Kun ne ovat myös maan hallituksen tiedossa, osapuolet keskittyvät paikallisen sopimisen neuvotteluiden edistämiseen.

Kirjoita uusi viesti



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

!
Kannattaisiko Hallituksen ,eduskunnan ja muiden "viisaampien" vain keskittyä oikeisiin asioihin,kuten esimerkiksi Carunan Liikevoiton valumiseen veroparatiisiin. (tämä vain yhtenä esimerkkinä). Ei tarvitsisi "puuhastella" yhden päivän kimpussa. EK ottakaa koppi!
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vapaatyö
Että miten se nyt menikään, eikös loppiaisesta ja helatorstaista pitänyt tulla palkaton vapaapäivä, ei työpäivä? Eihän tämä nyt niin mene, että puhutaan eri asioista kuin mitä tehdään. Työpäivä on aivan eri asia kuin vapaapäivä, vaikka sitten olisi palkaton.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Puuhastelua
Anteeksi nyt, mutta eikö tuo ole lähinnä pelleilyä. Jokainen tajuaa, että leikkamalla pikkuisen jotain superlomakertymää, joka koskee vain osaa julkisen sektorin työntekijöistä, ei kilpailukykyä korjata nimeksikään. Varsinkin kun siihen oikeutetut tulevat tietenkin hakemaan kompensaatiota seuraavissa palkkaneuvotteluissa, niin kuin oikein onkin - superlomakertymä on korvannut aikanaan palkankorotuksia.

Tuo 0,8 prosentin tyttömyysvakuutusmaksun siirto työnantajilta työntekijöille tuskin tuottaa sen isompia tuloksia, koska paljon mittavammatkaan verohelpotukset eivät ole saaneet työnantajia investoimaan tai palkkaamaan - ovatpa vain maksaneet ennätysosinkoja. Työntekijän palkkapusissa muutos toki hieman näkyy, ja se tuntuukin lähes kiusanteolta - "kyllä meidän jotain täytyy niiltä saada". Myös tämä muutos pyrittäneen palkkaneuvotteluissa kompensoimaan.

Helatorstain muuttaminen työpäiväksi on vähän konkreettisempi muutos, mutta mikä sen vaikutus yritysten taseisiin lopulta on? Lomarahojen leikkaamisen suuruutta ei määritellä, joten sieltä sitten voi tulla tuntuvakin leikkaus työntekijälle. Yritysten kannattavuuteen vaikutus taitaa olla prosentin murto-osien luokkaa, jos työpäiviä on vuodessa yli 200.

Tosiasiassa näillä toimenpiteillä ei ole mainittavaa vaikutusta yrityksille, työntekijöille vähän enemmän. Ellei hallitus olisi uhonnut kilpailukykyloikasta, tällaisten parissa tuskin puuhasteltaisiin kuukausitolkulla yleislakon pelossa.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.