Keskiviikko 23.8.2017Varma, Signe

Osa vaikeavammaisista joutuu tahtomattaan työnantajaksi

Turkulainen Ritva Lehtiö (vas.) ulkoilee henkilökohtaisen avustajansa Jenni Palletvuoren sekä avustajakoira Flickan kanssa. Lehtiön mukaan työnantajana toimiminen sopii hänelle. TS/Marttiina Sairanen
Turkulainen Ritva Lehtiö (vas.) ulkoilee henkilökohtaisen avustajansa Jenni Palletvuoren sekä avustajakoira Flickan kanssa. Lehtiön mukaan työnantajana toimiminen sopii hänelle. TS/Marttiina Sairanen

Turkulainen Ritva Lehtiö toimii työnantajana henkilökohtaiselle avustajalleen Jenni Palletvuorelle. Lehtiölle menettely sopii, hän kertoo opetelleensa palkan ja työnantajakulujen maksamisen vertaistuen avulla.

Vaikeavammainen ihminen voi kuitenkin joutua työnantajaksi tahtomattaan, jotta saisi henkilökohtaisen avustajan. Tapauksia on useissa kunnissa.

Työnantajan roolissa vaikeavammainen saattaa joutua korvausvelvollisuuteen, jos hän esimerkiksi irtisanoo avustajansa väärin perustein.

– Aina välillä kuulee, että vaikeavammainen on joutunut työnantajaksi vastoin tahtoaan. Näin ei pitäisi olla, vahvistaa neuvotteleva virkamies Jaana Huhta sosiaali- ja terveysministeriöstä.

Tilanne johtuu siitä, että kunnat eivät käytä kaikkia lain tarjoamia mahdollisuuksia henkilökohtaisen avun järjestämiseksi. Vammaispalvelulaki takaa vaikeavammaiselle henkilökohtaisen avun, jos hän sitä välttämättä tarvitsee.

Ministeriön mukaan arviolta 70 prosenttia henkilökohtaisesta avusta järjestetään työnantajamallilla, joka on kunnalle edullisin.

Esimerkiksi Turussa ja Vantaalla lähes kaikki henkilökohtaista apua saavat vaikeavammaiset toimivat avustajansa työnantajina. Kunta korvaa vaikeavammaiselle avustajan palkkaamisesta aiheutuvat lakisääteiset kustannukset. Monelle tämä sopii.

– Vaikeavammaisen itsemääräämisoikeuden kannalta työnantajamalli on hyvä. Kaikki eivät kuitenkaan pysty toimimaan työnantajina, vaikka kunta huolehtisi osasta velvollisuuksia, Huhta sanoo.

Lain mukaan henkilökohtaista apua voi järjestää myös palvelusetelillä tai kunta voi ostaa tai järjestää palvelun itse. Vaikeavammaisen pitäisi voida valita itselleen sopivin tapa.

TS

LUE KOKO JUTTU MAANANTAIN TURUN SANOMISTA TAI DIGILEHDESTÄ

Kirjoita uusi viesti



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Myös vanhukset
Lähes 90-vuotias näkövammainen mummo sai runsas vuosi sitten henkilökohtaisen avustajan, josta on hänelle suuri apu.
Hän joutui työnantajaksi ensimmäistä kertaa elämässään. Henkilön löytäminen ei ollut helppoa, työsopimuksen tekeminen ja työnantajan vastuut tulivat omalle kontolle. Kaupungin erillisellä päätöksellä myöntämä osuuskunta hoitaa ilmoitus- ja maksurutiinit valtakirjalla, mutta jos jotakin työsuhteessa menee vinoon eivät he ole asiassa mitenkään vastuullisia. Kohtuullista?
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Mauton otsikko
Onhan se varmaankin huumoria, mutta minusta mauton.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Vast: Mauton otsikko
Huutolais-homma on siis tullut takaisin ja varmaan jäädäkseen koska syy tähän järjestelyyn on se että näin tulee kaupungille halvemmaksi, huutolisina ovat sekä vammainen että hänen hoitajansa?
Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Työnantaja monesti tietämättään paljosta vastuussa
Otsikko ei ole monessakaan kunnassa vitsi. Kunta antaa vammaisen tai muun avustajan tarpeessa olevan ymmärtää, että on oltava työnantajan roolissa saadakseen avustajan itselleen. Kunta tai vammaispuoli ei tiedota tarpeeksi tai avuntarvitsija ei ymmärrä edes kysyä.
Työnantajalla on monenlaisia vastuullisia velvollisuuksia työntekijäänsä kohtaan. Nykyään oman yrityksen perustamiseenkin tarvitaan liikesuunnitelmat ja yrityskoulutusta vaikka työllistäisit vain itsesi.
Ei se työnantajuus ole vain työnohjausta. Pahimmassa tapauksessa työnantajana toimiva vammainen aiheuttaa tietämättään varsinkin väärissä irtisanomistapauksissa itselleen huomattavaa taloudellista vahinkoa. Ja ymmärrys siitä, että avustettavan koti on avustajan työpaikka, jossa ergonomiset asiat ja esim työilma (tupakointi) tulisi ottaa huomioon.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.
Harmaalla alueella
Vääryys on näissä molemminpuoleista: avustaja on Turun harrastaman mallin mukaan kokonaan vailla työsuojelullisia oikeuksia. Tämä on käytäntö myös ainakin eräässä Turun naapurikunnassa. Minkäänlaista työ- /toimeksiantosopimusta ei tehdä, eikä kunnan puolelta olla edes kiinnostuneita, nostaako avustaja niin sanottua palkkiotaan. Tiedustelin, miten sitten tulisi menetellä esim. työtapaturman sattuessa, mutta vastaus jäi avoimeksi. Tällaiseen suostuvat avustajat ovat yleensä hyväntahtoisia ihmisiä, jotka eivät ehkä helposti vaadi oikeuksiaan. Periaatteessa kuitenkin esim. kehitysvammainen voisi tällä käytännöllä joutua korvaajaksi avustajansa työtapaturmaan, vaikka ei ymmärtäisi työnantajuuden pelisäännöistä ja omasta roolistaan siinä tuon taivaallistakaan.
Kirjoita vastaus viestiin



Viesti lähetetty!

Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22.
Virhe viestin lähetyksessä.
TS:n verkkokeskustelun säännöt

Turun Sanomien verkkokeskusteluun tulevat viestit tarkastetaan ennakolta. Siksi viestit julkaistaan viiveellä. Keskusteluja julkaistaan arkisin kello 9–23 ja viikonloppuisin kello 8–22. Toimitus voi lyhentää ja muokata kirjoituksia.

Kirjoittaja on juridisessa vastuussa viestinsä sisällöstä. Rasistisia, herjaavia tai ihmisten yksityisyyttä loukkaavia viestejä ei julkaista. Muista hyvät tavat, älä huuda!/HUUDA tai kiroile.

Emme julkaise linkkejä tai mainoksia.

Kirjoita napakasti. Emme julkaise yli 1 800 merkin viestejä. Pysy keskusteluketjun aihepiirissä. Älä yritä muuttaa aihetta.

Toimitus voi harkintansa mukaan sulkea keskusteluketjun.

Tee ilmoitus sopimattomasta viestistä

Ilmoituksesi on siirtynyt käsittelyyn.
Virhe ilmoituksen lähetyksessä.